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प्रसव के बाद, महिलाओं के रोजगार की क्षमता में पहले से लगभग 37 प्रतिशत अंक कम हो गए, और पाया कि वह बच्चे के जन्म के 12 साल बाद तक प्रसव से पहले ठीक नहीं हो सका।
यदि आपके पास प्रसव से पहले व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण है, तो आप इस नुकसान को हल कर सकते हैं, लेकिन यह भी कमी है कि आप पहले से ही पहले रोजगार की तुलना में एक छोटी कंपनी से कम मजदूरी प्राप्त कर रहे हैं।
23 तारीख को, कोरिया लेबर इंस्टीट्यूट ने तीन शोध परिणाम पेश किए, जिन्होंने मासिक श्रम प्राप्तकर्ता के फरवरी के अंक में महिला मानव पूंजी निवेश और आर्थिक गतिविधियों पर चर्चा की। ◇ महिलाओं के रोजगार की संभावना, प्रसव द्वारा औसतन 37.2 प्रतिशत अंक
महिलाओं के रोजगार में ‘मानव पूंजी निवेश और आर्थिक गतिविधियों की स्थिरता’ की रिपोर्ट के अनुसार, महिलाओं के लिए पूर्व -कुलीन व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण महिलाओं की श्रम आपूर्ति पर सकारात्मक प्रभाव डालते हैं।
विस्तार से, महिलाओं के पास अपने पहले बच्चों को जन्म देकर रोजगार में 37.2 प्रतिशत बिंदु है। इसकी व्याख्या कैरियर ब्रेक पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव के रूप में की जा सकती है।
हालांकि, जिन महिलाओं ने प्रसव से पहले व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण प्राप्त किया, वे 19.9%तक कम हो गईं।
बच्चों के जन्म ने महिलाओं के काम के घंटे 15.8 घंटे तक कम कर दिए, लेकिन जिन महिलाओं को प्रसव से पहले शिक्षा और प्रशिक्षण प्राप्त हुआ, वे बच्चे के जन्म के बाद प्रति सप्ताह 8.5 घंटे थे।
इस प्रभाव को लंबे समय तक और साथ ही प्रसव के तुरंत बाद भी दिखाया गया है।
प्रसव के वर्ष में महिलाओं में रोजगार की संभावना पिछले वर्ष की तुलना में 26.7 प्रतिशत अंक कम हो गई, और पहले 10 वर्ष की आयु तक, 42.8 प्रतिशत बिंदु बच्चे के जन्म से पहले की तुलना में 42.8 प्रतिशत अंक कम हो गया। 12 साल तक, यह 40 प्रतिशत अंक तक गिर गया है।
इसके विपरीत, जिन महिलाओं को व्यावसायिक प्रशिक्षण दिया गया है, उनमें उन महिलाओं की तुलना में रोजगार के 10 प्रतिशत से कम अंक हैं, जिन्हें प्रसव के 8 साल बाद तक प्रशिक्षित नहीं किया गया है।
महिलाओं की जारी आर्थिक गतिविधियों पर व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण का सकारात्मक प्रभाव जन्म देने के बाद धीरे -धीरे प्रसव के छह साल बाद तक बढ़ गया, और जन्म देने के 8 साल बाद तक जारी रहा।
जैसे -जैसे रोजगार बनाए रखने की संभावना बढ़ जाती है, काम के घंटे और कार्य आय कम हो गईं।
व्यावसायिक शिक्षा में भागीदारी का अनुपात सभी उम्र में महिलाओं की तुलना में अधिक था।
व्यावसायिक शिक्षा में भागीदारी कंपनी के आकार के आधार पर भिन्न होती है। 68%महिलाएं और 78%पुरुष 300 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में व्यावसायिक शिक्षा में भाग लेते हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है, “गैर -सूचना शिक्षा की भागीदारी दर (नियमित शिक्षा के अलावा सभी संरचित शिक्षण गतिविधियाँ) पुरुषों की तुलना में अधिक थी,” उन्होंने कहा। अनुपात कम हो सकता है। “
भले ही महिलाओं के पास एक ही शिक्षा स्तर और पुरुषों के समान प्रमुख है, लेकिन वे श्रम बाजार में प्रवेश करने के समय से पुरुषों की तुलना में छोटी कंपनियों के लिए कम मजदूरी प्राप्त करते हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है, “परामर्श सहित पूर्व -रोजगार सेवाओं की भूमिका महत्वपूर्ण है, ताकि युवा महिलाएं अपनी रोजगार क्षमताओं को मजबूत करे और अपने स्वयं के नीचे की ओर रोजगार नहीं पाएंगे।” “आपको एक विकल्प ढूंढना होगा।”
◇ 70%महिलाएं जिन्होंने बेरोजगारी प्रशिक्षण में भाग लिया … इनमें से, 40 और 50 के दशक आधे के करीब हैं
‘जेड महिलाओं के व्यावसायिक प्रशिक्षण’ की रिपोर्ट में, कोरिया रोजगार सूचना सेवा के रोजगार प्रशासन के आंकड़ों ने लिंग रचना और बेरोजगारी प्रशिक्षण के प्रतिभागियों के परिवर्तन का विश्लेषण किया।
सबसे पहले, बेरोजगारी प्रशिक्षण में प्रतिभागियों की संख्या पुरुषों और महिलाओं दोनों में तेजी से बढ़ी, 19 कोरोनस के साथ, और विकास दर पुरुषों की तुलना में बहुत अधिक थी।
इससे पता चलता है कि महिलाओं को पुरुषों की तुलना में बेरोजगारी का सामना करने की अधिक संभावना है यदि अर्थव्यवस्था जल्दी बिगड़ जाती है, तो रिपोर्ट में बताया गया है।
इसके अलावा, महिलाओं ने 2017 में 64% का हिसाब लगाया, लेकिन 2023 में यह बढ़कर 70% हो गया।
बेरोजगारी प्रशिक्षण के अधिकांश प्रतिभागी महिलाएं हैं, और पुरुषों में, यह बताता है कि बेरोजगारी प्रशिक्षण पाठ्यक्रम का उपयोग किए बिना महिलाओं की तुलना में नौकरी की खोज में सफलता की दर अपेक्षाकृत अधिक हो सकती है।
दोनों पुरुषों और महिलाओं के पास 30 से कम प्रतिभागियों का प्रतिशत उच्चतम प्रतिशत था।
2023 तक, 46.8%पुरुष और महिलाओं के लिए 26.1%बहुत अधिक थे।
इसके बजाय, अपने 40 और 50 के दशक में महिलाओं ने 44.3%का हिसाब लगाया, जो पुरुषों (22.2%) को दोगुना कर दिया।
रिपोर्ट ने बड़ी संख्या में महिलाओं के कारण इसकी व्याख्या की, जो गर्भावस्था, प्रसव और चाइल्डकैअर के कारण 30 के दशक में थीं, और फिर अपने बच्चों के कुछ हद तक बढ़ने के बाद श्रम बाजार में लौट आईं।
दूसरी ओर, पुरुषों ने कहा कि सैन्य सेवा के कारण महिलाओं की तुलना में श्रम बाजार में प्रवेश अपेक्षाकृत देर से था।
रिपोर्ट में कहा गया है, “वर्तमान महिलाओं की व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रणाली में सुधार करने के लिए, महिलाओं की विशेषताओं और नीतिगत जरूरतों को ठीक से समझना आवश्यक है।” “गतिविधि की आबादी में प्रवेश करने या फिर से दर्ज करने के लिए नीतिगत हस्तक्षेप किया जाना चाहिए।”
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