[Q&A] ‘रोजगार की स्थिति’ जैसे टैग के साथ नियमित बोनस भी पहना जाना चाहिए।

मजदूरी के प्रकार से साधारण मजदूरी के संगठन [노동부 제공. 재판매 및 DB 금지]

छुट्टी बोनस और छुट्टी की लागत भी शामिल हैं … पारिवारिक भत्ता जो प्रदर्शन मूल्यांकन का अनुसरण करता है और लोगों की संख्या को अभी भी बाहर रखा गया है।

‘फिक्स्ड वर्क प्राइस’ नियोक्ताओं और श्रमिकों द्वारा भुगतान की जाने वाली एक दान प्रतिबद्धता है। वास्तविक कार्य और स्वतंत्रता

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प्रतिनिधि मजदूरी प्रकार जो निश्चित कारणों के कारण साधारण मजदूरी में शामिल नहीं था, सशर्त नियमित बोनस है, और पिछले साल 19 दिसंबर के बाद, साधारण मजदूरी की गणना करते समय इसकी गणना की जानी चाहिए।

साधारण मजदूरी एक उपकरण -आधारित अवधारणा है जिसका उपयोग कानूनी भत्ते की गणना करने के लिए किया जाता है जैसे कि वार्षिक भत्ते और अवकाश कार्य भत्ते। यह ‘कुछ काम’ पर आधारित है (कार्यकर्ताओं और कंपनियों द्वारा अग्रिम में सहमत काम), वास्तव में काम प्रदान नहीं करते हैं।

निम्नलिखित श्रम मंत्रालय के श्रम मंत्रालय की संशोधन की सामग्री है, जो प्रश्नों द्वारा हल की गई थी।

क्या साधारण मजदूरी क्या है?

▲ यह समय, दैनिक वेतन, साप्ताहिक, वेतन, या नियमित रूप से या समान रूप से कार्यकर्ता को भुगतान करने के लिए अनुबंधित है। सुप्रीम कोर्ट ने नियमित, वर्दी और निश्चितता की साधारण मजदूरी आवश्यकताओं के बीच निश्चितता को बाहर कर दिया, जिसे 2013 में 2013 में आंका गया था।

2013 के फैसले के दौरान, ‘यदि कोई कार्यकर्ता एक यादृच्छिक दिन पर एक निश्चित काम प्रदान करता है, तो इसका भुगतान करने की उम्मीद है, भले ही अतिरिक्त शर्तों को पूरा किया गया हो, और पहले से पुष्टि की गई मजदूरी तय की जाती है।’ मुझे लगा कि यह ठीक नहीं था।

इस फैसले में, इस तरह के निर्धारण को साधारण मजदूरी आवश्यकताओं से बाहर रखा गया था क्योंकि इस तथ्य के कारण कि इस तरह के निर्धारण को आधार नहीं बनाया गया था और अन्यायपूर्ण रूप से साधारण मजदूरी के दायरे को कम कर दिया था, और साधारण बोनस के रूप में मान्यता प्राप्त थी, जो रोजगार और कार्य दिवसों की शर्तों के कारण तय नहीं की गई थी । ।

-इसने ‘एक पूर्व निर्धारित कार्य की कीमत’ का अर्थ क्या है?

That यह एक दान है कि नियोक्ता और कार्यकर्ता को कर्मचारी और कार्यकर्ता द्वारा उस काम पर भुगतान किया जाएगा जो कार्यकर्ता आमतौर पर निर्धारित कार्य समय के दौरान प्रदान करने का फैसला करता है।

वास्तविक कार्य के बावजूद, निर्धारित कार्य का मूल्य स्वयं पूरी तरह से परिलक्षित होता है, जो वास्तविक कार्य के बाद गणना की जाती है।

– ‘पूरी तरह से एक पूर्व निर्धारित काम द्वारा प्रदान किया गया’ का अर्थ।

▲ साधारण मजदूरी की शर्तों को पूरा करने और मजदूरी का भुगतान करने की संभावना नहीं है, लेकिन यदि आप एक निश्चित राशि प्रदान करते हैं तो मजदूरी का भुगतान क्या है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई परिवहन कंपनी केवल एक लेख के लिए एक ‘दुर्घटना -भत्ता’ का भुगतान करती है जो एक निश्चित अवधि के लिए दुर्घटना के बिना ड्राइविंग कर रही है, तो यह एक सामान्य मजदूरी नहीं है क्योंकि यह अतिरिक्त आवश्यकताओं को प्राप्त करने के लिए एक इनाम है और एक निश्चित काम की कीमत नहीं।

-सैब वेज जो केवल उन कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है जो सेवानिवृत्त नहीं होते हैं।

▲ साधारण मजदूरी वाद्ययंत्र अवधारणाएं हैं जो कुछ काम के मूल्य को दर्शाती हैं जो उन्हें वास्तविक काम से अलग करती हैं, इसलिए ‘सेवानिवृत्ति’ उस काम की कीमत से संबंधित नहीं है जो निर्धारित कार्य समय में प्रदान की जाती है, न कि प्रावधान के प्रावधान में हस्तक्षेप करें वास्तविक काम। इसलिए, साधारण मजदूरी को उन स्थितियों के कारण अस्वीकार नहीं किया जाता है, जिन्हें वे नियोजित किए जा सकते हैं।

-अगर आप कार्य दिवसों की एक निश्चित संख्या को पूरा करते हैं, तो सामान्य मजदूरी के लिए मजदूरी भी भुगतान की जाती है।

▲ इस आधार पर कि साधारण मजदूरी सभी कुछ कार्यों के लिए काम करती है, वे यह निर्धारित कर सकते हैं कि पहले से कितनी मजदूरी निर्धारित की जाती है, और यह वास्तविक भुगतान की शर्तों के कारण पोस्ट -डेज भुगतान के लिए एक विचार नहीं है।

-एक छुट्टी बोनस और गर्मियों की छुट्टी की लागत भी साधारण मजदूरी में शामिल हैं?

Name नाम या रूप की परवाह किए बिना, यह निश्चित कार्य की कीमत, नियमितता और एकता के मामले में एक सामान्य मजदूरी है।

-क्या नियमित बोनस को साधारण मजदूरी में शामिल किया गया है, भले ही उन्हें अभी तक नियमित बोनस नहीं मिला है।

The यदि आप प्रासंगिक मजदूरी का भुगतान करने के समय काम नहीं करते हैं, भले ही मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया हो, तो मजदूरी को सामान्य मजदूरी के रूप में माना जाएगा यदि यह निश्चित काम की कीमत, नियमितता और एकता से लैस है।

-नियमित बोनस के सामान्य मजदूरी की गणना करने की विधि।

श्रम मानक अधिनियम के प्रवर्तन डिक्री के अनुसार, यदि साधारण मजदूरी की गणना समय -स्तर की राशि के रूप में की जाती है, तो दैनिक, साप्ताहिक वेतन और वेतन विशेष रूप से गणना की जाएगी, और एक निश्चित अवधि के लिए निर्धारित मजदूरी की गणना की जाएगी प्रासंगिक उपायों के अनुसार।

समय की मात्रा की गणना पहले मासिक की गणना करके या प्रति वर्ष कितने घंटे काम करने के द्वारा की जा सकती है, और फिर समय को कुल राशि (इस मामले में) द्वारा विभाजित किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, 2 मिलियन का मूल वेतन जीता, एक 5 -दिन के कार्यकर्ता के लिए मासिक कार्य रूपांतरण समय लगभग 52.14 सप्ताह के लगभग 52.14 सप्ताह के लिए 208.56 घंटे है।

इसके अलावा, यह मानते हुए कि नियमित बोनस की राशि मूल वेतन का 50%और मूल वेतन का 600%है, वार्षिक भुगतान 6 मिलियन जीता है।

इसलिए, मासिक रूपांतरण प्रति घंटा मजदूरी 6 मिलियन है, ead दिसंबर restion दिसंबर .5 208.56 घंटे, और प्रति घंटा मजदूरी 2,397 39 जीता है।

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