जेमिसन व्हिस्की बनाने वाली कंपनी के 250 कर्मचारियों को कंपनी की लाभ शेयर योजना में बदलाव के कारण होने वाले किसी भी संभावित नुकसान की भरपाई के लिए €4,700 का वार्षिक नकद भुगतान मिलने वाला है।
यह आयरिश डिस्टिलर्स लिमिटेड द्वारा लाभ शेयर, इनाम और लाभ योजना पर आयरिश डिस्टिलर्स और कनेक्ट ट्रेड यूनियन के बीच विवाद समाधान के हिस्से के रूप में विभिन्न ग्रेड के 250 श्रमिकों को €4,700 नकद भुगतान करने के प्रस्ताव का समर्थन करने वाली श्रम न्यायालय की सिफारिश का पालन करता है।
सिफ़ारिश में, श्रम न्यायालय की उपाध्यक्ष, लुईस ओ’डॉनेल ने कनेक्ट की इस दलील को खारिज कर दिया कि €4,700 मौजूदा कर्मचारियों के साथ-साथ नए कर्मचारियों को भी उपलब्ध कराया जाए।
सुश्री ओ’डॉनेल ने कहा कि €4,700 मौजूदा कर्मचारियों को लाभ शेयर योजना में बदलाव से होने वाले किसी भी संभावित नुकसान की भरपाई के लिए है “और इसलिए इसे नए कर्मचारियों तक विस्तारित करने का कोई आधार नहीं है जो इस तिथि के बाद काम शुरू करते हैं सिफारिश”।
आयरिश डिस्टिलर्स नए कर्मचारियों को नकद भुगतान करने के लिए भी सहमत नहीं थे और उन्होंने श्रम न्यायालय को बताया कि जो प्रस्ताव था वह सभी कर्मचारियों के लिए एक अच्छा प्रस्ताव था।
आयरिश डिस्टिलर्स दुनिया की कुछ सबसे प्रसिद्ध और सफल आयरिश व्हिस्की का निर्माता है, जिसमें दुनिया की सबसे ज्यादा बिकने वाली आयरिश व्हिस्की, जेमिसन भी शामिल है।
अपने दावे के हिस्से के रूप में, कनेक्ट लाभ साझाकरण योजना में “अपसाइड एलिमेंट” में वृद्धि की भी मांग कर रहा था।
मुख्य लाभ शेयर तत्व प्रत्येक कर्मचारी को €8,000 के अधिकतम भुगतान के साथ मौजूदा लाभ शेयर फॉर्मूला पर आधारित होना है।
श्रम न्यायालय की सुनवाई में, आयरिश डिस्टिलर्स ने प्रस्तुत किया कि वे वैश्विक शुद्ध बिक्री में प्रत्येक 1 प्रतिशत उपलब्धि के लिए लाभ साझाकरण योजना के ऊपरी मूल्य को €150 से €175 तक बढ़ाने के लिए तैयार थे, बशर्ते कि उल्टा भुगतान लागू किया जाएगा। किसी एक वर्ष में अधिकतम 3 प्रतिशत अतिउपलब्धि।
कनेक्ट ने लेबर कोर्ट की सुनवाई में कहा कि यह उनकी उम्मीदों से कम है और नवंबर 2022 में कंपनी के मूल प्रस्ताव में वैश्विक शुद्ध बिक्री के प्रति एक प्रतिशत €300 का मौद्रिक मूल्य था, हालांकि पैकेज के कुछ अन्य तत्व भी अलग थे। .
हालाँकि, लेबर कोर्ट की सिफ़ारिश के हिस्से के रूप में सुश्री ओ’डोनेल ने आयरिश डिस्टिलर्स के प्रत्येक अपसाइड एलिमेंट को €175 तक बढ़ाने के प्रस्ताव का भी समर्थन किया था।
श्रम न्यायालय की सिफ़ारिश में कार्य समूह द्वारा सहमति के अनुसार €1,300 का वार्षिक स्वास्थ्य लाभ भत्ता और अवकाश लाभ भी शामिल है, शामिल होने की तारीख से तीन दिन की न्यूनतम अवकाश पात्रता और 10 साल की सेवा के बाद 27 दिन की छुट्टियाँ शामिल हैं। कार्य समूह द्वारा सहमति के अनुसार हासिल किया गया।
कार्य समूह की सहमति के अनुसार सौदे में अतिरिक्त कंपनी भुगतान अवकाश के रूप में क्रिसमस की पूर्व संध्या भी शामिल है।
