घरेलू हिंसा पर रोक, घर को साफ-सुथरा रखना, अग्निशमन उपकरण उपलब्ध कराना… यह है कंपनी की नीति?

[스포츠조선 장종호 기자] चीन की एक मशहूर सुपरमार्केट श्रृंखला घरेलू हिंसा पर प्रतिबंध लगाने और घर को साफ-सुथरा रखने जैसे बेहद निजी कंपनी नियम बनाकर सुर्खियां बटोर रही है। जैसी चीज़ें, “कर्मचारियों के परिवारों में स्थिरता कंपनी को विकसित होने में मदद करती है,” और “व्यक्तिगत क्षेत्रों तक विस्तारित नियमों को निर्धारित करना अत्यधिक है।” पक्ष और विपक्ष में जनता की राय पर जमकर बहस होती है। चीनी मीडिया जिमू न्यूज और हांगकांग मीडिया साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट के अनुसार, चीनी हाइपरमार्केट फैंग डोंग-लाई के सीईओ यू डोंग-लाई ने हाल ही में सोशल मीडिया के माध्यम से नए प्रबंधन नियमों की घोषणा की। नए नियमों में नाखुश विवाह भी शामिल हैं। दूसरा, कर्मचारियों को अपने जीवनसाथी के तलाक के अनुरोध का विरोध या हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए।

बाल दुर्व्यवहार और घरेलू हिंसा भी निषिद्ध है, और घर को साफ-सुथरा रखना चाहिए और अग्निशमन उपकरणों से सुसज्जित होना चाहिए।

साथ ही, किसी और से पैसा उधार लेते समय आपको अपने वेतन से अधिक राशि नहीं मांगनी चाहिए।

इसके अलावा, नए नियमों में यह भी शामिल है कि कर्मचारियों को अपनी नौकरी से नफरत नहीं करनी चाहिए और उन्हें अपने माता-पिता या अन्य लोगों पर भरोसा किए बिना अपने जीवन की योजना बनानी चाहिए और उसका विकास करना चाहिए।

हालाँकि, सीईओ वाई डोंग-लाई ने यह नहीं बताया कि इन नियमों का पालन नहीं करने पर क्या प्रतिबंध या दंड लगाए जाएंगे।
जब ‘असामान्य’ कंपनी नीति ज्ञात हुई, तो यह एक गर्म विषय बन गया, अकेले प्रमुख प्लेटफार्मों पर 9 मिलियन से अधिक बार देखा गया। ऑनलाइन, समर्थन और विरोध की प्रबल राय थी।

कुछ नेटिज़न्स ने सकारात्मक प्रतिक्रिया देते हुए कहा, “कंपनी हमेशा सकारात्मक, स्वस्थ गुणों और पारंपरिक मूल्यों को महत्व देती है। मेरा मानना ​​है कि यह कॉर्पोरेट संस्कृति व्यावसायिक सफलता प्राप्त करने में सहायक है।”

अन्य लोगों ने उनकी आलोचना करते हुए कहा, “वह अपने कर्मचारियों को अपने पिता की तरह नियंत्रित करते हैं। ऐसे नियम जो श्रमिकों की गोपनीयता का उल्लंघन करते हैं।”

एक कानूनी विशेषज्ञ ने कहा कि यदि किसी कंपनी के नियम श्रमिकों के वेतन से संबंधित नहीं हैं, तो वे कानूनी हैं।

उन्होंने आगे कहा, “कंपनी जो भी विनियमित करती है वह स्पष्ट रूप से कर्मचारी की नौकरी से असंबंधित है और नियोक्ता के उचित प्रबंधन दायरे से परे है। कंपनी को कर्मचारियों के निजी जीवन में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए, और यदि वह श्रमिकों के निजी जीवन के संबंध में नियम अनिवार्य बनाती है, तो यह ऐसा होगा।” स्वतंत्रता और गोपनीयता की रक्षा करें।” उन्होंने बताया, “इसे उल्लंघनकारी के रूप में देखा जा सकता है।”

रिपोर्टर जोंग-हो जंग belho@sportschosun.com

यू डोंग-लाई, चीनी सुपरमार्केट ‘फैंग डोंग-लाई’ के सीईओ। फोटो स्रोत = साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट