[SC리뷰] “आइए एक-दूसरे को दो बार न देखें”… हान जी-मिन

[스포츠조선 조지영 기자] हान जी-मिन और ली जून-ह्युक की प्रतिद्वंद्विता होम थिएटर में नया मनोरंजन लेकर आई। ‘माई परफेक्ट सेक्रेटरी’ (जी-यूं द्वारा लिखित, हाम जून-हो और किम जे-होंग द्वारा निर्देशित) का पहला एपिसोड, जो 3 तारीख को प्रसारित हुआ, की देशभर में दर्शक संख्या 5.2% थी, जो 7.3% के उच्चतम स्तर पर थी। पल, और 2049 दर्शकों की रेटिंग 1.7 है। %, एक सुखद शुरुआत का संकेत। (नील्सन कोरिया द्वारा प्रदान किया गया) हान जी-मिन और ली जून-ह्युक के नए चेहरे, जिसका हर कोई इंतजार कर रहा था, उम्मीद से कहीं अधिक मज़ा लेकर आया। हान जी-मिन ने ‘पीपल’ के शांतचित्त सीईओ कांग जी-यूं की भूमिका निभाई और प्रभावशाली प्रदर्शन किया। इस धारणा के अनुरूप कि प्रतिभा की अनुशंसा का मानक “पैसे के लायक व्यक्ति” है, जियून की मजबूत उपस्थिति, जिसने पैसे के लायक सर्वोत्तम कौशल दिखाया, ने तुरंत ध्यान आकर्षित किया। ली जून-ह्युक ने भी आदर्श चरित्र यून-हो के रूप में अपनी अव्यक्त रोमांटिक शक्ति को पूरी तरह से उजागर किया। उनका मित्रतापूर्ण पक्ष, जैसे एक हाथ से उड़ती हुई बेसबॉल पकड़कर अपने पड़ोसियों की रक्षा करना और अंधेरी पहाड़ी सड़क पर प्रतिस्पर्धी जी-यूं पर अपने सेल फोन की रोशनी डालना, ने पूरी तरह से महिलाओं के दिलों पर कब्जा कर लिया। प्रसारण की शुरुआत अभिनेता ली ही-जून की विशेष उपस्थिति के साथ हुई, और यह नाटक अब तक नाटकीय रूप से प्रस्तुत किया गया है। यह मुझे हेडहंटिंग की एक दिलचस्प दुनिया में ले गया जो आमतौर पर दुनिया में नहीं देखी जाती थी। सर्च फर्म ‘पीपल’ के सीईओ जी-यून ने एशियन एफ1 टीम के डिजाइन के पहले प्रमुख पीटर क्वोन (ली ही-जून) को जनरल डायरेक्टर बनाने के लिए उनके व्यक्तित्व से लेकर उनकी पृष्ठभूमि तक हर चीज का ध्यानपूर्वक अध्ययन किया। कोरियाई ऑटोमोबाइल डिज़ाइन का। परिणामस्वरूप, वह “अपनी प्रतिस्पर्धी भावना को उत्तेजित करने” की रणनीति लेकर आए, जिसके कारण उनके सामने आई तीव्र वास्तविकता को ठीक से संबोधित करके एक सफल नौकरी परिवर्तन हुआ।

यह ट्विस्ट कि जी-यूं, जो काम में निपुण है, बाकी सब चीजों में गड़बड़ है, हंसी लेकर आया। जी-यूं अपनी कार के बीच अंतर नहीं बता पाती थी और अक्सर दूसरे लोगों की कारों की सवारी करने में शर्मिंदा होती थी। उसके साथ कई दुर्घटनाएँ हुईं, जैसे कि हर बार जब वह गंदे कार्यालय में चलती थी तो किसी चीज़ से टकरा जाना, कागज पर उसका हाथ कट जाना, और कूड़े में अपना खोया हुआ सेल फोन ढूंढना। उसकी देखभाल की कोई जरूरत नहीं थी. मुझे यथाशीघ्र एक सचिव की आवश्यकता थी। समस्या यह है कि कई सचिव पहले ही अपने नकचढ़े और नकचढ़े व्यक्तित्व के कारण पद छोड़ चुके हैं, जो थोड़ी सी भी खामी बर्दाश्त नहीं कर पाते। विडंबना यह है कि खोज फर्म अब आवेदकों को ढूंढने में सक्षम नहीं थी।

इनमें से, हंसू इलेक्ट्रॉनिक्स में मानव संसाधन टीम के प्रबंधक यून-हो की उपस्थिति अपने आप में पूर्णता थी। यून-हो, जो काम या स्कूल जाने के लिए थके हुए रास्ते पर रोशनी की किरण की तरह है, का एक ‘दोषी चेहरा’ है जो राहगीरों को भी पीछे मुड़कर देखने पर मजबूर कर देता है। इसके अलावा, उनके पास हाउसकीपिंग कौशल भी है जैसे कि घर में सभी वस्तुओं को तेज कोणों से व्यवस्थित करना और तुरंत नाश्ते की मेज बनाना जो न केवल स्वस्थ और स्वादिष्ट है, बल्कि सौंदर्यपूर्ण रूप से भी प्रसन्न है, और यहां तक ​​कि उनकी बेटी बायोल-आई को बांधने का कौशल भी है। (की सो-यू) बाल खूबसूरती से, जिनके बारे में कहा जाता है कि पिता कभी ऐसा नहीं कर पाते। उनकी विनम्र पूर्णता ने न केवल उनकी कंपनी की महिला सहकर्मियों और उनके पड़ोसियों की माताओं को, बल्कि दर्शकों को भी प्रसन्न किया।

हालाँकि, यून-हो, जिसे हर कोई पसंद करता था, जी-यूं का अपवाद था। जी-यूं के सीधे विपरीत, जो पैसे के मूल्य को महत्व देता है, यून-हो, जो संगठन के मूल्य और वफादारी पर जोर देता है, को कंपनी के प्रमुख डेवलपर टीम लीडर यांग के स्थानांतरण को रोकना पड़ा और हस्तक्षेप करना पड़ा उनके और जी-यूं के बीच बैठक में। फिर उन्होंने उस मूल्य की अपील की जिसे केवल पूंजीवादी बाजार के तर्क से नहीं समझाया जा सकता है, उन्होंने कहा, “कंपनी के पास अभी भी बहुत सारी कहानियां हैं जिन्हें हम अपने वरिष्ठों के साथ लिखना चाहते हैं,” और टीम लीडर यांग के लिए, जो एक व्यस्त पिता थे उन्होंने अपने बेटे के स्कूल में कंपनी के नाम से एक स्नैक ट्रक भेजा। इसकी स्थापना भी की गयी. क्योंकि टीम लीडर यांग के प्रयासों ने उसका मन बदल दिया, जी-यूं इस महीने अपने बिक्री लक्ष्य को हासिल करने में विफल रहा, और वह यून-हो के बिजनेस कार्ड को देखकर ही क्रोधित हो गया।

लेकिन थोड़ी देर बाद, यून-हो बहुत गुस्से में जी-यूं के पास आया। मुझे लगा कि मैंने टीम लीडर यांग को जाने से रोक दिया है, लेकिन उन्होंने इस्तीफा दे दिया और एक चीनी कंपनी में चले गए। हंसू इलेक्ट्रॉनिक्स को एक गंभीर मुद्दे से झटका लगा, जिसने सूचना रिसाव के बारे में चिंता पैदा कर दी। यून-हो, जिसने टीम लीडर यांग को पिछले दिनों फोन पर जी-यूं से बात करते हुए सुना था, उसके पास गई और बोली, “क्या हेडहंटर्स इस तरह से काम करते हैं? क्या उनमें ज़रा भी विवेक नहीं है?”
हालाँकि, सच्चाई यह है कि टीम लीडर यांग को जानबूझकर काम से बाहर रखा गया था और उन्होंने फिर कभी कोरिया में काम नहीं करने के इरादे से चीन जाने का फैसला किया। और जिस व्यक्ति ने इसकी मदद की वह जी-यूं नहीं, बल्कि करियर वे के सीईओ हाय-जिन (पार्क बो-क्यूंग) थे, जिन्होंने उसे नीचे लाने की कोशिश की थी। यून-हो, जिससे मैनेजर सॉन्ग (सॉन्ग यंग-ग्यू) बहुत महत्वपूर्ण समय पर बच्चों की देखभाल की छुट्टी लेने के कारण नफरत करता था, पर टीम लीडर यांग को जानकारी चुराने के लिए समय देने का झूठा आरोप लगाया गया और अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए उसे निकाल दिया गया। और दिन के प्रसारण के अंत में, जी-यूं ने कहा, “हमने इसे दो बार किया।” एक रोमांचक अंत तैयार किया गया जिसमें वह यून-हो का स्वागत करता है, जिससे वह यह कहकर नफरत करता था, “आइए इसे न देखें,” अपने नए सचिव के रूप में। जी-यूं, जो एक अप्रत्याशित व्यक्ति की उपस्थिति से आश्चर्यचकित था, और यून-हो, जिसने “गुड मॉर्निंग, मिस्टर सीईओ” का उज्ज्वल स्वागत किया, जैसे कि वह कभी नाराज नहीं हुआ था, के बीच विरोधाभास ने अगली कहानी के बारे में उत्सुकता बढ़ा दी। दो लोग जिन्होंने दुश्मन के रूप में शुरुआत की।

रिपोर्टर जो जी-यंग सोलhn1220@sportschosun.com