टेस्को आयरलैंड को अपने डबलिन आउटलेट्स में से एक पूर्व सहायक को € 40,000 मुआवजे का भुगतान करने का आदेश दिया गया है, जो कि एक एन्यूरिज्म से अपनी दृष्टि के साथ एक समस्या विकसित करने के बाद उचित आवास प्रदान करने में विफलता पर अपनी विफलता पर है।
कार्यस्थल संबंध आयोग ने फैसला सुनाया कि सुपरमार्केट समूह ने विकलांगता के आधार पर रोजगार समानता अधिनियम 1998 का उल्लंघन किया है।
सहायक, करेन राइस, जिन्होंने नवंबर 2007 में बल्लीफर्मोट में टेस्को की शाखा में काम करना शुरू किया, ने दावा किया कि जून 2020 में बीमार छुट्टी पर जाने की आवश्यकता के बाद वह अक्टूबर 2023 में विघटनकारी रूप से खारिज कर दी गई थी जब उसने अपनी दृष्टि के साथ एक समस्या विकसित की थी।
सुश्री राइस ने द डब्ल्यूआरसी को बताया कि टेस्को द्वारा किराए पर लिए गए एक व्यावसायिक स्वास्थ्य सलाहकार की एक रिपोर्ट अपर्याप्त थी क्योंकि यह एक भौतिक फैशन में काम से उसकी अनुपस्थिति को संबोधित नहीं करता था और यह मूल्यांकन करने में विफल रहा कि वह वैकल्पिक कार्य व्यवस्था के साथ काम पर कैसे लौट सकती है।
उसने अपने व्यक्तिगत जीवन के लिए अनुशंसित समायोजन से संबंधित रिपोर्ट के प्रमुख तत्वों का दावा किया।
सुश्री राइस ने दावा किया कि रिपोर्ट ने इस बात का कोई स्पष्टीकरण नहीं दिया कि उसे “कुशलता से और प्रभावी ढंग से” अपनी भूमिका को कैसे रोका गया था।
टेस्को के कानूनी प्रतिनिधियों ने इस बात पर विवाद नहीं किया कि सुश्री राइस के पास प्रासंगिक कानून की परिभाषा के भीतर विकलांगता थी।
हालांकि, कंपनी ने इस दावे को खारिज कर दिया कि उसने विकलांगता होने के लिए उसकी नौकरी से उसे खारिज कर दिया था।
इसने कहा कि रोजगार के अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय चिकित्सा साक्ष्य पर आधारित था और एक व्यापक समर्थन अवधि का पालन किया गया था, जहां यह स्थापित करने के लिए हर प्रयास किया गया था कि क्या वह किसी भी क्षमता में काम पर लौट सकती है।
डब्ल्यूआरसी ने सुना कि टेस्को ने निष्कर्ष निकाला कि सुश्री राइस, जो उस समय 30 महीनों तक काम से अनुपस्थित थीं, सुपरमार्केट में किसी भी भूमिका के साथ ड्यूटीससोसिएटेड करने के लिए फिट नहीं थीं।
WRC एडज्यूडिकेशन ऑफिसर, Breiffni O’Neill, ने कहा कि सुश्री राइस ने अक्टूबर 2023 में टेस्को द्वारा जारी किए गए टर्मिनेशन के पत्र के आधार पर विकलांगता के आधार पर भेदभाव का एक प्राइमा फेशियल मामला स्थापित किया था।
श्री ओ’नील ने कहा कि बर्खास्तगी को सही ठहराने के लिए टेस्को द्वारा प्रस्तुत एक डॉक्टर की रिपोर्ट के अलावा एकमात्र सबूत एक प्रशिक्षण और परामर्श फर्म के साथ एक कार्यकारी द्वारा किए गए विश्लेषण थे।
डब्ल्यूआरसी अधिकारी ने कहा कि कार्यकारी ने सबूत नहीं दिया था और कोई सुझाव नहीं था कि वह चिकित्सकीय रूप से योग्य था।
उन्होंने यह भी कहा कि उन्हें “बेवजह” ने निष्कर्ष निकाला था कि किसी भी चिकित्सा रिपोर्ट के संदर्भ के बिना सुश्री राइस की आंख की स्थिति में “विभिन्न जटिलताएं” थीं।
श्री ओ’नील ने कहा कि संदर्भ “विशेष रूप से असाधारण” था, रिपोर्ट में कहा गया है कि यह “चिकित्सा सलाह की पेशकश नहीं करता है”।
उन्होंने देखा कि विश्लेषण ने शिकायतकर्ता के मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों का भी संदर्भ नहीं दिया, जो चिकित्सा रिपोर्ट में उठाए गए थे।
WRC के अधिकारी ने कहा कि टेस्को ने 2021 में अपने स्वयं के डॉक्टर की सिफारिश को नजरअंदाज कर दिया था कि सुश्री राइस को एक सलाहकार नेत्र रोग विशेषज्ञ को भेजा जाना चाहिए।
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श्री ओ’नील ने कहा कि कंपनी ने कभी भी इस बात पर कोई और चिकित्सा राय नहीं ली थी कि क्या उसकी दृष्टि या मानसिक स्वास्थ्य ने इस हद तक सुधार किया था कि वह काम पर लौटने में सक्षम होगी।
उन्होंने कहा कि यह “पूरी तरह से विचित्र और असंतुष्ट” था कि टेस्को के टर्मिनेशन के पत्र में कहा गया था कि कंपनी ने माना कि व्यावसायिक स्वास्थ्य चिकित्सक की चिकित्सा राय सुश्री राइस द्वारा विवादित नहीं थी जब उनकी रिपोर्ट में कहा गया था कि यह चिकित्सा सलाह नहीं देता है।
WRC ने फैसला सुनाया कि टेस्को भेदभाव के आरोप को फिर से शुरू करने में विफल रहा है और कंपनी को शिकायतकर्ता को € 40,000 मुआवजे का भुगतान करने का आदेश दिया।
श्री ओ’नील ने कहा कि उन्होंने भेदभाव की सीमा ले ली थी, इसका प्रभाव सुश्री राइस पर था, भेदभाव की काफी अवधि और इस तथ्य को कि वह राशि का निर्धारण करने में फिर से काम खोजने की संभावना नहीं थी।
