डबलिन के नॉर्थसाइड पर एक प्रसिद्ध आतिथ्य समूह को उसके एक रेस्तरां के एक पूर्व सहायक प्रबंधक को € 17,000 का भुगतान करने का आदेश दिया गया है, जिसे अपने प्रबंधक को सूचित करने के तुरंत बाद बेमानी बना दिया गया था।
वर्कप्लेस रिलेशंस कमीशन ने फैसला सुनाया कि मैकहुग के रेस्तरां ने करेन कोंडेल के साथ लिंग के आधार पर भेदभाव किया था, जो पोर्टमार्कॉक में मैकहुग के रेस्तरां में सहायक प्रबंधक के रूप में उनकी भूमिका से बर्खास्तगी पर लिंग के आधार पर है।
डब्ल्यूआरसी ने पाया कि इसने रोजगार समानता अधिनियम 1998-2015 को बर्खास्तगी से निपटने में उल्लंघन किया था।
कंपनी, जो राहेनी और ब्लैकबैंक्स बार में मैकहुग रेस्तरां और किलबारैक में ग्रिल का संचालन करती है, एक समूह का हिस्सा है जो कई ऑफ-लाइसेंस और सेंट्रा स्टोर भी संचालित करती है।
सुश्री कोंडेल ने दावा किया कि अतिरेक के रूप में उद्धृत किया गया था कि उसकी बर्खास्तगी का कारण वास्तविक नहीं था।
उसने WRC को बताया कि उसने जून 2024 में अपने नियोक्ता को सूचित किया कि वह गर्भवती थी।
सुश्री कोंडेल ने कहा कि बाद में उन्हें समूह के आतिथ्य प्रबंधक, पॉल फोले द्वारा जुलाई 2024 के अंत में सूचित किया गया था कि पोर्टमर्नॉक में रेस्तरां बंद हो जाएगा, लेकिन उन्हें आश्वस्त किया गया था कि पुनर्वितरण विकल्पों का पता लगाया जाएगा।
उसने सबूत दिया कि उसके नोटिस में काम करने की अवधि में उसके लिए कोई वैकल्पिक भूमिका नहीं मिली।
कंपनी ने कहा कि 30 जुलाई, 2024 को पोर्टमर्नॉक रेस्तरां को बंद करने का निर्णय लिया गया।
श्री फोली ने सबूत दिया कि प्रभावित कर्मचारियों के लिए वैकल्पिक रोजगार खोजने के प्रयास किए गए थे।
उन्होंने कहा कि एक वर्ष से अधिक की सेवा वाले कर्मचारियों को बाद में समूह के भीतर कहीं और भूमिकाएं प्रदान की गईं, लेकिन 12 महीने से कम की सेवा के साथ केवल एक स्टाफ सदस्य – एक शेफ – को एक विशिष्ट रिक्ति के कारण उनकी भूमिका से मेल खाने के कारण फिर से तैयार किया गया था।
श्री फोली ने कहा कि उन्होंने नोट किया था कि “हमारे सभी आतिथ्य व्यवसाय चिंताजनक रूप से धीमे हैं” जब अगस्त 2024 में श्री कोंडेल द्वारा एक और भूमिका के बारे में पूछा गया।
उन्होंने उसे 27 अगस्त, 2024 को बताया कि कोई वैकल्पिक नौकरियां नहीं मिली थी।
श्री फोली ने कहा कि उन्होंने उल्लेख किया कि एक डेली में एक भूमिका हो सकती है, हालांकि समूह के किराने के डिवीजन पर उनका कोई अधिकार नहीं था, हालांकि उन्हें लगा कि यह उपयुक्त नहीं हो सकता है क्योंकि वह गर्भवती थी।
WRC एडज्यूडिकेशन ऑफिसर, Breiffni O’Neill ने कहा कि वह संतुष्ट थे कि प्राइमा फेशियल सबूत थे कि सुश्री कोंडेल को भेदभाव किया गया था क्योंकि रेस्तरां के मालिक पोर्टमार्कॉक में आउटलेट के बंद होने के बाद उनके लिए एक वैकल्पिक भूमिका में विफल रहे थे।
श्री ओ’नील ने पोर्टमारनॉक रेस्तरां के अपने कई सहयोगियों के साथ अपनी स्थिति के विपरीत किया, जो गर्भवती नहीं थीं और जिन्हें समूह के भीतर कहीं और नौकरी दी गई थी।
उन्होंने इस बात पर प्रकाश डाला कि कैसे कंपनी ने सुश्री कोंडेल के साथ कोई चर्चा नहीं की थी, इससे पहले कि उन्हें 30 जुलाई, 2024 को उन्हें निरर्थक बनाया जा रहा था।
श्री ओ’नील ने कहा कि उन्हें अपनी समाप्ति तिथि से पहले उनके अतिरेक के बारे में एक बहुत ही परामर्श प्रक्रिया में संलग्न होने के लिए किसी भी अवसर के साथ प्रदान नहीं किया गया था।
उन्होंने विशेष रूप से बताया कि कैसे उन्हें किसी भी इनपुट के लिए नहीं कहा गया था या उसके हस्तांतरणीय कौशल, योग्यता या पिछले अनुभव के बारे में पूछताछ की गई थी।
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WRC के अधिकारी ने कहा कि श्री फोले यह कहने में असमर्थ थे कि क्या उनकी नोटिस अवधि के दौरान समूह के भीतर कोई अन्य भूमिका उपलब्ध हो गई थी, जो पोर्टमार्कॉक रेस्तरां से अन्य कर्मचारियों को पेश नहीं की गई थी।
“प्रतिवादी ने अतिरेक के आधार पर शिकायतकर्ता को खारिज करने से बचने के लिए पर्याप्त और प्रभावी उपाय नहीं किए,” श्री ओ’नील ने कहा।
Mchugh के रेस्तरां को € 17,000 के MS Condell मुआवजे का भुगतान करने का आदेश देते हुए – 26 सप्ताह के वेतन के बराबर – उसके भेदभावपूर्ण बर्खास्तगी के नकारात्मक प्रभावों के लिए, श्री ओ’नील ने कहा कि मंजूरी “प्रभावी, असंतुष्ट और आनुपातिक होनी चाहिए।”
जबकि एक उच्च पुरस्कार को मामले में अच्छी तरह से उचित ठहराया जा सकता है, उन्होंने कहा कि इसने सुश्री कोंडेल के रोजगार की अपेक्षाकृत कम अवधि और प्रतिवादी के व्यवसाय की अपेक्षाकृत छोटी प्रकृति को ध्यान में रखा।
