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[스포츠조선 장종호 기자] चीन की एक कंपनी द्वारा कर्मचारियों को बांटे गए लॉटरी टिकटों में से पहला पुरस्कार वापस करने की मांग को लेकर आलोचना हो रही है। ज़ियाओक्सियांग मॉर्निंग न्यूज़ जैसे चीनी मीडिया के अनुसार, झेजियांग प्रांत के निंगबो में एक कंपनी, 2025 के नए साल का जश्न मनाने के लिए एक वार्षिक बैठक आयोजित कर रही है। उपस्थित कर्मचारियों को उपहार के रूप में 500 लॉटरी टिकट दिए गए। लेकिन अप्रत्याशित रूप से, एक कर्मचारी ने पहला स्थान जीता और उसे लगभग 6.08 मिलियन युआन (लगभग 1.2 बिलियन वॉन) प्राप्त हुए। सच्चाई जानने के बाद कंपनी ने कर्मचारी से लॉटरी टिकट वापस करने को कहा। कंपनी ने बताया कि यह पुरस्कार राशि को वार्षिक बैठक में भाग लेने वाले सभी कर्मचारियों को समान रूप से वितरित करने के लिए था।
लेकिन कर्मचारी नहीं माने तो दोनों पक्ष थाने पहुंच गए।
एक पुलिस अधिकारी ने यह कहते हुए इसे वापस भेज दिया कि चूंकि यह एक नागरिक विवाद था, इसलिए पक्षों के लिए इसे कानूनी रूप से सुलझाना बेहतर होगा।
इससे भी अधिक नाटकीय बात यह है कि कंपनी के अधिकारियों द्वारा लॉटरी टिकट वितरित करने से पहले ही विजेता संख्याओं की घोषणा कर दी गई थी।
यह पता चला कि कंपनी के प्रतिनिधि ने वित्त टीम को संख्याओं की जांच करने और कर्मचारियों को लॉटरी टिकट वितरित करने का आदेश दिया था जो नहीं जीते थे।
हालाँकि, यह ज्ञात है कि प्रथम पुरस्कार विजेता लॉटरी टिकट का भुगतान इसलिए किया गया क्योंकि प्रभारी कर्मचारी ने स्पष्ट रूप से जाँच नहीं की थी। तो क्या प्रथम पुरस्कार विजेता कर्मचारी को लॉटरी टिकट कंपनी को वापस कर देना चाहिए?
इस बारे में स्थानीय कानूनी विशेषज्ञों ने कहा, ”इसकी कोई जरूरत नहीं है.”
एक वकील ने कहा, “एक कर्मचारी को यह जानने के बाद कि उसने लॉटरी जीती है, लॉटरी वापस करने की मांग करने पर कंपनी की प्रतिक्रिया न तो उचित है और न ही कानूनी है।” आमतौर पर, एक बार जब लॉटरी टिकट बेचा और वितरित किया जाता है, तो स्वामित्व खरीदार या प्राप्तकर्ता को स्थानांतरित कर दिया जाता है। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि कंपनी ने वार्षिक आम बैठक के लिए एक कर्मचारी को उपहार के रूप में लॉटरी टिकट दिया और चूंकि कर्मचारी ने इसे प्राप्त किया, इसलिए स्वामित्व कर्मचारी के पास ही रहता है।
एक अन्य वकील ने कहा, “अगर कंपनी वेतन में कटौती या कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की धमकी जैसी कार्रवाई करने के लिए इसे एक बहाने के रूप में उपयोग करती है, तो कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय के साथ इस मुद्दे को उठाने और कानूनी मदद प्राप्त करने का अधिकार है।”
रिपोर्टर जोंग-हो जंग belho@sportschosun.com
