एफआरएस भर्ती द्वारा किए गए नए शोध के अनुसार, प्रत्येक 10 कर्मचारियों (60 प्रतिशत) में से छह को इस वर्ष वेतन वृद्धि की उम्मीद है।
अनुसंधान से पता चलता है कि अधिकांश नियोक्ता (55 प्रतिशत) भी 2025 में लगभग 1-3 प्रतिशत की वृद्धि प्रदान करने की उम्मीद कर रहे हैं।
चार (26 प्रतिशत) में से एक ने मजदूरी को 4-5 प्रतिशत तक बढ़ाने की उम्मीद की, और 16 (6 प्रतिशत) में से एक को 6-10 प्रतिशत की वृद्धि की उम्मीद है। हालांकि, नौ नियोक्ताओं में से एक (11 प्रतिशत) का भी कहना है कि उनके पास मजदूरी बढ़ाने की कोई योजना नहीं है।
किलकेनी में लोगों को वेतन वृद्धि (69 प्रतिशत) की उम्मीद है, इसके बाद स्लिगो (68 प्रतिशत) के साथ -साथ डबलिन और लिमरिक (65 प्रतिशत), जबकि कैवन (28 प्रतिशत) में लोगों को एक उठाने की सबसे कम उम्मीदें हैं, इसके बाद डोनेगल, लेट्रिम और वेस्टमैथ (38 प्रतिशत)।
वार्षिक एफआरएस रिक्रूटमेंट एम्प्लॉयमेंट इनसाइट्स रिपोर्ट से यह भी पता चला है कि 10 में से चार लोगों (45 प्रतिशत) में से चार से अधिक 10 प्रतिशत या उससे कम के वेतन वृद्धि के लिए नौकरियों को स्थानांतरित करने के लिए तैयार हैं।
10 में से एक और तीन 11-20 प्रतिशत की मजदूरी बढ़ोतरी के लिए आगे बढ़ेंगे, 15 प्रतिशत के साथ वे स्वीकार करते हैं कि वे 21-40 प्रतिशत की वृद्धि के लिए भूमिकाओं को आगे बढ़ाएंगे। जबकि, तीन में से दो (66 प्रतिशत) लोगों का कहना है कि अगर उनकी नौकरी जोखिम में थी तो वे वेतन कटौती नहीं करेंगे।
वेतन पर यह ध्यान यह भी संरेखित करता है कि नियोक्ता क्या अनुभव कर रहे हैं, आठ नियोक्ताओं में से पांच (62 प्रतिशत) के साथ अधिक कर्मचारियों ने पिछले वर्ष में नौकरी बदलने के लिए देखा है।
तीन नियोक्ताओं में से दो (65 प्रतिशत) का कहना है कि इसका मुख्य कारण वेतन है, हाइब्रिड/ रिमोट वर्किंग (39 प्रतिशत) के साथ -साथ एक नई चुनौती (32 प्रतिशत) की मांग करने वाले कर्मचारी। आवास की चिंताओं को केवल पांच नियोक्ताओं (20 प्रतिशत) में से एक द्वारा नौकरी परिवर्तन के लिए एक महत्वपूर्ण कारक माना जाता था।
नौकरी की सुरक्षा
शोध से यह भी पता चला कि 10 में से चार कर्मचारियों (38 प्रतिशत) में से चार से कम उनकी नौकरी की सुरक्षा के लिए डर, लगभग आधे (47 प्रतिशत) से नीचे जो इस समय इस समय एक ही सवाल पेश किए गए थे।
कार्लो में लोग अपने रोजगार की संभावनाओं के बारे में सबसे अधिक भयभीत थे, 64 प्रतिशत ने अपनी चिंता को स्वीकार किया, इसके बाद मेयो (62 प्रतिशत), डोनेगल और लूथ (58 प्रतिशत)।
कम से कम चिंतित होने की संभावना किल्डारे और स्लिगो (23 प्रतिशत) में थी, इसके बाद कॉर्क और क्लेयर (26 प्रतिशत)।
10 में से सात लोगों (70 प्रतिशत) का भी मानना है कि वे तीन महीने या उससे कम समय में एक नई नौकरी सुरक्षित कर सकते हैं, 49 प्रतिशत से जो पिछले साल इस बार इस दृश्य के थे।
20 प्रतिशत का मानना है कि एक नई भूमिका को सुरक्षित करने में उन्हें तीन से छह महीने लग सकते हैं, सात प्रतिशत का अनुमान है कि इसमें छह महीने से एक साल लगेगा और तीन प्रतिशत का मानना है कि इसमें एक साल या उससे अधिक समय लग सकता है।
शोध से नोट की एक और खोज यह है कि पिछले वर्ष की तुलना में कार्यालय में अधिक दिनों में काम करने के लिए हर तीन कर्मचारियों (65 प्रतिशत) में से दो को बाहर कर दिया गया है।
व्यापक अर्थव्यवस्था पर, 10 नियोक्ताओं में से सात (72 प्रतिशत) ने स्वीकार किया कि वे वर्तमान आर्थिक दृष्टिकोण के बारे में चिंतित हैं, 58 प्रतिशत से ऊपर, जिन्होंने एक साल पहले एक ही सवाल पेश किए जाने पर अपनी चिंता स्वीकार की थी।
अटलांटिक के दूसरी तरफ की घटनाएं रोजगार के अवसरों पर भी प्रभाव डाल सकती हैं, लगभग आधे नियोक्ताओं (48 प्रतिशत) ने कहा कि आयरलैंड पर अतिरिक्त अमेरिकी टैरिफ आने वाले वर्ष के लिए उनके काम पर रखने वाले दृष्टिकोण को प्रभावित करेंगे।
शोध के बारे में बोलते हुए, एफआरएस रिक्रूटमेंट के महाप्रबंधक ने कहा, लिन मैककॉर्मैक ने कहा: “निश्चित रूप से ऐसे लोगों की एक महत्वपूर्ण संख्या है जो इस वर्ष वेतन टक्कर प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं।
“यह एक नया विकास नहीं है, क्योंकि जीवन की बढ़ती लागत और अर्थव्यवस्था के सामान्य स्वास्थ्य के प्रकाश में कई वर्षों में वेतन पर दबाव रहा है। लोग अपनी नौकरियों में सुरक्षित महसूस करते हैं।
“वे जानते हैं कि अर्थव्यवस्था कुछ समय के लिए पूर्ण रोजगार पर रही है और विशाल बहुमत को उम्मीद है कि कम से कम एक और वर्ष या उससे अधिक समय तक जारी रहेगा।
“अधिकांश यह भी मानते हैं कि अगर वे सुबह अपनी नौकरी खो देते हैं, तो वे जल्दी से एक विकल्प का स्रोत बना सकते हैं। ये कुछ ऐसे कारक हैं जो उन्हें बेहतर पारिश्रमिक की उम्मीद करने के लिए आत्मविश्वास दे रहे हैं।”
