आयरिश पेशेवरों के कुल 43 प्रतिशत का कहना है कि नए पदों पर विचार करते समय कंपनी की संस्कृति सबसे महत्वपूर्ण कारक है।
चूंकि आयरिश जॉब्स मार्केट कई क्षेत्रों में मजबूत मांग दिखाना जारी रखता है, इसलिए रॉबर्ट वाल्टर्स के नए डेटा से पता चलता है कि प्रतियोगिता देश के नियोक्ताओं के बीच, विशेष रूप से उनके कर्मचारी प्रसाद के संदर्भ में रैंपिंग कर रही है।
आधे से अधिक आयरिश नियोक्ताओं की रिपोर्ट में अब 2024 बनाम कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, 72 प्रतिशत आयरिश कर्मचारियों को नहीं लगता कि उनकी अपेक्षाओं को नियोक्ताओं द्वारा नोट किया जाता है और 89 प्रतिशत ने प्रबंधन के साथ खराब संबंध के कारण पद छोड़ दिया है।
सुजैन फेनी, रॉबर्ट वाल्टर्स आयरलैंड में देश प्रबंधक: “मुआवजा, संस्कृति, प्रगति और हाइब्रिड काम करना पेशेवरों के लिए शीर्ष प्राथमिकताएं बने हुए हैं – और यदि आयरिश नियोक्ता शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना चाहते हैं, तो उन्हें तदनुसार प्रतिक्रिया देनी चाहिए। यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे एक बाजार में आकर्षक रहें जहां प्रतिस्पर्धा अधिक है।”
आयरलैंड के ग्रेट प्लेस टू वर्क अवार्ड के डेटा से पता चलता है कि ‘आयरलैंड के सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थलों’ के रूप में प्रमाणित कंपनियों में 93 प्रतिशत कर्मचारियों को लगा कि उनका संगठन काम करने के लिए एक अनुकूल स्थान है-बनाम गैर-प्रमाणित कार्यस्थलों का सिर्फ 68 प्रतिशत।
कंपनी संस्कृति के अलावा, पेशेवरों के लिए अन्य आकर्षक नियोक्ता प्रसाद प्रासंगिक लाभ (27 प्रतिशत) और कैरियर उन्नति के अवसर (24 प्रतिशत) हैं।
दरअसल, रॉबर्ट वाल्टर्स के लाभ गाइड के डेटा पर प्रकाश डाला गया है कि आयरिश पेशेवरों के लिए शीर्ष तीन सबसे महत्वपूर्ण कार्यस्थल लाभ स्वास्थ्य और चिकित्सा बीमा (89 प्रतिशत), बोनस योजनाएं (82 प्रतिशत) हैं और घर की सब्सिडी और उपकरण (61 प्रतिशत) से काम करते हैं।
आयरिश नियोक्ता कर्मचारी अपेक्षाओं पर ध्यान देने के लिए अच्छा करेंगे, विशेष रूप से यह देखते हुए कि आधे से अधिक से अधिक इस वर्ष 2024 की तुलना में कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अधिक संघर्ष करते हैं।
लगभग तीन-चौथाई (72 प्रतिशत) आयरिश पेशेवरों को लगता है कि उनकी अपेक्षाओं को उनके नियोक्ताओं द्वारा नजरअंदाज कर दिया जाता है, जबकि 20 प्रतिशत से कम का मानना है कि उनकी आवाज केवल ‘कभी-कभी’ स्वीकार की जाती है।
सुजैन ने कहा: “अब, पहले से कहीं अधिक नियोक्ताओं को कर्मचारी की मांगों को ध्यान में रखने के लिए लंबाई में जाना चाहिए – जो लोग ऐसा करने में विफल रहते हैं, जोखिम कम हो जाते हैं, जब यह कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की बात आती है।”
जब रॉबर्ट वाल्टर्स पोल ने आयरिश नियोक्ताओं से पूछा कि उन्हें क्या लगा कि कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की उनकी क्षमता को प्रभावित कर रहा है, तो बहुसंख्यक (60 प्रतिशत) ने प्रतिस्पर्धा को एक सर्वकालिक उच्च स्तर पर कहा।
दरअसल, आयरलैंड में पेशेवर सेवा क्षेत्रों में बोर्ड में उच्च प्रतिस्पर्धा का उल्लेख किया जा रहा है – विशेष रूप से इसके भीतर, लेखांकन और बीमा। मांग में शीर्ष कौशल के साथ विश्लेषणात्मक कौशल, डेटा विश्लेषण, ग्राहक संबंध प्रबंधन और SQL।
अक्सर एक अच्छे कार्यस्थल संस्कृति के लिए केंद्रीय कर्मचारी और टीम होती है जो अपने तत्काल प्रबंधकों के साथ सकारात्मक कामकाजी संबंध रखते हैं। उनके मुख्य टचपॉइंट होने के नाते, प्रबंधकों की कार्यस्थल संस्कृति के चेहरे के रूप में एक अनौपचारिक भूमिका है।
हालांकि, रॉबर्ट वाल्टर्स पोल में पाया गया कि 89 प्रतिशत आयरिश पेशेवरों ने अपने लाइन मैनेजर के साथ खराब संबंध के कारण एक भूमिका छोड़ने की बात स्वीकार की है।
सुजैन ने कहा: “हालांकि वेतन आकर्षण और प्रतिधारण में एक आवश्यक भूमिका निभाता है, अन्य महत्वपूर्ण कारक हैं जो नियोक्ताओं को नजरअंदाज नहीं करना चाहिए।
“प्रबंधक एक कार्यस्थल के पेशेवर के अनुभव में एक बड़ी भूमिका निभाते हैं और इस तरह, उन्हें अपनी टीमों को सबसे अच्छा अनुभव देने के लिए प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। एक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति बदले में सगाई और मनोबल के स्तर को बढ़ावा देगी, जो अनिवार्य रूप से बेहतर उत्पादकता, आकर्षण की दर और कम कर्मचारियों के कारोबार को बढ़ावा देगा।”
