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‘हेलोन कोरिया’ को ‘2025 कोरिया की सर्वश्रेष्ठ 100 कंपनियों को कोरिया में काम करने के लिए’ के रूप में चुना गया था, और इसे ‘ग्लोबल ईएसजी मानवाधिकार प्रबंधन’ के रूप में चुना गया था। शिन डोंग -वू, सीईओ, को ‘कोरिया में सबसे सम्मानित सीईओ’ नामित किया गया था, और पार्क जंग -युन को जीपीटीडब्ल्यू कोरिया इनोवेशन लीडर अवार्ड द्वारा सम्मानित किया गया था। इसे लॉन्च के दो साल बाद काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल के रूप में मान्यता दी गई थी। इस पुरस्कार की पृष्ठभूमि उत्कृष्ट कार्य वातावरण, स्वायत्त और क्षैतिज संगठनात्मक संस्कृति और कर्मचारियों के लिए समर्थन की तैयारी है। कंपनी घर के काम से और सप्ताह में एक बार कर्मचारियों से उच्च प्रतिक्रिया के तहत काम करती है। इसके अलावा, प्रसव और चाइल्डकैअर समर्थन के लिए, छह महीने तक के मातृत्व अवकाश को लिंग की परवाह किए बिना पेश किया जाता है, और वेतन को संरक्षित किया जाता है और काम और परिवार के संतुलन का सक्रिय रूप से समर्थन करने के लिए भुगतान किया जाता है। एक हेल्थकेयर कंपनी के रूप में, कर्मचारी का स्वास्थ्य और अच्छी तरह से -अच्छी तरह से प्राथमिकता है, और ‘लीडिंग विद केयर’ नामक एक स्टाफ केयर प्रोग्राम भी संचालित होता है, और मनोवैज्ञानिक परामर्श, मानसिक स्वास्थ्य शिक्षा और अच्छी तरह से विभिन्न भावनात्मक और शारीरिक स्थानीय कार्यक्रम साप्ताहिक रूप से यह कर रहा है। महिलाओं के नेतृत्व के 65%के लिए काम करना भी एक अच्छा कार्यस्थल है। हेलियन कोरिया 30 और 40 के दशक में केंद्रित एक युवा संगठन है, और क्षैतिज संगठनात्मक संस्कृति के माध्यम से कर्मचारियों के बीच स्वस्थ संचार करने की कोशिश कर रहा है। वहाँ है। उन्हें एक स्थिति के बिना ‘निम’ कहा जाता है, और दो -मार्ग के जूते संचार का संचालन करने के लिए महीने और तिमाही के साथ कर्मचारियों के साथ एक फेस -टोफेस संचार चैनल संचालित करता है। वारियर रिफ्रेश वर्कशॉप, जो कंपनी को सालाना छोड़ देता है, कर्मचारियों के साथ बहुत लोकप्रिय है। इसके अलावा, यह पृथ्वी के दिन की रोपण गतिविधियों और स्वास्थ्य सेवा स्वयंसेवी गतिविधियों के लिए स्वयंसेवक जारी रखता है, जो कर्मचारियों को पर्यावरण संरक्षण और स्वास्थ्य सेवा के मूल्य का अनुभव करने में मदद करता है जो कंपनी पर विचार करती है।
हम कर्मचारी दक्षताओं के विकास में विभिन्न प्रकार के कार्यक्रम भी संचालित करते हैं। ग्लोबल और कोरिया-जापान के बीच एक प्रतिभा विनिमय कार्यक्रम तैयार करके, हम नियमित रूप से कर्मचारियों को विदेश में अनुभव प्राप्त करने के लिए अवसर प्रदान करते हैं, और कैरियर के अनुभवों को साझा करते हैं, और यूके में स्तर के अनुकूलित नेतृत्व शिक्षा या कैरियर विकास में तेजी लाते हैं जहां मुख्यालय स्थित है। यह प्रतिभा प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए भी समर्थन करता है।
शिन डोंग -वू, जिन्हें कोरिया में सबसे सम्मानित सीईओ के रूप में चुना गया था, को 2021 में नियुक्त किया गया था और दो महीने में इंजेक्शन के महत्वपूर्ण मिशन को सफलतापूर्वक पूरा किया। मिशन और पहचान के बड़े बदलावों के बावजूद, नए स्थापित होने के बावजूद, कंपनी ने बाजार, उपभोक्ताओं, ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं को जवाब देकर अपना सुचारू प्रबंधन प्रवाह जारी रखा है। वह 10 से अधिक वर्षों के लिए PFIZA और SANOFI जैसी वैश्विक फार्मास्युटिकल कंपनियों के उपभोक्ता स्वास्थ्य सेवा प्रमुखों के प्रमुख हैं और स्वास्थ्य सेवा और उपभोक्ता विशेषताओं को जोड़ने वाले अद्वितीय व्यावसायिक क्षेत्र को गहराई से समझते हैं। हमने विश्वास और संचार पर ध्यान केंद्रित किया है और काम के माहौल में सुधार करने और रचनात्मक दक्षताओं को बनाने के लिए कर्मचारियों के लिए एक काम के माहौल और नीति के निर्माण पर बहुत ध्यान दे रहे हैं।
इस बीच, हेलेन कोरिया को पिछले साल नवंबर में एक वैश्विक ट्रस्ट मैनेजमेंट इवैल्यूएशन एजेंसी, यूएस GPTW (ग्रेट प्लेस टू वर्क इंस्टीट्यूट) द्वारा होस्ट किए गए कोरिया में ‘2024 सर्वश्रेष्ठ कोरिया में काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ’ के रूप में प्रमाणित किया गया था, और GPTW कोरिया द्वारा होस्ट किया गया था। कोरिया महिला काम करने वाली माँ को भी काम करने के लिए सबसे अच्छी कंपनी के रूप में चुना गया था।
किम सो -हंग द्वारा, रिपोर्टर comact@sportschosun.com
