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एक सामाजिक कल्याण निगम का दावा है कि एक नागरिक समूह को उन कर्मचारियों को अन्यायपूर्ण रूप से खारिज कर दिया जाना चाहिए जिन्होंने सुविधा में यौन उत्पीड़न के साथ समस्याएं जुटाई हैं और प्रबंधन और पर्यवेक्षण को मजबूत किया है।
कार्यस्थल 119 ऑनलाइन यूनियन ने 23 वें पर कहा, “जब अनुचित बर्खास्तगी को मान्यता दी गई थी, तो जिन कर्मचारियों को खारिज कर दिया गया था (कर्मचारियों) ने पुलिस पर निजी दस्तावेजों की जालसाजी के आरोपों के लिए मुकदमा दायर किया और उन्हें अतिशयोक्ति के लिए फिर से आरोपित किया गया।” मैंने ज़ोर दिया।
इससे पहले, केंद्रीय श्रम संबंध आयोग (चोंग -एनओ) ने निर्धारित किया कि श्री बी की बर्खास्तगी, महासचिव जिन्होंने ए के तहत एक सामाजिक कल्याण सुविधा के लिए काम किया था, अनुचित था। निगम, जिसने सियोल क्षेत्रीय श्रम आयोग की अनुचित बर्खास्तगी की अवज्ञा की, एक पुनर्विचार के लिए आवेदन किया, लेकिन इसे खारिज कर दिया।
निगम ने सवाल किया कि श्री बी के निदेशक मंडल थे और पूर्व अध्यक्ष के नाम से एक नए अध्यक्ष नियुक्त करने की कोशिश की। उन्होंने कहा कि यह खुला था।
उस समय, प्रभु के स्वामी ने कहा, “यह तथ्य कि निगम के निदेशक मंडल को निष्पादित किया गया था और विकृत किया गया था, इस तथ्य का एक मसौदा है कि अध्यक्ष, निदेशक और ऑडिट को लंबे समय तक उपेक्षित किया गया है।” मैंने श्री बी का हाथ उठाया।
ऑनलाइन यूनियन ने तर्क दिया कि जब श्री बी ने समस्या को इंगित किया, जैसे कि अपने पूर्व अध्यक्ष, पूर्व राष्ट्रपति, पूर्व राष्ट्रपति, राष्ट्रपति और पूर्व -पश्चिम -इन -इन -लाव के कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के बारे में शिकायत दर्ज करना, ईस्ट -वेस्ट के अध्यक्ष ने उन्हें गलत तरीके से खारिज करने के लिए निदेशक मंडल खोला।
इसी समय, सामाजिक कल्याण सुविधाओं के निजीकरण के लिए तैयार करना जरूरी था।
ऑनलाइन यूनियन की सामाजिक कल्याण शाखा के प्रमुख चोई जी -वोन ने कहा, “हमें सुविधाओं और निगमों के लिए दृढ़ता से जिम्मेदारी लेनी चाहिए और विनियमन और व्यवसाय के विनियमन और व्यवसाय की देखरेख करना चाहिए।” यह निहित नहीं होगा। “
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