“तीन श्रमिकों में से एक उत्पीड़न का अनुभव करता है … उनमें से आधे धैर्य रखने का नाटक करते हैं या नहीं।”

तीन में से एक कर्मचारी एक नागरिक समूह का एक सर्वेक्षण था जिसने ‘कार्यस्थल उत्पीड़न’ का अनुभव किया।

‘वर्कप्लेस 119’ ने 9 तारीख को घोषणा की कि इसे एक पोलिंग एजेंसी में एक वैश्विक अनुसंधान विशेषज्ञ द्वारा कमीशन किया गया था और पिछले साल 2-11 दिसंबर को 19 वर्ष की आयु में 1,000 श्रमिकों से पूछा था।

नतीजतन, 35.9%श्रमिकों ने कहा कि उन्होंने पिछले एक साल से काम पर उत्पीड़न का अनुभव किया था।

नियमित श्रमिकों (32.3%) और कार्यालय कर्मचारियों (32.4%) की तुलना में गैर -्रेगुलर श्रमिक (41.3%) कार्यस्थल उत्पीड़न के लिए अधिक उजागर थे। प्रकार के अनुसार, अपमान और मानहानि 23.5%पर सबसे अधिक थी, इसके बाद 19.6%अनुचित निर्देश और 19.1%हमले और मौखिक दुरुपयोग थे।

51.3%में से आधे से अधिक उत्तरदाताओं ने कहा कि वे कार्यस्थल उत्पीड़न की प्रतिक्रिया के रास्ते में सहन नहीं करते थे या जानते थे। 30.1%’व्यक्तियों या सहकर्मियों के साथ विरोध’, ‘कंपनियों या यूनियनों को सूचित’ का 12.8%, और ‘संबंधित संगठनों को सूचित’ का 5.0%।

प्रतिक्रिया दर कि कार्यस्थल में उत्पीड़न का स्तर गंभीर था, पिछले वर्ष की पहली तिमाही में 46.6%से बढ़कर 54.0%हो गया था, और इसी अवधि में प्रतिक्रिया दर 15.7%से बढ़कर 22.8%हो गई।

कार्यस्थल 119 किम यो -केंग, एक मजदूर, ने कहा, “यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आत्म -हथियार या मृत्यु पर विचार करने वाले कई पीड़ित हैं, और यह कि रिपोर्ट या उपाय कानून के अनुसार ठीक से नहीं किए गए थे।”

सर्वेक्षण एक संरचित प्रश्नावली का उपयोग करके एक ऑनलाइन विधि है, और त्रुटि रेंज 95% विश्वास स्तर पर of 3.1 प्रतिशत अंक है।

Honk0216@yna.co.kr