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[스포츠조선 장종호 기자] जर्मन कंपनियाँ एक गर्म विषय बन गई हैं क्योंकि वे यह निर्धारित करने के लिए ‘बैक-अप जांच’ करने के लिए जानी जाती हैं कि जिन कर्मचारियों ने बीमार छुट्टी ली है वे वास्तव में बीमार हैं या नहीं। फ़्रांस 24 जैसे विदेशी मीडिया आउटलेट्स के अनुसार, जर्मनी के फ्रैंकफर्ट में एक निजी जासूसी एजेंसी ‘लेंट्ज़ ग्रुप’ ने हाल ही में ऐसी कंपनियों के मामलों की सूचना दी है। कंपनी के संस्थापक मार्कस लेन्ज़ ने कहा कि उन्हें हर साल इस प्रकार के लगभग 1,200 अनुरोध प्राप्त हो रहे हैं, जो कुछ साल पहले की तुलना में लगभग दोगुना है। उन्होंने कहा, “अगर कोई कर्मचारी साल में 30, 40 या कभी-कभी 100 दिन की बीमार छुट्टी लेता है, तो किसी समय नियोक्ता आर्थिक लाभ पर विचार करेगा।” उन्होंने कहा, ”मैं समझता हूं कि वे इसे रद्द कर रहे हैं।”
उन्होंने यह भी कहा कि कुछ कर्मचारी जिन्होंने लंबी अवधि की बीमारी की छुट्टी ली थी, उनके पास दूसरी नौकरी या अन्य नौकरियां थीं।
उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति ने कहा कि वह बीमार छुट्टी के दौरान अपनी पत्नी के व्यवसाय में मदद कर रहा था, और दूसरे ने कहा कि वह अपने घर पर निर्माण कार्य कर रहा था।
लेंटेज़ ने कहा, जासूसों को काम पर रखना महंगा हो सकता है, लेकिन आर्थिक मंदी के समय में, कंपनियां अत्यधिक अनुत्पादक कर्मचारियों को नौकरी से निकालना चाह सकती हैं।
जर्मन संघीय सांख्यिकी कार्यालय के अनुसार, जर्मन श्रमिकों ने 2023 में औसतन 15.1 दिन की बीमार छुट्टी ली, जो 2021 में औसतन 11.1 दिन थी।
यह अनुमान लगाया गया है कि अनुपस्थिति की इस उच्च दर से 2023 में जर्मनी की जीडीपी में 0.8% की कमी होगी, जिससे 0.3% की आर्थिक संकुचन में योगदान होगा। आर्थिक विकास संगठन (ओईसीडी) के आंकड़ों के अनुसार, 2023 में बीमारी के कारण जर्मन काम करने में कम समय बिताएंगे। औसतन, 6.8% कर्मचारी काम से अनुपस्थित थे, जो अन्य यूरोपीय संघ (ईयू) देशों की तुलना में काफी अधिक है। फ्रांस, इटली और स्पेन के रूप में।
बीमार छुट्टी की दर इतनी अधिक होने का एक कारण यह है कि COVID-19 महामारी के बाद बीमार छुट्टी की मंजूरी को सुविधाजनक बना दिया गया है।
जर्मनी ने कोरोनोवायरस महामारी के दौरान एक प्रणाली शुरू की, जहां हल्के लक्षण वाले कर्मचारी फोन पर बीमारी की छुट्टी का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते थे।
इसके कारण बड़े पैमाने पर दुरुपयोग हुआ, कुछ लोगों ने बीमारी की छुट्टी लेने के लिए चिकित्सा कर्मचारियों के साथ फोन पर परामर्श के दौरान खांसी या अन्य लक्षणों का बहाना बनाया।
बीमार अवकाश लाभों का स्थिर भुगतान भी एक भूमिका निभाता है।
जर्मनी में, बीमार छुट्टी लेने वाले कर्मचारी अपने नियोक्ता से प्रति वर्ष छह सप्ताह तक पूरा वेतन प्राप्त करने के हकदार हैं। इस अवधि के बाद, स्वास्थ्य बीमा एजेंसी बीमारी लाभ का भुगतान करती है।
परिणामस्वरूप, वित्तीय तनाव का सामना कर रही कुछ कंपनियां बीमार कर्मचारियों की अक्षमताओं को दूर करने के लिए निजी जांचकर्ताओं की ओर रुख कर रही हैं।
सीईओ लेंटेज़ ने कहा, “कंपनियों की ओर से ऐसे अनुरोध बढ़ रहे हैं,” और कहा, “ऐसा प्रतीत होता है कि वे इसे अब और बर्दाश्त नहीं करने के लिए दृढ़ हैं।”
हालाँकि, जर्मन श्रमिक समुदाय ने बताया कि यह कंपनियों द्वारा एक ‘खतरनाक कार्रवाई’ थी।
एक श्रम अनुसंधान संस्थान ने कहा, “यह एक ऐसी कार्रवाई है जो मुद्दे को अस्पष्ट करती है,” और जोर दिया, “कुछ श्रमिकों के कार्यों को समग्र रूप से देखना एक अत्यधिक व्याख्या है और बर्खास्तगी का आधार नहीं हो सकता है।”
रिपोर्टर जोंग-हो जंग belho@sportschosun.com
