एक टिक्तोक कार्यकर्ता ने सोशल मीडिया की दिग्गज कंपनी की डबलिन यूनिट में बेमानी बना दिया क्योंकि उसके काम को आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा था, वह अनुचित बर्खास्तगी के लिए उसके दावे में विफल रही है।
इवोना बुज्विड सितंबर 2024 में टिक्तोक द्वारा 150 लोगों में से एक था, जब उस समय फर्म ने आयरलैंड में 2,000 लोगों को नियुक्त किया था।
प्रस्तावित पुनर्गठन में मॉडरेशन कार्य के लिए एआई के उपयोग को बढ़ाना शामिल था और सुश्री बुज्विड की टीम के भीतर समग्र संख्या 100 से कम हो गई थी।
प्रारंभ में 300 श्रमिकों को बताया गया था कि उन्हें अतिरेक का खतरा था। सुश्री बुज्विड पोलिश बाजार की सेवा करने वाले पांच श्रमिकों में से एक थीं और पांचों को एक से कम कर दिया गया था।
सुश्री बुज्विड को 28 सितंबर, 2020 से, 30 सितंबर, 2024 तक “जोखिम जांच विशेषज्ञ” के रूप में नियुक्त किया गया था।
सुश्री बुज्विड के पास अतिरिक्त जरूरतों के साथ एक छोटा बच्चा है और वह अपने अतिरेक के समय, अपने दूसरे बच्चे के साथ गर्भवती थी।
अनुचित बर्खास्तगी के लिए अपने दावे को खारिज करने में, कार्यस्थल संबंध आयोग (WRC) सहायक पैट ब्रैडी ने निष्कर्ष निकाला कि सुश्री बुज्विड की अतिरेक उचित थी।
श्री ब्रैडी ने कहा कि पृष्ठभूमि एक कंपनी फिर से संगठन थी और सुश्री बुज्विड द्वारा पहले किए गए निगरानी कार्य को करने के लिए एआई का उपयोग करने का प्रस्ताव था और यह उनके द्वारा विवादित नहीं था।
डब्ल्यूआरसी एडजुडीकेटर ने कहा कि जहां तक वह सबूतों से देख सकता है, अतिरेक के लिए चयन मानदंड एक निष्पक्ष मानक के लिए आयोजित किया गया था, और यह एमएस बुज्विड द्वारा क्रॉस-परीक्षा में पुष्टि की गई थी।
श्री ब्रैडी ने कहा कि निर्विवाद सबूत यह था कि सुश्री बुज्विड ने इस परिणाम को स्वीकार कर लिया कि वह अतिरेक के लिए चुने गए लोगों में से एक थी और समाप्ति समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया क्योंकि वह मुआवजे के स्तर से संतुष्ट नहीं थी, जो उन्होंने कहा, वैधानिक भुगतान से अधिक था।
उन्होंने कहा कि सभी सबूत इस निष्कर्ष पर पहुंचते हैं कि पार्टियों के बीच एकमात्र मुद्दा अतिरेक भुगतान की राशि थी।
श्री ब्रैडी ने कहा कि सुश्री बुज्विड को वैधानिक भुगतान से परे किसी भी उपाय के साथ प्रदान करने के लिए अनुचित बर्खास्तगी अधिनियम के तहत कोई अधिकार क्षेत्र नहीं है।
सुनवाई में क्रॉस-परीक्षा के तहत, सुश्री बुज्विड ने पुष्टि की कि उसने उस समय अतिरेक प्रक्रिया के बारे में कोई मुद्दा नहीं उठाया था और वह एक बेहतर अतिरेक भुगतान की तलाश में थी।
सुश्री बुज्विड ने सहमति व्यक्त की कि चयन मानदंड और उसके स्कोर को जानने के बावजूद उसके नियोक्ता के साथ किसी भी बैठक में प्रक्रिया के बारे में कोई समस्या नहीं उठाई गई थी।
जोसेफ ब्रैडली बीएल के मामले में प्रतिनिधित्व किया गया, सीन ऑरमोंड सॉलिसिटर द्वारा निर्देशित, सुश्री बुज्विड ने दोहराया कि 11 सितंबर को टिकटोक टेक्नोलॉजी एचआर बिजनेस टीम के नेता सुश्री एम्मा मरे के साथ बैठक में उनकी प्राथमिक चिंता पूर्व ग्रैटिया भुगतान की राशि थी।
सुश्री बुज्विड ने यह भी कहा कि समाप्ति समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार पूरी तरह से भुगतान के स्तर के लिए जिम्मेदार था।
टिकटोक ने डब्ल्यूआरसी की सुनवाई को बताया कि 26 सितंबर, 2024 को, सुश्री बुज्विड ने कहा कि वह समाप्ति समझौते पर हस्ताक्षर नहीं करेगी क्योंकि पूर्व-ग्रेटिया भुगतान बहुत कम था और वह अपनी नौकरी रखने की उम्मीद कर रही थी या कि अतिरेक को एक अवधि के लिए स्थगित कर दिया जाएगा।
टिकटोक ने कहा कि किसी भी स्तर पर सुश्री बुज्विड ने अपनी भूमिका को निरर्थक बनाने के निर्णय के साथ मुद्दा उठाया, चयन मानदंड लागू किया, जिस तरह से वह स्कोर किया गया था या परामर्श प्रक्रिया थी।
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सुनवाई में ओवेन कीन बीएल द्वारा प्रतिनिधित्व करने वाले टिकटोक ने कहा कि सुश्री बुज्विड के इस तर्क ने कहा कि वह गलत तरीके से खारिज कर दी गई थी, वह योग्यता के बिना है।
फर्म ने कहा कि सुश्री बुज्विड किसी भी विवरण को प्रदान करने में विफल रही, जिस पर उन दावों को बनाए रखा जा रहा है।
टिकटोक ने कहा कि इस मामले में एक वास्तविक अतिरेक की स्थिति पैदा हुई और इस प्रक्रिया के कारण सुश्री बुज्विड का चयन “पारदर्शी, निष्पक्ष और उचित था और एक विस्तृत परामर्श सामूहिक और व्यक्तिगत प्रक्रिया का पालन किया गया था”।
सुश्री बुज्विड ने रोजगार समानता अधिनियम 1998 से 2021 की धारा 77 के तहत भेदभाव का दावा किया, लेकिन सुनवाई के बाद इसे वापस ले लिया गया।
