पूर्व सिटीबैंक कर्मचारी के लिए यौन भेदभाव का मामला सुलझाता है

एक महिला जिसने यौन भेदभाव का आरोप लगाया था, उसे पदोन्नति का अवसर नहीं दिया गया था, जबकि मातृत्व अवकाश पर £ 215,000 (€ 257,000) के लिए मामले को सुलझा लिया है।

मेव ब्रैडली ने सिटीबैंक एनए यूके के खिलाफ मामला लिया, जो उत्तरी आयरलैंड के लिए समानता आयोग द्वारा समर्थित था।

देयता के प्रवेश के बिना मामला तय किया गया था।

श्रीमती ब्रैडली ने सहायक उपाध्यक्ष के रूप में बेलफास्ट में सिटीबैंक के लिए काम किया। 2023 के वसंत में, वह मातृत्व अवकाश पर चली गई और माना कि वह अपनी वापसी पर एक पदोन्नति के लिए लाइन में थी।

अपनी वापसी से आगे, श्रीमती ब्रैडली ने एक प्रबंधक से संपर्क किया ताकि उन्हें पता चल सके कि उसने चाइल्डकैअर की जरूरतों के कारण कम घंटों के लिए आवेदन किया था।

श्रीमती ब्रैडली ने कहा कि उन्हें एक वैकल्पिक भूमिका की पेशकश की गई थी, लेकिन इस सुझाव के साथ सहज नहीं थे क्योंकि उन्हें नई स्थिति का कोई अनुभव नहीं था।

उसने कहा कि उसने पूछा कि क्या टीम में किसी को भी पदोन्नत किया गया था और उसे बताया गया था कि उसके मातृत्व अवकाश को कवर करने वाले व्यक्ति को उपाध्यक्ष की भूमिका में पदोन्नत किया गया था।

उसने कहा कि वह मानती थी कि यह गैरकानूनी है, क्योंकि उसे मातृत्व अवकाश पर रहते हुए पदोन्नति का अवसर नहीं दिया गया था।

श्रीमती ब्रैडली ने एक औपचारिक शिकायत उठाई जिसे बरकरार नहीं रखा गया था।

उन्होंने कहा कि कंपनी ने सलाह दी है कि प्रदर्शन के लिए प्रदर्शन का कारक है कि क्या किसी को पदोन्नत किया जाता है।

श्रीमती ब्रैडली ने यौन भेदभाव का आरोप लगाते हुए कानूनी कार्यवाही जारी की।

बाद में वह सेक्स और विकलांगता भेदभाव और पीड़ित होने का आरोप लगाते हुए एक और दो दावे लेकर आए।

ये उसकी शिकायत और उसके विश्वास से निपटने के लिए लगने वाले समय पर आधारित थे कि काम पर उसकी वापसी का समर्थन करने के लिए पर्याप्त प्रयास की कमी थी।

श्रीमती ब्रैडली काम पर नहीं लौटीं और सिटीबैंक के साथ उनके रोजगार को निपटान के हिस्से के रूप में समाप्त कर दिया गया।

उसने कहा: “मेरे लिए, यह अनुभव अविश्वसनीय रूप से तनावपूर्ण और निराशाजनक रहा है।

“यह काफी झटका के रूप में आया, कि मेरी भूमिका को कवर करने के लिए काम पर रखा गया व्यक्ति मेरी अनुपस्थिति में बढ़ावा दिया गया था।

“मैंने इस निर्णय को चुनौती देने के लिए मजबूर महसूस किया, न केवल अपने लिए, बल्कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि किसी भी अन्य महिला को बच्चा होने के लिए समय निकालने के लिए दंडित नहीं किया जाता है।”

उत्तरी आयरलैंड के लिए समानता आयोग के मुख्य आयुक्त गेराल्डिन मैकगाहे ने कहा: “कार्यस्थल में गर्भावस्था और मातृत्व के आसपास के मुद्दे आयोग के लिए किए गए यौन भेदभाव की सबसे आम शिकायतें बनी हुई हैं।

“महिलाओं को यौन भेदभाव से बचाने वाले कानूनों को लगभग 50 साल पहले पेश किया गया था ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि महिलाएं कार्यबल में लौट सकती हैं और गर्भावस्था या पारिवारिक जिम्मेदारियों के कारण वंचित नहीं हो सकती हैं।

“Maeve को पदोन्नति के लिए माना जाना चाहिए था।”

मामले को निपटाने में, सिटीबैंक ने रोजगार में अवसर की समानता के लिए अपनी प्रतिबद्धता की पुष्टि की और यह सुनिश्चित करने के लिए कि इसकी नीतियां, प्रक्रियाएं और प्रथाएं विकलांगता भेदभाव अधिनियम 1995 और सेक्स भेदभाव उत्तरी आयरलैंड आदेश 1976 के तहत अपने दायित्वों के साथ सभी मामलों में अनुपालन करती हैं, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी इन दायित्वों से अवगत हैं।

व्यापार

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कंपनी ने उत्तरी आयरलैंड में मातृत्व अवकाश पर कर्मचारियों के उपचार से संबंधित अपनी समान अवसरों की नीतियों, प्रक्रियाओं और प्रथाओं की समीक्षा करने के लिए आयोग के साथ संपर्क करने के लिए सहमति व्यक्त की।

सिटी के एक प्रवक्ता ने कहा: “हम सुश्री ब्रैडली को सिटी में एक कर्मचारी के रूप में बनाए रखने के इच्छुक थे और निराश हैं कि हम काम पर लौटने पर एक समझौते पर पहुंचने में असमर्थ थे।

“हम इस मामले को हल करने में सुश्री ब्रैडली और समानता आयोग की सगाई की सराहना करते हैं।

“सिटी में, हम एक समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देने का प्रयास करते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि हमारे मानकों को अच्छी तरह से समझा जाता है और सिटी में सभी के साथ अनुपालन किया जाता है, एक निरंतर, सक्रिय प्रक्रिया है।”