लिमिटेबल वेज सिस्टम इम्प्रूवमेंट रिसर्च मीटिंग प्रोफेशनल कमेटी फ़ंक्शन और रोल्स का सुदृढीकरण, आदि। पुनर्गठित होने वाले काम के हिस्से के रूप में, 17 वें पर योउदो, सियोल में एक बैठक आयोजित की गई थी। श्रम समुदाय, जिसे सरकार ने एकतरफा रूप से श्रम राय एकत्र किए बिना एक अनुसंधान समाज स्थापित करने का फैसला किया है, एक महत्वपूर्ण स्थिति बनाए रखा, लेकिन अपनी राय व्यक्त करने के लिए बैठक में भाग लिया। श्रम मंत्रालय ने अनुसंधान बैठक शुरू की, जो न्यूनतम मजदूरी समिति के पूर्व और वर्तमान सार्वजनिक हित समिति के सदस्यों का सदस्य था, इस फैसले में कि न्यूनतम मजदूरी निर्णय प्रणाली और मानकों को पुनर्गठित करना आवश्यक था जो पिछले 37 वर्षों के लिए बनाए गए थे। नवंबर। उस समय, श्रम मंत्रालय ने कहा, “आज की न्यूनतम मजदूरी समिति तर्कसंगत मानकों के माध्यम से उचित स्तर खोजने के बजाय हर साल संघर्षों की खपत को दोहराती है।” इसे न्यूनतम मजदूरी प्रणाली में ठीक से रखा जाना चाहिए। “अनुसंधान समूह न्यूनतम मजदूरी निर्णय संरचना और मानकों जैसे विभिन्न मुद्दों की समीक्षा करके पुनर्गठन दिशा की तलाश कर रहा है, और बैठक को अब तक आयोजित चर्चाओं के संबंध में श्रम और प्रबंधन से राय इकट्ठा करने के लिए आयोजित किया गया था। अनुसंधान समूह के सदस्यों के अलावा, श्रम मंत्रालय और शैक्षणिक विशेषज्ञों ने भाग लिया, श्रम संघ और श्रम संघ के डेमोक्रेटिक संघ को कोरिया लेबर यूनियन, और कोरिया प्रबंधन महासंघ (Gyeongsang) और MID ने भाग लिया। -टर्म सेंट्रल काउंसिल स्थित थे। पुनर्गठन चर्चा की पृष्ठभूमि में, वर्तमान न्यूनतम मजदूरी निर्णय प्रणाली श्रम -प्रबंधन टकराव के लिए अपरिहार्य है, और विदेशों में प्रमुख देशों की तुलना में, समिति बड़ी है, इसलिए परामर्श और परामर्श करना मुश्किल है, लेकिन निर्णय मानक की अस्पष्टता बताया गया है। विचार -विमर्श के आधार पर, व्यावसायिकता और तर्कसंगतता के साथ निर्णय लेने के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्णय प्रणाली और मानकों को पुनर्गठित करना आवश्यक है। “बैठक में, हमने समिति के आकार को समायोजित करने के प्रस्ताव की समीक्षा की ताकि पर्याप्त विचार -विमर्श और परामर्श के साथ परामर्श करना संभव हो, और उन समितियों की राय सुनी जो श्रम और प्रबंधन द्वारा अनुशंसित विशेषज्ञों से बना थे। हमने मजदूरी के स्तर और रहने के खर्च जैसे क्षेत्रों में विभाजित पेशेवर समितियों के कार्यों और भूमिकाओं को मजबूत करने पर भी विचार किया। निर्णय मानकों के बारे में, उन कारकों को शामिल करके न्यूनतम मजदूरी पर निर्णय लेना वांछनीय है जो सामाजिक सहमति के लिए आसान हैं और निष्पक्ष रूप से श्रम बाजारों और आर्थिक स्थितियों को प्रतिबिंबित करते हैं। विशेष रूप से, समिति का उल्लेख है कि “न्यूनतम मजदूरी को हितधारकों, श्रम बाजारों और आर्थिक स्थितियों की स्थिति में परिलक्षित किया जाना चाहिए, न कि श्रम -प्रबंधन वार्ता,” जिसे मौलिक रूप से बदला जाना चाहिए। मैंने दिखाया। न्यूनतम मजदूरी समिति ने डेमोक्रेटिक ट्रेड यूनियन के नौ सदस्यों और कोरिया लेबर यूनियन, क्योंगगे और एसएमई के नौ सदस्यों और नौ सार्वजनिक हित सदस्यों के साथ परामर्श के बाद मतदान करके हर साल न्यूनतम मजदूरी का फैसला किया, जिसमें शैक्षणिक के सदस्यों की संख्या भी शामिल है समुदाय। श्रम मंत्रालय के एक अधिकारी ने कहा, “हमें उम्मीद है कि अनुसंधान बैठक के निष्कर्ष जल्द ही जल्द ही सामने आएंगे।” इस बीच, अनुसंधान समूह को श्रम समुदाय से राय एकत्र किए बिना सरकार द्वारा एकतरफा रूप से पदोन्नत किया गया था, और श्रम समुदाय, जिसे इसकी स्थापना के बाद से निरस्त कर दिया गया है, ने बैठक में भी एक महत्वपूर्ण स्थिति बनाए रखी। डेमोक्रेटिक ट्रेड यूनियन ने बताया कि अनुसंधान समूह ने बताया कि बेकार बहस श्रम और प्रबंधन की चरम आवश्यकताओं से हुई थी, “थकाऊ संघर्ष आवश्यकताओं के कारण नहीं था, लेकिन सिद्धांत जो स्थापित नहीं किया गया था। लोगों में कोई सक्रिय भूमिका नहीं है। अनुबंध श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्दिष्ट की जानी चाहिए।
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