आर्थिक सर्वेक्षण ने शुक्रवार को कर्मचारियों को कम करने के खिलाफ निजी फर्मों को आगाह किया और उन्हें अपने स्वयं के हित में पूंजी और श्रम के बीच संतुलन बनाने के लिए कहा क्योंकि निष्पक्ष आय वितरण खपत को बढ़ावा देगा, विकास में तेजी लाएगा और व्यवसायों को पनपने में मदद करेगा।
निजी क्षेत्र एक बड़ी अर्थव्यवस्था में “एक बहुत बड़ी भूमिका” निभाता है, सर्वेक्षण के वास्तुकार, मुख्य आर्थिक सलाहकार वी अनंत नजवरन ने कहा। उन्होंने कहा कि कॉर्पोरेट मुनाफे में वृद्धि और वृद्धि के बीच “भारी असमानता” की ओर इशारा करते हुए, उन्होंने कहा: “यह पिछले कुछ महीनों में कई निजी क्षेत्र द्वारा खुद को उजागर किया गया है,” उन्होंने कहा कि मार्च 2024 में 15 साल के उच्च स्तर पर कॉर्पोरेट लाभप्रदता को रेखांकित किया गया है।
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“कुछ अर्थों में, श्रमिकों के लिए मजदूरी और वेतन वृद्धि बढ़ाना भी व्यवसायों के लिए कुल मांग के लिए एक स्रोत है …” उन्होंने कहा। अपने दृष्टिकोण को घर लाने के लिए, उन्होंने एक उदाहरण का हवाला दिया। उन्होंने कहा, “आप में से कुछ ने सुना होगा कि 1960 में जब हेनरी फोर्ड ने अपनी कार श्रमिकों की न्यूनतम मजदूरी बढ़ाई, तो उन्होंने कहा – अन्यथा, फोर्ड मोटर्स की कारों को खरीदने के लिए पर्याप्त लोग नहीं होंगे,” उन्होंने कहा।
सर्वेक्षण के अनुसार, वित्त वर्ष 2014 में 15 साल के शिखर तक कॉर्पोरेट लाभप्रदता, वित्तीय, ऊर्जा और ऑटोमोबाइल में मजबूत वृद्धि से बढ़ी। निफ्टी 500 कंपनियों में, लाभ-से-जीडीपी अनुपात FY03 में 2.1% से बढ़कर वित्त वर्ष 24 में 4.8% हो गया, जो FY08 के बाद से सबसे अधिक है। बड़े निगमों, विशेष रूप से गैर-वित्तीय क्षेत्रों में, लाभप्रदता में अपने छोटे साथियों को महत्वपूर्ण रूप से बेहतर बनाया। “हालांकि, जबकि मुनाफे में वृद्धि हुई, मजदूरी पिछड़ गई,” यह कहा।
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“भारतीय कंपनियों ने पिछले चार वर्षों में 22 प्रतिशत के स्थिर EBITDA मार्जिन को प्राप्त करने के बावजूद, मजदूरी वृद्धि को नियंत्रित किया है। यह असमान विकास प्रक्षेपवक्र महत्वपूर्ण चिंताओं को बढ़ाता है, ”सर्वेक्षण में कहा गया है।
मजदूरी ठहराव का उच्चारण किया जाता है, विशेष रूप से प्रवेश-स्तर पर आईटी पदों पर। जबकि GVA का श्रम हिस्सा एक मामूली वृद्धि को दर्शाता है, कॉर्पोरेट मुनाफे में अनुपातहीन वृद्धि – बड़ी कंपनियों के बीच मूल रूप से आय असमानता के बारे में चिंताओं को बढ़ाती है। “एक उच्च लाभ शेयर और स्थिर मजदूरी वृद्धि जोखिम की मांग पर अंकुश लगाकर अर्थव्यवस्था को धीमा कर देती है,” यह कहा।
निरंतर आर्थिक विकास रोजगार की आय को बढ़ाने पर टिका होता है, जो सीधे उपभोक्ता खर्च को बढ़ावा देता है, उत्पादन क्षमता में निवेश को बढ़ाता है। दीर्घकालिक स्थिरता को सुरक्षित करने के लिए, पूंजी और श्रम के बीच आय का एक उचित और उचित वितरण अनिवार्य है, यह जरूरी है।
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जापान के उदाहरण का हवाला देते हुए, सर्वेक्षण में कहा गया है, यह मांग को बनाए रखने और मध्यम से लंबे समय तक कॉर्पोरेट राजस्व और लाभप्रदता वृद्धि का समर्थन करने के लिए आवश्यक है। जापान सरकार के बीच एक सामाजिक अनुबंध के माध्यम से WW II में अपनी हार के बावजूद औद्योगिकीकरण और एक विकसित अर्थव्यवस्था बनने में सफल रहा।
“जापानी श्रमिकों, उपभोक्ताओं, और सेवानिवृत्त लोगों ने माल और सेवाओं के लिए ओवरपेइंग करके, पश्चिम में अपने समकक्षों की तुलना में राष्ट्रीय उत्पादन की कम हिस्सेदारी लेकर, और घरों से लेकर व्यवसायों में क्रय शक्ति को स्थानांतरित करने के लिए डिज़ाइन की गई वित्तीय प्रणाली का उपयोग करके, सभी सब्सिडी वाले औद्योगिक विकास को सब्सिडी दी। । जापानी कंपनियों ने देश के विनिर्माण आधार को अपग्रेड करके, श्रमिकों को उत्पादकता लाभ के साथ से गुजरकर और अत्यधिक कार्यकारी वेतन से परहेज करते हुए एहसान वापस कर दिया, जबकि सरकार ने शीर्ष स्तरीय बुनियादी ढांचे में निवेश किया, “इसने मैथ्यू सी। क्लेन और माइकल पेटीस को” व्यापार युद्धों में “कहा। वर्ग युद्ध हैं ”।
