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बुसान श्रम अधिकार केंद्र, परामर्श केस संग्रह और जांच मैनुअल प्रकाशित
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8 वीं पर बुसान लेबर राइट्स सेंटर के अनुसार, परामर्श की कुल संख्या 2021 में 2,639 मामलों में लगातार बढ़ रही है, 2022 में 2,726 मामले, 2023 में 3,50 और 2024 में 3,58।
कुल परामर्श के बीच, कार्यस्थल में उत्पीड़न और हमले से संबंधित परामर्शों की संख्या 2021 में 151 मामलों, 2022 में 224 मामलों और 2023 में 252 मामलों तक बढ़ गई।
2024 में, कार्यस्थल में उत्पीड़न और हमले पर कुल 325 परामर्श थे, 2021 से 115% तक। कुल परामर्श के बीच, कार्यस्थल में उत्पीड़न और हमले पर परामर्श की दर भी 4.9 प्रतिशत अंक बढ़ गई। 2021 में 2021 से 10.6%।
2024 में, कुल परामर्श प्रकारों द्वारा विश्लेषण किए गए 30.8%मजदूरी और काम के घंटे परामर्श के लिए जिम्मेदार थे। उनमें से, वेज -संबंधित परामर्श में 20.2%का हिसाब था, जिसमें 11.6%मजदूरी, 7.4%विच्छेद वेतन और न्यूनतम मजदूरी का 1.2%था। काम के घंटे, छुट्टियों, छुट्टियों और अनुपस्थिति के लिए 10.6%काम के घंटों, जिसमें काम करना शामिल है।
मजदूरी और काम के घंटों पर परामर्श के बाद, 16.4%अनुशासनात्मक, बर्खास्तगी, और कर्मियों, कार्यस्थल में उत्पीड़न और हमले का 10.6%, श्रम अनुबंध और रोजगार नियमों का 10.4%, औद्योगिक दुर्घटनाओं और श्रम सुरक्षा के लिए 6.6%, और 5.7%संबंधित प्रक्रियाओं के लिए। यह ले गया।
केंद्र ने विश्लेषण किया कि संबंधित कानूनों के अधिनियमन के साथ सामाजिक ध्यान में निरंतर वृद्धि के कारण कार्यस्थल में उत्पीड़न परामर्श लगातार बढ़ रहा था।
केंद्र ने 2024 में कार्यस्थल में उत्पीड़न परामर्श का एक संग्रह प्रकाशित किया ताकि श्रमिक समान समस्याओं को देख सकें और मामले का समाधान पा सकें।
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