सर्कल के के एक प्रबंधक ने कथित तौर पर एक कर्मचारी को “आओ, एक आदमी बनो” कहा कि जब वह एक बेघर आदमी को एक डबलिन आउटलेट में शौचालय से अपने स्वयं के मल को साफ करने के लिए पर्यवेक्षण करता है।
कार्यस्थल संबंध आयोग (WRC) सहायक जिम डोलन ने सर्किल K को आदेश दिया कि “आओ, एक आदमी” टिप्पणी के विषय में उत्पीड़न की एकल घटना के लिए पर्यवेक्षक सिद्थ थिरुनवुक्करसू को दुकान के लिए € 1,000 मुआवजा देने का आदेश दिया।
श्री डोलन ने कहा कि श्री थिरुनवुक्करसु ने महसूस किया कि टिप्पणी उत्पीड़न थी, यह निष्कर्ष निकाला कि यह “शिकायतकर्ता से असहमत होना बहुत मुश्किल था”।
श्री थिरुनवुककरसू की एक शिकायत से उत्पन्न होने वाली कंपनी की शिकायत प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, प्रबंधक जूलिता होवे ने “आओ, एक आदमी बनो” टिप्पणी करने के लिए विवादित किया।
अपनी शिकायत के हिस्से के रूप में, श्री थिरुनवुक्करसु ने आरोप लगाया कि सुश्री होवे ने एक बेघर व्यक्ति का सामना किया, जो दक्षिण -पश्चिम डबलिन में एक सर्कल के बेलगार्ड आउटलेट में एक शौचालय के बाहर था और उसे गार्डाई को रिपोर्ट करने की धमकी दी कि क्या वह मल को साफ नहीं करता था, जिसे आदमी अनिच्छा से सहमत हो गया था।
श्री थिरुनवुककारसु ने तब आरोप लगाया कि सुश्री होवे ने तब जोर देकर कहा कि वह बेघर आदमी की देखरेख करते हैं, जबकि वह सफाई करता है, उसकी बेचैनी और गंध से मतली के बावजूद।
श्री थिरुनवुक्करसु ने बार -बार सहायता करने से इनकार कर दिया, लेकिन उन्होंने आरोप लगाया कि सुश्री होवे ने उन्हें रहने के लिए दबाव डाला, यहां तक कि कथित तौर पर बिना अनुमति के मास्क का उपयोग करने के लिए उन्हें डांटा।
लौटने पर, श्री थिरुनवुक्करसु ने बेघर आदमी को अपने नंगे हाथों से गंदगी को संभालते हुए देखा, जिससे उसकी असुविधा बढ़ गई।
श्री थिरुनवुककारसु ने यह भी कहा कि सुश्री होवे ने उन्हें बेघर आदमी को नीले तौलिया और दस्ताने प्रदान करने का निर्देश दिया।
वह आरोप लगाता है कि उसने तब उसे बताया, एक गंभीर स्वर में, टॉयलेट के दरवाजे को खुला रखने के लिए और आदमी को यह सुनिश्चित करने के लिए गंदगी को साफ करता है कि यह हर जगह धब्बा नहीं था।
श्री थिरुनवुककारसु ने तुरंत इनकार कर दिया, एक बार फिर से समझाते हुए कि वह उस क्षेत्र में प्रवेश नहीं करना चाहते थे क्योंकि वह मिचली महसूस कर रहे थे और गंध को खड़ा नहीं कर सकते थे।
उन्होंने कहा कि इसके बावजूद, सुश्री होवे ने जोर देकर कहा, “चलो, एक आदमी बनो,” और उसे आदमी को साफ देखने के लिए मजबूर किया।
श्री थिरुनवुककारसु ने कहा कि आखिरकार सुश्री होवे ने उन्हें शेष गंदगी को साफ करने का आदेश दिया, भले ही वह अस्वस्थ महसूस कर रहे थे, जबकि अन्य कर्मचारियों को ऐसा करने के लिए नहीं कहा गया था।
श्री थिरुनवुक्करसु ने महसूस किया और गलत तरीके से इलाज किया। अपने शिकायत पत्र में, श्री थिरुनवुक्करसु ने भी ऐसी स्थितियों के लिए अनुचित प्रशिक्षण के बारे में चिंता जताई और उनका मानना है कि किसी भी कर्मचारी को ऐसी असमान परिस्थितियों को साफ करने के लिए नहीं कहा जाना चाहिए।
एचआर बिजनेस पार्टनर सारा मर्फी द्वारा “कम ऑन, बी ए मैन” टिप्पणी के बारे में एक शिकायत प्रक्रिया की गई, जिसमें पाया गया कि इस एक्सचेंज के कोई गवाह नहीं थे और सुश्री होवे विवादों को बताती हैं कि टिप्पणी की गई थी।
सुश्री मर्फी ने निष्कर्ष निकाला कि “परिणामस्वरूप, इस बिंदु की पुष्टि नहीं की जा सकती”।
शिकायत प्रक्रिया में सहायक स्टोर मैनेजर ज़ाहिदा मुस्तक का एक बयान शामिल था, जिन्होंने श्री थिरुनवुककरसु के बयान को पुष्टि की कि उन्हें शौचालय को साफ करने के लिए कहा गया था।
सुश्री मर्फी द्वारा की गई एक शिकायत प्रक्रिया में पाया गया कि गवाह के बयानों ने पुष्टि की कि सुश्री होवे ने शुरू में बेघर आदमी को शौचालय को साफ करने के लिए कहा था और फिर शिकायतकर्ता को ऐसा करने का निर्देश दिया जब यह स्पष्ट हो गया कि कार्य पर्याप्त रूप से पूरा नहीं हुआ था।
अपने निष्कर्षों में, सुश्री मर्फी ने निर्धारित किया कि इससे बदमाशी और उत्पीड़न नीति का उल्लंघन नहीं हुआ।
हालांकि, सुश्री मर्फी ने निष्कर्ष निकाला कि सुश्री होवे को यह माना जाना चाहिए कि बेघर आदमी इस कार्य को ठीक से अंजाम देने के लिए ध्वनि दिमाग का नहीं था और श्री थिरुनवुक्करसु को लेने के लिए कह रहा था – उसके बावजूद कि वह अपनी चिंताओं को आवाज दे रहा है और अपनी असुविधा को व्यक्त करता है – गरिमा और सम्मान नीति के अनुरूप नहीं था। इसलिए, इस बिंदु को कंपनी की शिकायत प्रक्रिया में बरकरार रखा गया था।
“बी ए मैन” टिप्पणी के विषय में उत्पीड़न के दावे के जवाब में, सर्किल के ने कहा कि पूर्वाग्रह या प्रवेश के बिना कि यह टिप्पणी की गई थी, कि भले ही उन शब्दों का उपयोग किया गया हो, वे केवल भेदभावपूर्ण उपचार के एक अधिनियम के बजाय भाषण का एक आंकड़ा थे, बस इस तथ्य का उल्लेख करते हुए कि वह वास्तव में एक आदमी है।
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सर्किल के ने कहा कि श्री थिरुनवुककरसु एक आदमी है जो किसी भी तरह से उसे नुकसान नहीं पहुंचाता है या उसके नियमों और शर्तों को प्रभावित नहीं करता है, और इसलिए, यह समझने में असमर्थ है कि इसे लिंग के आधार पर भेदभाव कैसे माना जा सकता है।
कंपनी ने यह भी बताया कि इस मामले में इसने श्री थिरुनवुककरसु की शिकायत की गहन जांच करके यथोचित कार्य किया।
सर्किल के ने बताया कि इस तरह के मुद्दों को संबोधित करने और ऐसे व्यवहारों पर कंपनी के शून्य-सहिष्णुता के रुख को सुदृढ़ करने के लिए एक बदमाशी और उत्पीड़न नीति है, जबकि इसके अतिरिक्त, कर्मचारी इस नीति पर प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं।
WRC फैसले में, श्री डोलन ने निष्कर्ष निकाला कि श्री थिरुनवुक्करसु के खिलाफ सर्कल K द्वारा भेदभाव या शिकार का कोई कार्य नहीं हुआ था।
