आयरलैंड में आधी महिला पेशेवरों ने अपने कार्यस्थल में प्रेरणादायक महिला आंकड़ों की कमी का हवाला दिया है।
रॉबर्ट वाल्टर्स के नए पोल के आंकड़ों के अनुसार, 52 प्रतिशत महिला पेशेवरों ने प्रतिनिधि आंकड़ों की कमी का हवाला दिया।
38 फीसदी यह महसूस नहीं करते हैं कि उनकी कड़ी मेहनत को उनके पुरुष साथियों के रूप में मान्यता दी जाती है, जबकि सभी पेशेवरों में से 45 प्रतिशत मार्क जुकरबर्ग के साथ सहमत हुए कि कॉर्पोरेट संस्कृति वश में हो गई है, और आधे (55 प्रतिशत से अधिक) सोचते हैं कि कॉर्पोरेट संस्कृति ‘बेहतर के लिए विकसित हुई है’।
पोल के अनुसार, 43 प्रतिशत महिला पेशेवरों को लगता है कि प्रासंगिक व्यक्तिगत विकास कार्यक्रम उन्हें आगे बढ़ने में मदद करेंगे।
रॉबर्ट वाल्टर्स आयरलैंड के देश प्रबंधक सुजैन फेनी ने कहा कि दृश्यता की चुनौतियां महिलाओं के लिए बनी रहती हैं, बावजूद व्यापार परिदृश्य लगातार विकसित होने के बावजूद।
“कंपनियों को समावेशी रोल मॉडल की आवश्यकता के बारे में पता चल रहा है, और जब वे रणनीतियों को लागू करने के लिए शुरू कर रहे हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए जारी रखने की आवश्यकता है कि महिलाओं की उन्नति को हर कैरियर के चरण में समर्थन दिया जाए,” सुश्री फेनी ने कहा।
रोल मॉडल की कमी को आधे महिला पेशेवरों की कमी के रूप में उद्धृत किया गया था, जिसमें 22 प्रतिशत का कहना है कि उनके पास ऐसा कोई उदाहरण नहीं है, और 30 प्रतिशत का उल्लेख है कि वे शायद ही कभी उनका सामना करते हैं।
हालांकि, दृश्यता का उल्लेख एकमात्र बाधा नहीं थी, जिसमें महिलाओं को कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने में पर्याप्त बाधाओं का सामना करना पड़ रहा था, जिसे ‘ग्लास सीलिंग’ और टूटे हुए पायदान ‘सिद्धांतों द्वारा कब्जा कर लिया गया था।
“निश्चित रूप से सही दिशा में कदम बढ़ाया गया है, अधिक से अधिक लिंग वेतन गैप रिपोर्टिंग के साथ। फिर भी कार्यस्थल में अधिक समानता प्राप्त करने के लिए वरिष्ठ नेतृत्व में अधिक विविध आवाज़ों को सुनने की आवश्यकता है और यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी पेशेवरों का प्रतिनिधित्व महसूस करते हैं,” सुश्री फेनी ने कहा।
उन्होंने कहा, “जुकरबर्ग की टिप्पणियां कार्यस्थल संस्कृति की दिशा के आसपास एक महत्वपूर्ण चर्चा पर स्पर्श करती हैं। हालांकि, ‘पुरुष’ और ‘महिला’ ऊर्जा के साथ जुड़ाव बनाने से कोई भी सार्थक सुधार होने के बजाय ‘हमें बनाम उन्हें’ रवैया बनाता है,” उन्होंने कहा।
35 प्रतिशत महिलाओं ने कहा कि वे अपर्याप्त समर्थन और अपने वर्तमान नियोक्ता से प्रगति के अवसरों के साथ मिले हैं।
शोध में पाया गया कि महिला पेशेवरों के लिए तीन सबसे महत्वपूर्ण कार्यस्थल लाभ प्रासंगिक पेशेवर या व्यक्तिगत विकास कार्यक्रम (43 प्रतिशत), बच्चे और परिवार नियोजन लाभ, उदाहरण के लिए, चाइल्डकैअर भत्ता और फ्लेक्सी-काम (34 प्रतिशत), और रजोनिवृत्ति और मासिक धर्म अवकाश (21 प्रतिशत) थे।
“व्यक्तिगत विकास योजनाओं को काम पर महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली विशिष्ट चुनौतियों का समाधान करने के लिए डिज़ाइन किया जाना चाहिए,” सुश्री फेनी ने कहा।
“देखभाल करने की जिम्मेदारियों के लिए लचीले काम के विकल्प प्रदान करने, यथार्थवादी और प्राप्त करने योग्य लक्ष्यों को निर्धारित करने के साथ -साथ रजोनिवृत्ति को छोड़ने वाले विकल्पों का अनुभव करने वाले महिलाओं को प्रदान करने जैसे पहलू जो उनके करियर के विकास को खतरे में नहीं डालते हैं।”
