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[스포츠조선 장종호 기자] चीन की एक कंपनी अपने कर्मचारियों को आग खाने के लिए कहने पर विवादों में है। कंपनी ने सर्कस प्रदर्शन की याद दिलाते हुए एक टीम वर्क-बिल्डिंग कार्यक्रम आयोजित किया, और कहा कि इससे डर को दूर करने और आत्मविश्वास बनाने में मदद मिलेगी। हांगकांग मीडिया आउटलेट साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट के अनुसार। चीनी नेटिज़न ‘लॉन्ग लॉन्ग’ ने हाल ही में प्रमुख सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म पर ‘अनुचित कंपनी गतिविधियों’ को उजागर किया। वीडियो में कर्मचारी अपने मुंह में छोटी जलती हुई मशालें डालते हैं। यह आग खाना है जो मुख्य रूप से कलाबाज़ी प्रदर्शन में देखा जाता है।
एक नेटीजन ने समझाया, “यदि आप जल्दी से अपना मुंह बंद करते हैं, तो ऑक्सीजन बंद हो जाती है और आग बुझ जाती है। आपको अपनी सांस को नियंत्रित करने की जरूरत है, अपना मुंह नम रखें और फिर अपना मुंह सही और जल्दी से बंद करें। यह कुछ ऐसा है जो केवल एक प्रशिक्षित व्यक्ति ही कर सकता है पेशेवर सुरक्षित रूप से कार्य कर सकते हैं।” इसे करें
नेटिजन ‘लॉन्ग लॉन्ग’ ने कहा कि वह फायर-ईटिंग इवेंट में भाग लेने के लिए अनिच्छुक थे, लेकिन अपनी नौकरी खोने के डर से ऐसा करने के लिए दबाव महसूस कर रहे थे।
चीनी मीडिया आउटलेट ज़ियाओक्सियांग मॉर्निंग न्यूज़ की रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी का मुख्यालय पूर्वोत्तर चीन के लियाओनिंग प्रांत में है, यह एक शैक्षणिक संस्थान है जहां लोंगलोंग एक साल से भी कम समय से काम कर रहा है।
लोंगलोंग ने कहा कि छह समूहों में विभाजित दो दिवसीय टीम निर्माण कार्यक्रम में 60 लोगों ने भाग लिया।
उन्होंने आगे कहा, “इसका उद्देश्य कंपनी के नेतृत्व को हमारे दृढ़ संकल्प और हासिल करने के लक्ष्यों को दिखाना था।” स्थानीय रिपोर्टों के अनुसार, कई चीनी कंपनियां टीम-निर्माण कार्यक्रमों के लिए आग खाने की विधि का उपयोग करती हैं, और आग खाना आत्मविश्वास का प्रतीक है। दावा किया जाता है कि यह आत्म-सम्मान बढ़ाता है, डर पर काबू पाता है और क्षमता को उजागर करता है।
इसके अलावा, पेशेवर प्रशिक्षक कर्मचारियों को अग्निशमन तकनीकों में प्रशिक्षित करते हैं और वे साइट पर अग्नि सुरक्षा उपकरण भी प्रदान करते हैं।
लेकिन लॉन्गलोंग ने कहा, “मुझे अपमानित और डरा हुआ महसूस हुआ।”
वह कंपनी के खिलाफ अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज कराने की योजना बना रही है और कह रही है कि यह व्यवहार श्रम कानूनों का उल्लंघन है।
हालाँकि, यह ज्ञात है कि कंपनी ने अभी तक अपनी स्थिति का खुलासा नहीं किया है।
वीडियो और पोस्ट ने इतना ध्यान आकर्षित किया कि सोशल मीडिया पर 7.2 मिलियन से अधिक बार देखा गया।
नेटिज़न्स “प्रच्छन्न आज्ञाकारिता परीक्षण,” “सत्ता का दुरुपयोग,” और “श्रम कानून के अनुसार श्रमिकों की सुरक्षा के लिए अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना बाकी है” जैसी आलोचनात्मक टिप्पणियाँ पोस्ट कर रहे हैं।
इस बीच, पिछले साल जनवरी में चीन के गुइझोउ प्रांत की एक कंपनी की इस बात के लिए आलोचना की गई थी कि उसने गेम हारने वाले अपने कर्मचारियों को देर रात सड़कों पर रेंगने के लिए मजबूर किया था। इसके अलावा, 2016 में, नानजिंग, चीन में स्थित एक कंपनी ने अपने कर्मचारियों को सार्वजनिक स्थानों पर कूड़ेदानों को चूमने और अजनबियों को गले लगाने के लिए प्रोत्साहित करके सार्वजनिक आक्रोश पैदा किया था।
रिपोर्टर जोंग-हो जंग belho@sportschosun.com
