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जब हम अगले महीने कोरियाई ट्रेड यूनियन सामाजिक संवाद में लौटते हैं, तो यह समझौता अप्रैल में समाप्त होता है … यदि अनुपस्थिति में सार्वजनिक हित समिति की घोषणा
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सार्जेंट आरओएच समिति के अध्यक्ष क्वोन की -सोप ने 20 वें पर जोंगो -गू, सियोल के सम्मेलन कक्ष में एक प्रेस कॉन्फ्रेंस आयोजित की और समिति के भविष्य के कार्यक्रम पर घोषणा की।
सार्जेंट को प्रमुख एजेंडे से संबंधित सामाजिक संवाद की भागीदारी के साथ आयोजित किया गया है, जैसे कि निरंतर रोजगार और काम के घंटों का पुनर्गठन।
हालांकि, पिछले साल 12/3 आपातकालीन मार्शल लॉ के कारण, कोरियाई लेबर यूनियन फेडरेशन (कोरिया लेबर यूनियन), एक श्रम समिति के सदस्य ने कहा कि यह संवाद में भाग लेने में सक्षम नहीं होगा।
चेयरमैन क्वॉन ने कहा, “कोरियाई फेडरेशन ऑफ लेबर यूनियनों ने आखिरकार मार्च में सामाजिक संवाद को फिर से शुरू करने की सूचना दी।”
उन्होंने कहा, “हमें श्रम मुद्दों जैसे प्रमुख मुद्दों से निपटना चाहिए, लेकिन हम एक कार्य के रूप में सामाजिक संवाद की दिशा पर चर्चा करने के बारे में सोच रहे हैं।” “मैं चर्चा करने जा रहा हूं कि हमने चर्चा में चर्चा में क्या चर्चा नहीं की।”
बहस को पहले कोरियाई श्रम संघ द्वारा प्रस्तावित किया गया था, और कोरियाई ट्रेड यूनियन के सामाजिक संवाद से अलग से पुष्टि की गई थी।
निरंतर रोजगार के बारे में, सबसे जरूरी एजेंडा, क्वॉन ने पूछा, “जब कोरियाई ट्रेड यूनियन मार्च में लौटता है, तो हमने चर्चा के साथ और अधिक तेज़ी से आगे बढ़ने के लिए कहा।” मैंने अपनी स्थिति व्यक्त की। “
“अगर बातचीत के लिए जगह है, तो चर्चा लंबी हो सकती है, लेकिन अगर समझौते के लिए कोई जगह नहीं है, तो यह भी इसे जल्दी से व्यवस्थित करने का एक तरीका है।” मैं यह करूंगा। ”
सार्जेंट के तहत वर्तमान समितियों में, भविष्य की पीढ़ी समिति फरवरी में समाप्त हो जाएगी, और ‘जनसंख्या संरचना प्रतिक्रिया निरंतर रोजगार समिति’ और ‘वर्क एंड लिविंग बैलेंस कमेटी’ को जून में समाप्त कर दिया जाएगा।
अध्यक्ष क्वॉन ने कहा, “मुझे लगता है कि प्रत्येक समिति के लिए चर्चा और भविष्य के कार्यों के परिणामों को व्यवस्थित करना सही है।”
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