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[스포츠조선 백지은 기자] “कमजोर k -pop कौन हैं?” 27 तारीख को, सेचो -गू, सियोल में जेडब्ल्यू मैरियट होटल सियोल में एक प्रेस कॉन्फ्रेंस आयोजित की गई थी, ‘लेट्स किप ईओ प्रोमिस: कोई रिकॉर्ड निर्माता के बिना कोई केपॉप नहीं।’ प्रेस कॉन्फ्रेंस कोरिया मैनेजमेंट एसोसिएशन (इसके बाद हान मे -योन के रूप में संदर्भित), कोरिया एंटरटेनमेंट प्रोड्यूसर एसोसिएशन (इसके बाद योनजे कोऑपरेटिव के रूप में संदर्भित), कोरियाई संगीत लेबल इंडस्ट्री एसोसिएशन (इसके बाद कोरिया एसोसिएशन के रूप में संदर्भित), कोरियाई संगीत उद्योग एसोसिएशन, और कोरियाई संगीत उद्योग के लिए अपील करने के लिए कोरियाई म्यूजिक इंडस्ट्री एसोसिएशन, और कोरियाई संगीत संघ के लिए बनाया गया था। चोई कांग -हो, ममकॉन सहकारी के सचिव -जेनल ने कहा कि लोकप्रिय संगीत उद्योग को विकसित करने के लिए जारी रखने के लिए, ‘3ect कोड’, अर्थात्, ‘कनेक्ट’ जो एक -दूसरे को जोड़ता है, ‘सम्मान’ जो एक -दूसरे के बारे में सम्मान और परवाह करता है, और ‘रक्षा’ जो एक -दूसरे की रक्षा करता है, को रखा जाना चाहिए। महासचिव चोई ने कहा, “लोकप्रिय संगीत उद्योग का आधार एजेंसी और गायक के बीच एक विशेष अनुबंध है। एजेंसी और गायक कर्मचारी और प्रतिवादी के संबंध नहीं हैं, बल्कि साथी संबंध हैं।” यह एजेंसी द्वारा संकुचित है जो कंपनी के लिए अनुबंध प्राप्त करने में सक्षम होगा।
विशेष रूप से, संगठनों ने नए जींस संकट का उल्लेख किया, जो पिछले साल सबसे बड़ी समस्या थी। हनी ने काम पर उत्पीड़न पर जोर देते हुए कहा कि उन्होंने सुना था कि अन्य गायक प्रबंधकों को हाइव ऑफिस के भीतर ‘अनदेखी’ कहा जाता था, और यह घटना राष्ट्रीय लेखा परीक्षा में चली गई। आखिरकार, न्यू जिंस ने दावा किया कि समझौते के समझौते के उल्लंघन के कारण अनन्य अनुबंध को समाप्त कर दिया गया, एजेंसी छोड़कर और इसके पाठक शुरू किया। एल्डोर ने अनन्य अनुबंध की वैधता की पुष्टि करने के लिए एक गाय दायर की और एक निषेध दायर किया जैसे कि कंपनी की स्थिति और विज्ञापन अनुबंध के संरक्षण, लेकिन न्यू जिन्स एनजेजेड में आधिकारिक टीम का नाम बदलकर और फिर से -डेडबुट की घोषणा करके समानांतर लाइन चला रहे हैं।
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चोई ने कहा, “एक कंपनी के एक कर्मचारी का वार्षिक वेतन 50 मिलियन है, और कंपनी के कर्मचारी ने कहा,” मैं इसे अनदेखा करता हूं “गायक को जो अरबों डॉलर कमाता है। मैंने सुना कि गायक की बात सुनी गई और प्रबंधक एपिसोड में खड़े नहीं होना चाहता था। कंपनी को बेरोजगारी और भविष्य के बारे में कंपनी की चिंताओं को भी सुनना चाहिए।
“नई जीन्स हाइव एरथर्स की स्थिति के बारे में बात करना उचित नहीं है। हम सिद्धांतों के बारे में बात कर रहे हैं। यदि आपने प्रशंसकों से असहज कार्रवाई की है, तो आपको भेजा जाएगा, लेकिन यह न्यू जिन्स तक सीमित नहीं है। सार एक भागीदार है, लेकिन गायक के पास एक प्रेस कॉन्फ्रेंस है कि वह बस नहीं गया है, लेकिन एजेंसी अभी भी होनी चाहिए।
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हान माई -योन के निदेशक ली नाम -कुंग ने कहा, “एजेंसी उस समय तक पारित हो गई है जब एजेंसी मनोरंजनकर्ता के हर एक परिवार का प्रबंधन कर सकती है। वर्तमान अनन्य अनुबंध के साथ अनन्य अनुबंध से बचने के लिए बहुत सारे तरीके हैं। कंपनी को अनुबंध को बनाए रखना चाहिए, लेकिन वे किसी भी समय अनुबंध के उल्लंघन में हैं।” उल्लिखित।
इसके अलावा, “केवल अनन्य अनुबंध को समाप्त करने का दावा करना एक बहुत ही खतरनाक समस्या है जो विशेष अनुबंध आत्मविश्वास को कम करती है। इस समस्या को कानून की सीमा के भीतर कवर किया जाना चाहिए।” यहां तक कि अगर संबंध टैमिंग मुद्दे के टूटने की ओर जाता है, तो भी अनन्य अनुबंधों के विस्तार को प्रतिबंधित करना और टैमिंग के लिए कानूनी आधार प्रदान करना आवश्यक है।
समूहों ने टैमिंग को मिटाने के लिए संसदीय और सरकारी नीति सहायता की शिकायत की।
Baek Ji -eun, रिपोर्टर सिल्क 781220@sportschosun.com द्वारा