एक संघ ने सिविल सेवकों को कार्यालय से एक अतिरिक्त दिन काम करने के लिए पूछे जाने के बाद मौजूदा दूरस्थ कार्य व्यवस्था से चिपके रहने के लिए प्रोत्साहित किया है।
सामाजिक संरक्षण विभाग कार्यालय से एक से दो तक के कर्मचारियों के काम को न्यूनतम संख्या में बढ़ाना चाहता है।
विभाग में वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए यह न्यूनतम कार्यालय दिनों को दो से तीन तक बढ़ाना चाहता है।
ट्रेड यूनियन Forsa श्रमिकों को दूरस्थ कार्य दिवसों को कम करने के लिए कदमों के खिलाफ पीछे धकेलने के लिए प्रोत्साहित कर रहा है।
यह भी कहा कि वित्त विभाग ने कार्यालय के दिनों की संख्या में वृद्धि का अनुरोध किया है।
Forsa के उप महासचिव Eamonn Donnelly ने कहा कि विभाग 2022 मिश्रित कार्य नीति ढांचे की शर्तों को “सम्मानित करने में विफल रहे”, जो मिश्रित कार्य व्यवस्था की चल रही समीक्षा प्रदान करता है।
श्री डोनली ने कहा: “ये परिवर्तन, जो श्रमिकों को काफी नुकसान पहुंचाते हैं, को फरवरी में पहले सप्ताह के दौरान पेश किया जाना है। इस मामले पर फोरसा के साथ कोई पूर्व परामर्श या चर्चा नहीं हुई। सगाई की यह कमी फ्रेमवर्क समझौते के स्पष्ट उल्लंघन में है और यह भी सार्वजनिक सेवा समझौते 2024 से 2026 तक स्पष्ट उल्लंघन में है।
“हम अब एक गंभीर – और परिहार्य – विवाद में प्रवेश कर रहे हैं। इन उपायों को परिणामों के लिए बहुत कम विचार के साथ पेश किया गया है।
“सोमवार (27 जनवरी) को एक बैठक में, हमने डीएसपी को मिश्रित कार्य की समीक्षा में लागू किए गए एनालिटिक्स के प्रकार के लिए कहा, और विभाग ने पुष्टि की ।
“लोगों को प्रत्येक सप्ताह एक अतिरिक्त दिन के लिए भाग लेने के लिए मजबूर करके, इसके लिए एक व्यावसायिक मामले का समर्थन करने के लिए कोई सबूत नहीं है, प्रबंधन केवल कर्मचारियों पर एक मनमाना दायित्व डंप कर रहा है।”
रिमोट वर्किंग का अनुरोध करने का अधिकार मार्च 2024 से लागू हुआ, जो महामारी के दौरान शुरू की गई व्यवस्थाओं से प्रेरित था।
सरकार के लिए नया कार्यक्रम सिविल सर्विस ब्लेंडेड वर्किंग पॉलिसी फ्रेमवर्क की समीक्षा करने के लिए है, “यह विचार करने के लिए कि सार्वजनिक क्षेत्र मिश्रित कार्य और दूरस्थ कार्य के लिए एक सुसंगत दृष्टिकोण कैसे अपना सकता है”।
श्री डोनली ने कहा कि हाइब्रिड वर्किंग कर्मचारियों को अपने परिवारों की देखभाल करने के लिए लचीलापन देता है, यातायात की भीड़ को कम करता है और उत्सर्जन में कटौती करता है।
“वैश्विक महामारी से उभरने के लिए केवल एक वास्तविक सकारात्मक था, और यह रहस्योद्घाटन था कि काम करने के अन्य उत्पादक और लाभकारी तरीके हैं। कार्यालय में एक मनमानी वापसी से पता चलता है कि काम करने के नए तरीकों को पुराने तरीके से समाप्त होने का खतरा है, ”उन्होंने कहा।
सामाजिक सुरक्षा विभाग ने कहा है कि यह मिश्रित काम करने का समर्थन करता है और कहा कि कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम दो दिन कार्यालय से काम करने का अनुरोध करना “उचित” था।
“विभाग मिश्रित काम करने का समर्थन करता है और एक मिश्रित कार्य नीति शुरू करने वाले पहले लोगों में से एक था।
“यह नीति यह प्रदान करती है कि घर से काम करना व्यावसायिक आवश्यकताओं और ग्राहक सेवा आवश्यकताओं के लिए समर्थित होगा और उस व्यवस्था की समीक्षा अनुभव और व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर वार्षिक आधार पर की जाएगी।
“अनुभव और कर्मचारियों द्वारा टेक-अप के स्तर के आधार पर, किसी भी सप्ताह में घर से काम करने वाले तीन दिनों तक का प्रावधान उचित माना जाता है और अन्य सरकारी विभागों में पहले से ही व्यवस्था के अनुरूप है और जैसा कि व्यापक के भीतर प्रदान किया गया है सिविल सर्विस फ्रेमवर्क समझौता।
“नीति वरिष्ठ प्रबंधन अनुमोदन के अधीन व्यक्तिगत परिस्थितियों में घर से काम करने वाले अधिक दिनों के लिए लचीलेपन के लिए भी लचीलापन प्रदान करती है।”
विभाग ने कहा कि उसने पिछले नवंबर में बदलाव के यूनियनों को सलाह दी थी और उनके दृष्टिकोण पर “निराश” है।
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“विभाग ने संशोधन के ट्रेड यूनियनों को पिछले नवंबर में प्रति सप्ताह एक दिन से दो दिन तक न्यूनतम उपस्थिति की आवश्यकता को बढ़ाने की सलाह दी।
“यह अब संघ द्वारा लिए गए दृष्टिकोण पर निराश है जो विभाग को पूर्व सूचना के बिना लिया गया है, खासकर जब जगह में अच्छी तरह से स्थापित तंत्र हैं और सिविल सेवा के भीतर विवाद समाधान के लिए उपलब्ध हैं।
“विभाग इस मुद्दे पर चर्चा करने और उचित और स्थापित औद्योगिक संबंध प्रक्रियाओं और तंत्रों का उपयोग करने के लिए संघ के साथ मिलने के लिए उपलब्ध है।”
