ली जून-ह्युक ने बुरी किस्मत पर काबू पाया और हान जी-मिन के सचिव बने, “मैं वह सब कुछ करूंगा जो सीईओ मुझसे करने को कहेंगे” (‘…

[스포츠조선닷컴 정유나 기자] ‘माई परफेक्ट सेक्रेटरी’ ली जून-ह्युक हान जी-मिन के सचिव बने। 3 तारीख को प्रसारित नए एसबीएस शुक्रवार-शनिवार नाटक ‘माई परफेक्ट सेक्रेटरी’ में, कांग जी-यूं (हान जी-मिन द्वारा अभिनीत) और यू यून-हो (ली जून-ह्युक द्वारा अभिनीत) को पहली बार अपने भाग्य का सामना करते हुए दर्शाया गया था। बैठक। इस दिन, एक हेडहंटिंग कंपनी के सीईओ जी-यूं ने हंसू इलेक्ट्रॉनिक्स के एक प्रमुख सदस्य, टीम लीडर जे-इन यांग को दूसरी कंपनी में स्थानांतरित करने के लिए अपनी आस्तीनें चढ़ा दीं। जियून ने एक मंदिर में गुप्त रूप से टीम लीडर यांग से मुलाकात की और उसे मनाने की कोशिश की। टीम लीडर यांग ने कबूल किया, “मैं इस कंपनी में 22 साल से हूं। इस उम्र में नई जगह पर चुनौती स्वीकार करना आसान नहीं है।” जियून ने जवाब दिया, “यह जीवन भर का काम है।” “ऐसी कोई चीज नहीं है। ऐसी जगह पर जी भर कर शोध करने का अवसर जो टीम लीडर के शोध का समर्थन करता हो और आपके मूल्यों और विश्वासों का समर्थन करता हो, दुर्लभ है,” उन्होंने कहा।

हालाँकि, इस समय, हंसू इलेक्ट्रॉनिक्स में मानव संसाधन विभाग के सबसे कम उम्र के प्रबंधक यून-हो सामने आए और दोनों को अलग कर दिया। उन्होंने दोनों टीम लीडरों के प्रस्थान को रोकने के लिए कड़ी मेहनत की। यून-हो ने जी-यूं की ओर देखा और कहा, “टीम लीडर यांग, आप हमारी कंपनी में ऐसे व्यक्ति हैं जो बिल्कुल इसी तरह सोचते हैं।” इस पर टीम लीडर यांग शर्मिंदा दिखे और तुरंत कमरे से बाहर चले गए। अंत में, जी-यूं ने उसकी ओर घूरकर कहा, “तोड़फोड़ की कार्रवाई सफल रही, है ना?” और यून-हो ने कहा, “टीम लीडर यांग, हिलना बंद करो। ऐसे मूल्य भी हैं जिन्हें केवल बाज़ार तर्क द्वारा नहीं समझाया जा सकता है। किसी और की कंपनी का मूल. उन्होंने जवाब दिया, ”मुझे नहीं पता कि प्रतिभा चुराकर कौन परेशानी पैदा कर रहा है।” जी-यूं, जिन्हें नौकरी बदलनी होगी, चाहे कुछ भी हो जाए, और यून-हो, जिन्हें नौकरी बदलने से रोकना होगा, एक दूसरे के खिलाफ़ आमना-सामना करते हैं।

यून-हो ने ‘संगठन के मूल्य और वफादारी’ पर जोर देना जारी रखा, लेकिन जी-यून ने कहा, “यह मुश्किल है। समय आएगा जब यह विचार जल्द ही टूट जाएगा। कंपनी कभी भी व्यक्तियों की जिम्मेदारी नहीं लेगी।”

बाद में, जब जियुन और यून्हो मंदिर से नीचे आ रहे थे, सूरज जल्दी डूब गया, इसलिए दोनों को अंधेरे में कई सीढ़ियों से नीचे आना पड़ा। चूँकि जूते पहने हुए जी-यूं को नीचे आने में कठिनाई हो रही थी, यून-हो ने अपने सेल फोन की रोशनी से रास्ता रोशन कर दिया। उस वक्त दोनों लोगों के बीच एक अजीब सा माहौल बन गया. यून-हो की मदद से जी-यूं सुरक्षित रूप से सीढ़ियों से नीचे आ गया, लेकिन धन्यवाद कहने के बजाय, उसने स्पष्ट स्वर में कहा, “चलो एक-दूसरे को दोबारा नहीं देखेंगे।”
हालाँकि उन्होंने कंपनी की प्रमुख प्रतिभा को जाने से रोका, लेकिन यून-हो को उसके वरिष्ठों द्वारा प्रशंसा के बजाय नफरत मिली। ऐसा इसलिए है क्योंकि पिछले दिनों यून्हो ने एक महत्वपूर्ण प्रोजेक्ट से पहले अपनी बेटी के लिए माता-पिता की छुट्टी ली थी। यून-हो, एक एकल पिता, ने अपने बॉस के मना करने के बावजूद माता-पिता की छुट्टी ले ली जब उसकी बेटी की मनोवैज्ञानिक स्थिति अस्थिर हो गई। यून-हो, जो एक साल बाद काम पर लौटा, अपने वरिष्ठ के जानबूझकर काम से बहिष्कार और उत्पीड़न से पीड़ित हुआ।

हालाँकि, टीम लीडर यांग का स्थानांतरण एक चीनी कंपनी में हो गया। जवाब में, बॉस ने यून-हो पर चिल्लाते हुए कहा, “क्या आपने टीम लीडर यांग के साथ मिलीभगत नहीं की और जानबूझकर जानकारी चुराने के लिए समय नहीं खरीदा? अगर ऐसा है तो ज़िम्मेदारी लीजिए।” जब स्थिति ऐसी हो गई, तो यून-हो को जी-यूं पर संदेह हो गया, और जब वह संयोग से जी-यूं से मिला, तो उसने उस पर कठोर शब्दों का प्रयोग करते हुए कहा, “क्या हेडहंटर्स इसी तरह काम करते हैं? बस उन्हें किसी भी स्थान पर स्थानांतरित करें और पैसा कमाओ, और बस इतना ही।”

हालाँकि, टीम लीडर यांग का एक चीनी कंपनी में स्थानांतरण एक हेडहंटिंग कंपनी, जियून की प्रतिद्वंद्वी के सीईओ का काम था। और टीम लीडर यांग को पहले ही कंपनी प्रोजेक्ट से बाहर कर दिया गया था। टीम लीडर यांग ने यून-हो से कहा, जो उन्हें हवाई अड्डे पर पकड़ने आया था, “मैं पहले ही कंपनी के लिए गद्दार बन चुका हूं। मैं चीन जा रहा हूं क्योंकि मैं काम करना चाहता हूं,” और कहा, “मैनेजर यू, डॉन’ बहुत अधिक प्रयास न करें। कंपनी के दृष्टिकोण से, हम केवल खर्च करने योग्य हैं।” सलाह दी.

बॉस, जिसने शुरू से ही यून-हो से छुटकारा पाने की योजना बनाई थी, उसने उम्मीद के मुताबिक सारा दोष यून-हो पर डाल दिया और अंततः यून-हो को अनुशासनात्मक बर्खास्तगी मिली।

यून-हो, जिन्होंने कंपनी छोड़ दी, ने जी-यूं के रिक्त सचिव पद के लिए आवेदन किया, और जैसा कि भाग्य को मंजूर था, दोनों फिर से सीईओ और सचिव के रूप में मिले। एपिसोड 2 के ट्रेलर में, जी-यूं ने कहा, “वह व्यक्ति (यू यूं-हो) सचिव कैसे हो सकता है?” और उसे नापसंद किया, लेकिन यून-हो ने यह पूछकर ध्यान आकर्षित किया, “सीईओ मुझसे जो भी करने के लिए कहेंगे मैं उसमें अच्छा प्रदर्शन करूंगा। इसलिए कृपया मुझे केवल एक सचिव के रूप में आंकें।”

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