ब्रॉडकास्टर के साथ अपने समय के दौरान रसेल ब्रांड के आचरण में एक बीबीसी की समीक्षा ने कई लोगों को “प्रस्तुतकर्ता के बारे में चिंताओं को बढ़ाने में असमर्थ” महसूस किया है और माना है कि वह “हमेशा अपना रास्ता प्राप्त करेंगे और इसलिए वे चुप रहे”।
यह समीक्षा पीटर जॉनसन, संपादकीय शिकायतों और समीक्षाओं के बीबीसी निदेशक द्वारा की गई थी, और 2006 और 2008 के बीच बीबीसी 6 म्यूजिक और बीबीसी रेडियो 2 पर ब्रांड के व्यवहार पर ध्यान केंद्रित किया गया था।
49 वर्षीय अभिनेता और कॉमेडियन ने बलात्कार, हमले और भावनात्मक दुर्व्यवहार के आरोपों से इनकार किया है, और पहले कहा कि उनके सभी यौन संबंध “बिल्कुल हमेशा सहमति वाले” थे।
सितंबर 2023 में, संडे टाइम्स, द टाइम्स और चैनल 4 डिस्पैचेस द्वारा एक संयुक्त जांच से पता चला कि चार महिलाओं ने 2006 और 2013 के बीच उन पर यौन हमलों का आरोप लगाया था।
समीक्षा, जिसकी कीमत £ 662,060 है, ने रिपोर्ट को देखा कि ब्रांड ने स्टूडियो में, कप या बोतलों में आग्रह किया, जबकि स्टूडियो में, वस्तुओं को फेंकना, प्रतियोगिता विजेताओं के साथ परिसर में सेक्स के आरोप, और स्टूडियो में स्टूडियो और मेहमानों के सामने एक्सपोज़र ” , और ऑन-एयर टिप्पणियाँ।
इसने प्रबंधन “विफलताओं” की भी जांच की, जिसमें रेडियो 2 लेस्ली डगलस के तत्कालीन नियंत्रित करने वाले के साथ उनके संबंध शामिल थे, जिन्होंने फॉल्टी टावर्स अभिनेता एंड्रयू सैक्स को बनाए गए एक प्रैंक कॉल ब्रांड पर इस्तीफा दे दिया था।
संस्कृति सचिव लिसा नंदी ने कहा कि आरोप, कर्मचारियों के साथ -साथ चिंताओं को बढ़ाने में असमर्थ महसूस करते हैं, “भयावह” हैं, और बीबीसी को “अपने कर्मचारियों और व्यापक जनता को आश्वस्त करने के लिए बुलाया है कि यह इन मुद्दों को गंभीरता से लेता है”।
प्रसारण यूनियन बेक्टू के प्रमुख फिलिप चिल्ड्स ने कहा कि रिपोर्ट “गहराई से परेशान” थी और उन्हें “एक उद्योग-व्यापी समस्या का लक्षण” कहा जाता है।
श्री जॉनसन ने ब्रांड के बारे में आठ शिकायतों की जांच की, यह कहते हुए कि केवल एक को औपचारिक रूप से बीबीसी के लिए बनाया गया था।
उन्होंने कहा: “मैं उन लोगों का आभारी हूं जो मुझसे और मेरी टीम से बात करने के लिए आगे आए हैं और मैंने बीबीसी की ओर से उनसे सीधे तौर पर प्रभावित होने वाले लोगों से माफी मांगी है जो मैंने यहां प्रलेखित किया है।
“उस समय की संस्कृति ने निस्संदेह प्रभावित किया कि क्या स्वीकार्य/सहन किया गया था, लेकिन मैंने पाया है कि कई व्यक्तियों को रसेल ब्रांड के व्यवहार के बारे में चिंता थी जिसे उन्होंने तब बढ़ाने में असमर्थ महसूस किया।
“कई साक्षात्कारकर्ताओं का मानना था, सही या गलत तरीके से, कि रसेल ब्रांड को हमेशा अपना रास्ता मिलेगा और इसलिए वे चुप रहे (और मैं यहां ध्यान देता हूं कि 2007 में जो शिकायत की गई थी, वह प्रभावी रूप से नहीं हुई थी जब इसे बनाया गया था)।
“किसी भी चिंता को बढ़ाने के लिए प्रक्रियाएं भी उतनी विकसित नहीं थीं जितनी कि वे अब हैं।
“हस्तक्षेप करने वाले वर्षों में, बीबीसी ने चिंताओं को बढ़ाने के लिए कर्मचारियों के लिए अन्य तंत्र और मार्ग पेश किए हैं।”
रिपोर्ट के जवाब में, बीबीसी ने कहा: “समीक्षा ने रसेल ब्रांड के बारे में कदाचार की आठ शिकायतों पर विचार किया, जिनमें से केवल दो बने थे, जबकि वह बीबीसी द्वारा संलग्न थे, एक औपचारिक रूप से और एक अनौपचारिक रूप से।
“यह बहुत चिंता का विषय है कि इनमें से कुछ व्यक्तियों ने उस समय रसेल ब्रांड के व्यवहार के बारे में चिंताओं को बढ़ाने में असमर्थ महसूस किया, और बीबीसी ने इस समीक्षा के हिस्से के रूप में उनसे माफी मांगी है।
“यह भी स्पष्ट है कि रसेल ब्रांड के कुछ रेडियो 2 शो में अनुपालन अपर्याप्तता थी, जिसके कारण सामग्री प्रसारित की जा रही थी जो आज प्रसारित नहीं की जाएगी। रसेल ब्रांड ने 2008 में एक हाई-प्रोफाइल संपादकीय उल्लंघन के बाद बीबीसी को छोड़ दिया।
“जैसा कि बताया गया है, रसेल ब्रांड में एक पुलिस जांच चल रही है। बीबीसी समीक्षा के दौरान मेट्रोपॉलिटन पुलिस के संपर्क में रहा है और उन्होंने रिपोर्ट देखी है।
“बीबीसी स्वीकार करता है कि रसेल ब्रांड स्पष्ट रूप से उसके खिलाफ किए गए सभी सार्वजनिक आरोपों से इनकार करता है।”
निगम ने कहा, “यह स्पष्ट है कि प्रस्तुतकर्ता बीबीसी में अपने पदों का दुरुपयोग करने में सक्षम हैं”, लेकिन 2008 के बाद से प्रक्रियाओं में बदलाव हुए हैं, जिसमें सबसे गंभीर आरोपों और चिंताओं के लिए एक विशेष प्रक्रिया भी शामिल है, और एक विरोधी बदमाश और उत्पीड़न नीति ।
समीक्षा ने लॉस एंजिल्स में बीबीसी के कार्यालय के रूप में एक ही इमारत में काम करने वाली एक महिला द्वारा की गई एक शिकायत की जांच की – जिसमें उसने आरोप लगाया कि ब्रांड ने उसे फ्लैश किया और बाद में 2008 में अपने रेडियो शो में मुठभेड़ के बारे में हंसे।
वह शिकायत को आगे बढ़ाना चाहती थी, और यह 2019 में एक एलए लाइन मैनेजर के लिए था और बाद में लंदन में बीबीसी न्यूज को पारित होने का दावा किया गया था।
श्री जॉनसन ने कहा कि “मूल प्रसारण के समय के आसपास पूर्व-रिकॉर्ड किए गए शो के लिए अनुपालन प्रक्रिया ने ऐसा नहीं किया जो इस प्रकरण के संबंध में माना जाता था”।
उन्होंने कहा कि उस समय की प्रतिक्रिया “अपर्याप्त” थी, साथ ही 2019 की शिकायत से निपटने के साथ।
एक अन्य आरोप ने “ऐलिस” नामक एक महिला द्वारा किए गए दावे को देखा, जिसने आरोप लगाया कि बीबीसी कारों ने उसे 16 साल की उम्र में अपने स्कूल से अपने घर तक ले जाया और ब्रांड के साथ रिश्ते में रहने का आरोप लगाया।
श्री जॉनसन ने ऐलिस से बात की, और अपने दावों को देखा, जिसमें ड्राइवरों का साक्षात्कार करना और 6 संगीत में अपने समय के दौरान कारों तक ब्रांड की पहुंच को देखना शामिल था, और कहा कि यह “अत्यधिक संभावना नहीं है कि ऐलिस द्वारा वर्णित कारें ‘चॉफ़र संचालित’ बीबीसी कारें या थीं या बीबीसी प्रबंधन कारें ”।
“अगर रसेल ब्रांड ने इन यात्राओं को करने के लिए बीबीसी द्वारा अपनी ओर से एक टैक्सी या मिनी-कैब को प्री-बुक किया, तो मुझे लगता है कि यह बीबीसी के कर्मचारियों के ज्ञान के बिना किया गया है, जिन्होंने उनके लिए अपनी कारों को बुक किया था। अग्रिम और निश्चित स्थानों से, ”उन्होंने कहा।
“ऐलिस भी इस बात से सहमत है कि यह मामला होने की संभावना है।”
रिपोर्ट में बीबीसी कर्मचारी द्वारा की गई एक शिकायत की जांच की गई, जिसने 2007 में औपचारिक चिंताओं को बढ़ाने के बाद ब्रांड के रेडियो 2 शो को छोड़ने का अनुरोध किया।
स्टाफ सदस्य ने कथित ब्रांड को एक कप और एक बोतल में पेशाब किया, और “क्रोध में स्क्रीन पर वस्तुओं को फेंकने वाले आक्रामक तरीके से व्यवहार किया”।
श्री जॉनसन ने पाया कि कर्मचारियों के सदस्य ने अपने लाइन मैनेजर को बताया, जिन्होंने तब सुश्री डगलस के साथ बात की थी।
सुश्री डगलस का दावा है कि वह “इन चिंताओं को याद नहीं करती है, जो कभी भी उसके साथ उठाई जा रही है और समीक्षा की निर्भरता को विवादित करती है कि वह अनिर्दिष्ट सुनवाई के साक्ष्य को क्या मानती है”।
श्री जॉनसन ने कहा कि उन्हें लगता है कि “यह स्पष्ट है कि इन शो पर काम करने वाले अधिकांश कर्मचारियों के लिए धारणा यह थी कि रसेल ब्रांड और तत्कालीन नियंत्रक का एक करीबी काम का संबंध था”, जिसे उन्होंने इनकार किया है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि स्टाफ सदस्य ने 2013 और 2016 में चिंताओं को बढ़ाना जारी रखा।
रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि “कोई भी वर्तमान या पूर्व बीबीसी स्टाफ हमने शौचालय में सेक्स करने/बीबीसी परिसर में सेक्स करने के लिए रसेल ब्रांड का प्रत्यक्ष ज्ञान होने की पुष्टि करने के लिए बात नहीं की थी” या आरोपों का ज्ञान जो उन्होंने “प्रतियोगिता विजेताओं के साथ अनुचित सगाई” की थी।
हालांकि, एक व्यक्ति ने अपने 6 म्यूजिक शो में एक प्रतियोगिता जीतने के बाद, “बीबीसी परिसर में रसेल ब्रांड के साथ सहमति से यौन संबंध” की समीक्षा का दावा किया।
उन्होंने कहा कि उन्होंने ब्रांड को “अपनी स्थिति का दुरुपयोग” महसूस किया और रिपोर्ट के अनुसार, “उनका फायदा उठाया”।
श्री जॉनसन ने कहा: “कुछ ने सीधे पुष्टि की कि उन्होंने स्टूडियो में रसेल ब्रांड को पेशाब करते हुए देखा-जो कि आवश्यकता से उसे खुद को उजागर करना शामिल होगा-और पूर्व-रिकॉर्ड किए गए शो के लिए कुछ अनुपालन रूपों की हमने समीक्षा की है और दिखाता है कि हमने संदर्भित किया है। शो के दौरान चर्चा की जा रही स्टूडियो में एक्सपोजर। ”
उन्होंने यह भी कहा कि ब्रांड के शो में शामिल कुछ लोगों ने उन्हें “स्पष्ट या आउट-ऑफ-कंट्रोल के रूप में वर्णित किया, लेकिन उन्होंने कहा कि उन्होंने गैर-सहमति या संभावित रूप से अवैध रूप से कुछ भी नहीं देखा था, और न ही उन्होंने उस समय इस बारे में शिकायतें कीं” ।
श्री जॉनसन ने कहा कि एक व्यक्ति ने आरोप लगाया कि उनके पास “बीबीसी रेडियो उत्पादन के सेट पर रसेल ब्रांड के साथ एक गैर-सहमति वाली मुठभेड़” थी, जिस व्यक्ति ने दावा किया कि उसने “अपनी उंगलियों को अपनी पतलून और अंडरवियर को नीचे गिरा दिया और उन्हें अपनी ओर खींच लिया।
उस समय व्यक्ति ने बीबीसी से शिकायत नहीं की, रिपोर्ट में कहा गया है।
नवंबर में, क्राउन अभियोजन सेवा ने पुष्टि की कि वह ब्रांड के खिलाफ आरोप लाने पर विचार कर रही थी।
मेट ने कहा कि उसे जांच के बाद लंदन और देश में महिलाओं से यौन अपराधों की कई रिपोर्टें मिलीं।
40 के दशक में एक व्यक्ति को आरोपों के संबंध में सावधानी के तहत अधिकारियों द्वारा तीन बार साक्षात्कार दिया गया था, बल ने उस समय कहा था।
समीक्षा की बड़ी संख्या कानूनी शुल्क (£ 597,300) के लिए थी, जिसमें कर्मचारियों के लिए समीक्षा (£ 60,840) और साक्षात्कार (£ 3,920) का समर्थन करने के लिए संसाधनों का समर्थन करने के लिए अतिरिक्त लागत के साथ।
रिपोर्ट में कहा गया है कि ब्रांड ने समीक्षा में भाग लेने से इनकार कर दिया, लेकिन उन्हें और उनके सॉलिसिटर को इसके “प्रस्तावित निष्कर्षों” के बारे में जानकारी दी गई, और उन्होंने जवाब नहीं दिया।
कुल 39 लोगों का साक्षात्कार लिया गया।
सुश्री चिल्ड्स ने कहा: “बीबीसी की स्वीकारोक्ति कि ब्रांड को कर्मचारियों के लिए शिकायत करने के लिए बहुत प्रभावशाली माना जाता था और कुछ प्रस्तुतकर्ता अपने पदों का दुरुपयोग करने में सक्षम थे, गहराई से परेशान कर रहे हैं।
“यह महत्वपूर्ण है कि लोग काम पर चिंताओं को बढ़ाने के लिए सुरक्षित महसूस करते हैं, विशेष रूप से एक ऐसे क्षेत्र में जहां बिजली असंतुलन विशेष रूप से चरम पर हैं।”
उन्होंने कहा कि हाई-प्रोफाइल के मामले जैसे कि ब्रांड, जो बेक्टू ने 2023 में प्रसारकों के साथ उठाए थे, ने उद्योग निकाय के शोध के अनुसार, “उद्योग की बदमाशी और उत्पीड़न समस्या पर डायल को स्थानांतरित करने के लिए बहुत कम किया है”।
सुश्री चिल्ड्स ने कहा: “कई रचनात्मक उद्योग के कार्यकर्ता आज निराश महसूस करेंगे कि परिवर्तन के बारे में एक ही गर्म शब्दों के बारे में ब्रीद किया जा रहा है, लेकिन यह स्पष्ट है कि इस मुद्दे को सार्थक रूप से निपटने के लिए क्षेत्र के लिए एक कट्टरपंथी चरण-परिवर्तन की आवश्यकता है।”
उन्होंने नए क्रिएटिव इंडस्ट्रीज इंडिपेंडेंट स्टैंडर्ड्स अथॉरिटी बॉडी की स्थापना का स्वागत किया, लेकिन कहा कि प्रसारकों को “एक संस्कृति का समर्थन करने की आवश्यकता है जहां श्रमिकों को विश्वास है कि आरोपों को गंभीरता से लिया जाता है”।
सुश्री नंदी ने कहा: “इस रिपोर्ट में निर्धारित रसेल ब्रांड के खिलाफ शिकायतें भयावह हैं। जैसा कि तथ्य यह है कि कर्मचारियों ने चिंताओं को बढ़ाने में असमर्थ महसूस किया क्योंकि उन्हें यह नहीं लगता था कि उन्हें विश्वास किया जाएगा या गंभीरता से लिया जाएगा।
“मैं उन लोगों की सराहना करता हूं जो बहादुरी से अपने भयावह अनुभवों को साझा करने के लिए आगे आए। बीबीसी को अब निष्कर्षों पर प्रतिबिंबित करना चाहिए और अपने कर्मचारियों और व्यापक जनता को आश्वस्त करने के लिए कार्रवाई करनी चाहिए कि यह इन मुद्दों को गंभीरता से लेता है। ”
उन्होंने कहा कि यह मामला अद्वितीय नहीं था और कार्रवाई के लिए कहा जाता है “शक्ति असंतुलन और एक धारणा जिसे कुछ सितारों को चुनौती नहीं दी जा सकती है” को संबोधित किया जाता है।
“बीबीसी, और व्यापक उद्योग, अब तत्काल विचार करना चाहिए कि वे यह सुनिश्चित करने के लिए और क्या कर सकते हैं कि किसी के द्वारा दुर्व्यवहार और उत्पीड़न, चाहे वे कोई भी हो, उनके किसी भी कार्यस्थल में बर्दाश्त नहीं किया जाता है,” सुश्री नेंडी ने भी कहा।
