आयरिश प्रबंधकों में से दो-पांचवें (43 प्रतिशत) ने कहा है कि वे ‘हश्ड हाइब्रिड’ को लागू करेंगे, ताकि नेताओं को कार्यालय में लौटने के लिए नेताओं को बढ़ाने के बावजूद अपनी टीमों को लचीलापन दिया।
यह हाई-प्रोफाइल कंपनियों के रोस्टर के रूप में आता है, ने जेपी मॉर्गन चेस, अमेज़ॅन और डेल की पसंद सहित कार्यालय जनादेशों में वापसी की घोषणा की है।
आयरलैंड में सिविल सेवकों के लिए हाल ही में उनकी कार्यालय की उपस्थिति को बढ़ाने के लिए एक यूनियनों से काफी बैकलैश प्राप्त हुआ।
भले ही, दिसंबर में प्लेटफ़ॉर्म पर रिमोट/हाइब्रिड व्यवस्था की पेशकश करने वाली आयरिश नौकरी की भूमिकाओं की संख्या वास्तव में पूर्व-उम्मीद रिकॉर्ड से चार गुना, 17.5 प्रतिशत हो गई।
रॉबर्ट वाल्टर्स के 1,000 आयरिश पेशेवरों के हालिया सर्वेक्षण से पता चला है कि रिटर्न टू ऑफिस (आरटीओ) जनादेश का स्लीव नियोक्ताओं और पेशेवरों के बीच ‘ट्रैवल रिफ्ट’ पैदा हो सकता है।
रॉबर्ट वाल्टर्स आयरलैंड के देश के प्रबंधक सुजैन फेनी ने कहा: “कार्यालय में वापसी के लिए कॉल ने इस साल केवल जोर से काम किया है, क्योंकि नेता तेजी से उन्हें उत्पादकता और कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण मानते हैं।
“आवास संकट के साथ प्रमुख शहरों से अधिक पेशेवरों को मजबूर करने के लिए; भीड़भाड़ वाली गाड़ियों से अविश्वसनीय बसों, और अत्यधिक भीड़भाड़ वाली सड़कों तक सार्वजनिक परिवहन के साथ कठिनाइयाँ – आरटीओ जनादेश आयरलैंड में कई पेशेवरों को कार्यालय में लंबे समय तक, अधिक महंगी यात्रा के साथ छोड़ रहे हैं। “
आदर्श बनने के लिए ‘hushed हाइब्रिड’?
कार्यालय की उपस्थिति को बढ़ावा देने के लिए कई नेताओं के आधिकारिक शब्द के बावजूद, आयरिश प्रबंधकों में से दो पांचवें (43 प्रतिशत) स्वीकार करते हैं कि वे ‘हश्ड हाइब्रिड’ को लागू करने के लिए देखेंगे – अपने कर्मचारियों को घर से चुपचाप काम करने की अनुमति देता है, अभी भी लचीलेपन की अनुमति देता है।
कर्मचारियों की अपेक्षाओं और नेताओं से मांगों के बीच की रेखा को उछालने के लिए प्रबंधकों पर दबाव बढ़ा है, विशेष रूप से कार्य-जीवन संतुलन पेशेवरों के लिए एक सर्वोच्च प्राथमिकता बनी हुई है-वास्तव में, 60 प्रतिशत पेशेवरों को कम भुगतान करने वाली नौकरी से चिपकेगा। ग्रेटर लचीलापन, केवल बेहतर वेतन के लिए नौकरियों को स्विच करने के बजाय।
सुश्री फेनी ने कहा: “हाइब्रिड-वर्किंग 2020 के बाद से विश्व स्तर पर और राष्ट्रीय दोनों तरह से काम करने की व्यवस्था का एक मुख्य आधार रहा है-हालांकि, पिछले साल के दौरान हमने देखा है कि नियोक्ता इस पर अपनी पीठ मोड़ना शुरू करते हैं, और अपने कर्मचारियों से अनुरोध करते हैं कि वे अधिक दिन प्रतिबद्ध हैं कार्यालय।
“जबकि कार्य-जीवन संतुलन और विविध प्रावधान अधिनियम ने आयरिश पेशेवरों को छह महीने के रोजगार के बाद दूरस्थ या हाइब्रिड काम करने की व्यवस्था का अनुरोध करने का अधिकार दिया-कुछ पेशेवरों को ‘प्राप्त करने का अधिकार’ के रूप में ‘और अधिक’ के अधिकार पर विचार किया जा सकता है।”
कार्यालय रिटर्न में प्रमुख कारक
जब उनके नियोक्ता द्वारा सब्सिडी प्राप्त करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण कार्यस्थल लागत के बारे में पूछा गया – तो आधे से अधिक (54 प्रतिशत) पेशेवरों ने तकनीकी उपकरण, भोजन और स्वास्थ्य या कल्याण विकल्पों पर लागत को कम करने की प्राथमिकता दी।
वास्तव में – 46 प्रतिशत आयरिश पेशेवरों का दावा है कि वे एक नई नौकरी की भूमिका पर विचार करते समय उनके लिए एक प्रमुख कारक हैं।
हालांकि, 82 प्रतिशत आयरिश पेशेवरों का कहना है कि जब वे लागतों को कम करने की बात करते हैं तो उन्हें अपने वर्तमान नियोक्ता से कोई समर्थन नहीं मिलता है।
सुश्री फेनी ने कहा: “हम पहले से ही ध्यान दे रहे हैं कि कैसे तेजी से उच्च लागत-जीवित रहने के साथ-साथ पेशेवरों को लंबे समय तक आने और यात्रा करने में व्यवधानों का सामना करना पड़ता है, जो सीधे प्रभावित करते हैं कि वे नियोक्ता के प्रसाद में क्या उम्मीद करते हैं और मूल्य देते हैं”
माइक्रो-या सुपर कम्यूट?
‘सुपर यात्रियों’ की संख्या (काम करने के लिए कम से कम 90 मिनट की यात्रा करने वाले पेशेवर) महामारी के दौरान और तुरंत बाद हाइब्रिड काम करने की व्यवस्था का मतलब है कि पेशेवर प्रमुख शहरों से बाहर निकल सकते हैं – लेकिन यह प्रवृत्ति आवास की कीमतों में जारी रखने के लिए निर्धारित है। डबलिन और कॉर्क जैसे प्रमुख शहर
हालांकि, रॉबर्ट वाल्टर्स डेटा से पता चलता है कि केवल 15 प्रतिशत आयरिश पेशेवर अब कार्यालय में यात्रा करने के लिए 2 घंटे तक खर्च करने के लिए तैयार हैं – इससे भी कम (6 प्रतिशत) उसके ऊपर किसी भी समय खर्च करने के लिए।
वास्तव में, कई (41 प्रतिशत) ने कहा कि वे एक घंटे के लिए कम्यूट करेंगे, जबकि एक तिहाई (38 प्रतिशत) से अधिक 45 मिनट से अधिक समय तक यात्रा नहीं करेंगे।
सुश्री फेनी ने कहा: “देरी और रद्द करने के साथ अतिरिक्त मिनट और कभी -कभी घंटों को जोड़ने के साथ, जो लोग शुरू में शहरों से बाहर चले गए, वे अपने फैसलों पर पछतावा करने के लिए आ सकते हैं – अब या तो घर के करीब नए पदों की तलाश कर रहे हैं या लंबे समय तक यात्रा कर रहे हैं। प्रत्येक सप्ताह दिनों की बढ़ती संख्या के लिए काम करें। ”
एक हिट लेने का वेतन
पूर्व-राजनीतिक, पेशेवरों के वेतन का 6-10 प्रतिशत के बीच औसतन लागत का औसतन लागत। वर्तमान में, आयरिश पेशेवर अपने मासिक वेतन के 1-5 प्रतिशत के बीच औसतन खर्च करते हैं।
व्यापार
नियोक्ताओं के पक्ष में कानून लेकिन ‘डे के दावे …
कार्यालय में अधिक दिनों का मतलब हो सकता है कि पूर्व-महामारी के स्तर के करीब किनारों की कीमत और मुद्रास्फीति और जीवित हाइक की लागत को ध्यान में रखते हुए-इसके परिणामस्वरूप पेशेवरों के वेतन से और भी बड़ा हिस्सा हो सकता है।
सुश्री फेनी ने निष्कर्ष निकाला: “काम करने की व्यवस्था के बारे में बातचीत बदल रही है। जबकि कुछ पेशेवर लचीलेपन को बनाए रखना चाहते हैं, अन्य लोग कार्यालय में अधिक समय बिताने के लिए तैयार हो सकते हैं।
“इस वर्ष पारंपरिक वेतन युद्धों में संलग्न फर्मों के बजाय, हम देख सकते हैं कि कंपनियों को यात्रा सब्सिडी, लचीलेपन या कर्मचारियों को ऑफ-पीक अवधि के दौरान कम्यूट करने की अनुमति देने के लिए प्रतिस्पर्धा करने में मदद मिल सकती है।
“फिर भी, नियोक्ताओं को अपने आकर्षण और प्रतिधारण रणनीतियों का पुनर्मूल्यांकन करने की आवश्यकता होगी – यह पता लगाना कि इस वर्ष एक ‘अच्छा रोजगार की पेशकश’ का क्या मतलब है – विशेष रूप से पेशेवरों की तेजी से विविध जरूरतों को पूरा करने के लिए।”
