आयरलैंड में 40 प्रतिशत बड़े उद्यमों ने एक नए सर्वेक्षण के अनुसार, आयरलैंड में अपनी विविधता, इक्विटी और समावेश (डीईआई) नीतियों में हाल के बदलावों के कारण कर्मचारी इस्तीफे का अनुभव किया है।
वैश्विक प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और परामर्श सेवा प्रदाता एक्सप्लेओ से सर्वेक्षण में, आयरलैंड में 200 व्यापार और आईटी निर्णय निर्माताओं से प्रतिक्रियाएं मिलीं।
यह पाया गया कि डीईआई के मुद्दे का आयरलैंड में व्यवसायों पर गहरा प्रभाव पड़ रहा है क्योंकि वे वैश्विक रुझानों के बाद, बनाम अपनी मौजूदा नीतियों पर दोगुना हो जाते हैं।
जनगणना द्वारा किए गए शोध में पाया गया कि आयरलैंड में बड़े उद्यमों को डीईआई को संबोधित करने के तरीके पर विभाजित किया गया है।
जबकि 49 प्रतिशत ने कहा कि वे डीईआई के लिए अपनी प्रतिबद्धता बढ़ा रहे हैं – और 56 प्रतिशत ने कहा कि यह उनके संगठन की सफलता के लिए मौलिक है – कुछ 42 प्रतिशत का मानना है कि इस पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित किया जा रहा है।
यह अनिश्चितता पहले से ही कर्मचारियों को प्रभावित कर रही है, जिसमें 47 प्रतिशत निर्णय लेने वाले लोग स्वीकार करते हैं कि व्यक्तियों को डीईआई कम महत्वपूर्ण होने के बारे में चिंतित हैं।
नवंबर 2024 के बाद से, आयरलैंड में काम करने वाले 40 प्रतिशत संगठनों ने पहले ही समाप्त कर दिया है, या पूरी तरह से लक्ष्यों को खत्म करने की योजना बनाई है। और, जो लोग ईमेल हस्ताक्षर में कर्मचारी सर्वनाम शामिल करते हैं, उनमें से 50 प्रतिशत उन्हें हटा रहे हैं।
इसके अलावा, अमेरिका में संचालन करने वाले लगभग आधे (49 प्रतिशत) उद्यमों के संदर्भ को हटा रहे हैं जो उन्हें कठिनाई राज्यों में प्राप्त कर सकते हैं।
आयरलैंड के लिए प्रबंध निदेशक, एक्सपेलो, फिल कोडड: ने कहा: “डीईआई के लिए प्रतिबद्ध करना आसान नहीं है। लक्ष्यों पर कमियां डिमोरल हो सकती हैं और बोर्ड की जांच के अधीन हो सकती हैं। लेकिन अगर हम लक्ष्यों को छोड़ देते हैं, तो हम प्रभावी रूप से खुद को ध्यान में रखना बंद कर देते हैं।
“हालांकि, हमारे पास आशावादी होने का कारण है। उद्यम नेताओं के एक महत्वपूर्ण अनुपात ने कहा कि वे आयरलैंड में डीईआई के लिए अपनी प्रतिबद्धता बढ़ा रहे हैं।
“ये ऐसे व्यवसाय हैं जो अनाज के खिलाफ जा रहे हैं और ऐसे विकल्प बना रहे हैं जो न केवल राजसी हैं, बल्कि व्यावसायिक रूप से स्मार्ट हैं। ऐसा करने में, वे खुद को सच्चे नेताओं के रूप में पोजिशन कर रहे हैं जो एक कर्मचारी बाजार में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने में सक्षम हैं, जहां डीई पहले से कहीं अधिक मायने रखता है।
“हम अपने कार्यबल को समृद्ध करके, एक्सप्लेओ में पहली बार देखते हैं, विविधता दृष्टिकोणों को चौड़ा करके और स्वीकृत मानदंडों को चुनौती देकर संगठनों के लिए मूर्त मूल्य लाती है।
“यह उन नवाचार के लिए मौलिक है जो हम अपने ग्राहकों के लिए लाते हैं और आयरलैंड में आईटी सर्विसेज स्पेस में एक चैलेंजर के रूप में अपने स्वयं के राजस्व वृद्धि को लाते हैं। इसे हर संगठन के डीएनए में शामिल किया जाना चाहिए। कंपनियों के लिए साहसपूर्वक आगे बढ़ने और उस समय डीई को गले लगाने का समय है जब यह हमला होता है।”
