बस ईरिन ने लेबर कोर्ट को बताया है कि उसने पिछले साल € 4.2 मिलियन का नुकसान किया है “और 2025 के लिए इसी तरह के नुकसान का अनुमान लगा रहा था”।
यह लेबर कोर्ट के अनुसार है, जिसने दिसंबर 2026 के अंत तक दो साल की अवधि में 6.75 प्रतिशत की संयुक्त वेतन वृद्धि की सिफारिश की है, साथ ही बस ईरिन के 3,200 श्रमिकों के लिए € 500 के वेतन वाउचर के साथ।
NBRU, SIPTU, UNITE द यूनियन, TSSA द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए 3,200 श्रमिकों के बाद लेबर कोर्ट के समक्ष भुगतान-पंक्ति आई, कार्यस्थल संबंध आयोग (WRC) द्वारा 64 प्रतिशत से 36 प्रतिशत से 36 प्रतिशत तक कनेक्ट किए गए भुगतान प्रस्तावों को कनेक्ट किया गया।
यूनियनों ने कहा कि वेतन प्रस्तावों के प्रत्येक वर्ष के लिए प्रस्ताव पर 3pc वेतन वृद्धि उनकी आकांक्षाओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त या पर्याप्त नहीं थी।
यूनियनों को अन्य CIE कंपनियों के साथ तुलनात्मक रूप से एक सीधे वेतन वृद्धि की तलाश थी और एक जो डबलिन बस के साथ वेतन समता प्रदान करेगा।
यूनियनों ने 12.7 प्रतिशत की वृद्धि की आवश्यकता के रूप में समता को महत्व दिया।
जवाब में, बस éireann ने कहा कि वर्तमान वेतन प्रस्ताव एक वेतन प्रस्ताव में क्या पेश किया जा सकता है, की बहुत सीमा का प्रतिनिधित्व करता है और यह उचित है, यदि महत्वपूर्ण नहीं है, तो कंपनी के लिए सस्ती क्या है।
बस éireann ने लेबर कोर्ट को बताया कि उनका मानना है कि मार्केटप्लेस के संदर्भ में यह एक बहुत ही उचित प्रस्ताव था।
बस éireann ने प्रस्ताव की संचयी लागत को निर्धारित किया, जो “पर मतदान किया गया था और जोर देकर कहा कि इसने 2024 में € 4.2 मिलियन का नुकसान किया था और 2025 के लिए इसी तरह के नुकसान का अनुमान लगा रहा था”।
बस éireann ने यह भी प्रस्तुत किया कि प्रस्ताव में नियमों और शर्तों में अन्य सुधार शामिल थे, जिनका मूल्य प्रति वर्ष 1pc पर था, जो कुछ समूहों के साथ अन्य परिवर्तनों से लाभान्वित हो रहे थे और कहा कि प्रतिशत वृद्धि को अलगाव में नहीं देखा जाना चाहिए।
अपनी सिफारिश में, लेबर कोर्ट में डिप्टी चेयरमैन, लुईस ओ’रिली ने कहा कि वेतन वृद्धि इस वर्ष 1 जनवरी से प्रभावी 3.5 प्रतिशत और € 500 वाउचर से बना है।
1 जनवरी 2026 से प्रभावी होने के लिए 3.25 प्रतिशत की और वेतन वृद्धि और € 500 वाउचर 1 जनवरी 2025 को नियोजित लोगों को देय और सिफारिश की स्वीकृति की तारीख में रोजगार में शेष रहने के लिए देय हो।
सुश्री ओ’रिली ने कहा कि वेतन सौदा 31 दिसंबर 2026 को समाप्त होना है और पार्टियां एक उत्तराधिकारी को सुरक्षित करने के लिए इस सौदे की समाप्ति से पहले चार महीने से अधिक बाद में संलग्न होने के लिए सहमत हैं।
