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27 तारीख को कम जन्म दर के अनुसार, वाइस चेयरमैन जू ह्युंग -हान ने बायॉन्ग ग्रुप के मुख्यालय का दौरा किया और ली को प्रशंसा की एक पट्टिका दी।
2021 के बाद से, Buyoung समूह ने प्रति बच्चे को जीतने वाले 100 मिलियन के मातृत्व कर्मचारियों को मातृत्व कर्मचारियों को प्रदान किया है और पिछले साल तक जीते गए संचयी 9.8 बिलियन का समर्थन किया है, जो कम जन्म दर में अन्य कंपनियों की भागीदारी को प्रेरित करता है।
कम प्रजनन समिति के अनुसार, मातृत्व प्रोत्साहन के प्रभाव के कारण 2021 से 2023 में 23 लोग थे, जो पिछले साल 21.7% बढ़कर 21.7% बढ़कर 21.7% हो गया था। 2024 में सात वर्षों में पिछले समूह के सार्वजनिक काम पर रखने की तुलना में आवेदकों की संख्या में पांच गुना से अधिक की वृद्धि हुई।
वाइस -चैरमैन और चेयरमैन ली ने बुजुर्गों की क्रमिक ऊपर की उम्र पर भी चर्चा की।
ली, जो कोरियाई वरिष्ठ नागरिक संघ के अध्यक्ष हैं, ने सरकार को प्रस्ताव दिया है कि बुजुर्गों की आयु को धीरे -धीरे 75 वर्ष की आयु तक बढ़ाकर उम्र बढ़ने वाले समाज से निपटने के लिए उठाया जाना चाहिए।
उपाध्यक्ष ने कहा, “Buyoung समूह कम जन्म दर को हल करने में सबसे आगे रहा है और अन्य कंपनियों के लिए एक अच्छा उदाहरण बन गया है।”
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