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बॉस ऑफ द बॉस, “चलो संवाद और समझौता के साथ सामूहिक सौदेबाजी खत्म करते हैं” … सख्त प्रतिक्रिया नीति
संघ “कंपनी ने कार्यस्थल के बंद होने के कारण पूर्ण -स्केल युद्ध की घोषणा की … पांच यूनियन शाखा संयुक्त संघर्ष”
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हालांकि, संघ ने कहा कि कंपनी ने कार्यस्थल को बंद करके संघ को पूर्ण -युद्ध की घोषणा की, और स्ट्रगल फंड जैसे हड़ताल इंजन को जारी रखने की योजना बनाई।
वार्ता में, श्री एसईओ ने कहा, “स्टील उद्योग को हाल के वर्षों में अभूतपूर्व कठिनाइयाँ हो रही हैं।” चीनी आर्थिक मंदी में आर्थिक मंदी के कारण कोरिया का कम -निर्यात निर्यात अधिशेष मात्रा में है। “यह एक स्थिति है।”
श्री एसईओ ने कहा, “हमने इस गंभीर प्रबंधन वातावरण में भी भुगतान क्षमता को पार करने का परिणाम दिया है।” यहां तक कि कंपनी के प्रयासों और हताश वास्तविकता में भी, संघ हड़ताल जारी रखता है और कंपनी के प्रबंधन को और अधिक कठिन बनाता है। “
“हड़ताल कंपनी के उत्तरजीविता आधार का एक कमजोर है, और यह अंततः सभी को अपरिवर्तनीय नुकसान पहुंचाएगा।”
“यह अब संघर्ष को गहरा करने का समय नहीं है,” एसईओ ने कहा।
हुंडई स्टील यूनियन (इंचियोन, डांगजिन, सनचेन, पोहांग और हिस्को) की पांच शाखाओं ने कहा कि दिन में ‘टास्क फोर्स की ब्रेकिंग रिपोर्ट’ में कहा गया है, डॉग ब्रांच एक साथ एकजुट होकर एक संयुक्त संघर्ष शुरू करेगी। “
संघ ने कहा कि यह 26-27 दिनों के लिए निर्धारित सामान्य हड़ताल को रोक देगा, और डांगजिन स्टील मिल कोल्ड रॉक की कुछ पंक्तियों से संबंधित उपायों पर ध्यान केंद्रित करेगा, जहां आंशिक काम बंद कर दिया गया था। संघ ने कहा कि यह चर्चा कर रहा है कि अगले महीने के मध्य में एक सामान्य हड़ताल कैसे करें।
हुंडई स्टील के श्रम और प्रबंधन ने पिछले साल सितंबर में बातचीत शुरू की, लेकिन वे कमाई पर अपनी असहमति को बंद नहीं कर पाए हैं।
कुछ समय पहले तक, यूनियन सामान्य हड़ताल, भाग और अस्थायी हमलों जैसे विवादों को जारी रखते हुए उत्पादन को मार रहा है। जवाब में, कंपनी के पास एक दिन पहले डांगजिन स्टील मिल के कोल्ड रोल्ड प्लांट की कुछ लाइनों पर आंशिक रेक्टल काम को बंद करने के लिए वर्षा थी।
कार्यस्थल बंद एक कानूनी कार्य है जिसे कंपनी द्वारा लिया जा सकता है यदि आवश्यकताएं श्रम कानून से लैस हैं, और कार्यस्थल के बंद होने की मजदूरी की आवश्यकता नहीं है।
संघ ने कहा, “ठंडे रोलिंग सदस्यों के संरक्षण के माध्यम से संघर्ष को मजबूत करने के लिए संघर्ष को मजबूत करने के लिए हमारे पास संघर्ष निधि का एक अर्थ था।”
वर्तमान श्रम -प्रबंधन वार्ता में, कंपनी ने 100,000 के बुनियादी वेतन को बढ़ाने के परिणामस्वरूप ‘450%+10 मिलियन बुनियादी वेतन की जीत’ का सुझाव दिया है, लेकिन संघ पर्याप्त नहीं है, और यह कि समूह का महत्वपूर्ण 500% +18 मिलियन जीता, आदि यह मांग के लिए जाना जाता है।
कंपनी ने मूल रूप से बताया कि कंपनी के शुद्ध लाभ के पास पिछले साल जीते गए 47.3 बिलियन का अधिशेष था, लेकिन इससे अधिक रियायतें देना मुश्किल होगा।
संघ के एक अधिकारी ने कहा, “हुंडई मोटर ग्रुप कंपनी के रूप में, हुंडई मोटर ग्रुप को दर्द के दर्द के लिए कम भुगतान किया गया है जब हुंडई मोटर की कठिनाइयों में मुश्किल होती है, और कंपनी को कंपनी के दर्द को साझा करना मुश्किल होता है, और वह कंपनी अब मुश्किल है। “
dkkim@yna.co.kr
