कर्नाटक श्रम विभाग ने शुक्रवार को कहा कि 7 फरवरी को इन्फोसिस के मैसुरु परिसर में प्रशिक्षुओं की समाप्ति में किसी भी श्रम कानून के उल्लंघन से इनकार किया गया है।
प्रभावित प्रशिक्षुओं और नवजात सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारी सीनेट (NITE) द्वारा उठाए गए आरोपों की जांच के बाद, विभाग ने निर्धारित किया कि इन्फोसिस ने कानूनी मापदंडों के भीतर काम किया था। प्रमुख खोज यह थी कि व्यक्ति प्रशिक्षु थे, कर्मचारी नहीं, जिसका अर्थ है कि मानक श्रम सुरक्षा उनके लिए लागू नहीं हुई थी, अधिकारी ने कहा।
वरिष्ठ सरकारी अधिकारी ने कहा कि निरीक्षण ने श्रम कानूनों के किसी भी उल्लंघन को उजागर नहीं किया क्योंकि प्रशिक्षुओं को कभी भी कर्मचारियों के रूप में औपचारिक रूप से काम पर नहीं रखा गया था। “इस मामले में कोई औपचारिक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध नहीं था। उन्हें नियुक्ति पत्र नहीं दिए गए थे और एक प्रशिक्षुता कार्यक्रम के तहत तीन महीने के लिए प्रशिक्षुओं के रूप में लगे हुए थे, वेतन के बजाय वजीफे प्राप्त कर रहे थे, ”अधिकारी ने कहा।
तीन प्रयासों के बाद आंतरिक आकलन में विफल रहने के लिए 7 फरवरी को 300 से अधिक प्रशिक्षुओं को समाप्त करने के बाद इस मुद्दे पर ध्यान दिया गया। कंपनी ने अपने फैसले का बचाव करते हुए कहा कि प्रदर्शन मूल्यांकन इसके विश्व स्तर पर मान्यता प्राप्त प्रशिक्षण ढांचे का एक प्रमुख घटक था।
कर्नाटक श्रम विभाग की अंतरिम रिपोर्ट में कहा गया है कि राज्य सरकार निजी फर्मों की भर्ती या मूल्यांकन प्रक्रियाओं में हस्तक्षेप नहीं कर सकती है। “सरकार किसी भी कंपनी की चयन प्रक्रिया में हस्तक्षेप नहीं कर सकती है … हमने इन्फोसिस से विस्तार से सभी जानकारी एकत्र की है और एक अंतरिम रिपोर्ट प्रस्तुत की गई है। हम 4 या 5 मार्च तक अंतिम रिपोर्ट प्रस्तुत करेंगे, ”एक अधिकारी ने कहा।
श्रम मंत्री संथोश लाड ने अधिकारियों को इन्फोसिस के मैसुरु और बेंगलुरु परिसरों का निरीक्षण करने का निर्देश दिया था। विधायक जी मंजुनाथ के नेतृत्व में एक टीम द्वारा आयोजित निरीक्षण ने काम पर रखने वाले रिकॉर्ड, मूल्यांकन प्रक्रियाओं और कंपनी की समाप्ति की हैंडलिंग की जांच की। समीक्षा में पाया गया कि 2022 बैच के 600 से अधिक छात्रों ने कार्यक्रम में प्रगति की थी, जबकि 329 प्रशिक्षुओं ने अनिवार्य आंतरिक परीक्षण में विफल रहे।
नीट ने छंटनी का कड़ा विरोध किया, उन्हें अनैतिक कहा और सरकारी हस्तक्षेप की मांग की। “… हम इन कर्मचारियों के साथ तब तक खड़े रहेंगे जब तक कि वे निष्पक्षता और गरिमा प्राप्त नहीं करते, जिसके वे हकदार हैं। आज हम विनम्रता से अधिकारियों से न्याय के लिए अनुरोध कर रहे हैं, लेकिन अगर सरकार उचित उपाय नहीं करेगी, तो सभी कर्मचारियों के साथ, नाइट्स, इन्फोसिस परिसर के बाहर बड़े पैमाने पर विरोध शुरू करने में संकोच नहीं करेंगे, ”कर्मचारियों के संगठन ने एक बयान में कहा।
हालांकि, नेशनल एसोसिएशन ऑफ सॉफ्टवेयर एंड सर्विस कंपनियों (NASSCOM), आईटी उद्योग के लॉबिंग ग्रुप, ने इन्फोसिस का बचाव किया, जिसमें कहा गया है कि प्रदर्शन-आधारित हायरिंग और कठोर प्रशिक्षण कार्यक्रम मानक उद्योग प्रथाएं हैं।
“भारत में प्रौद्योगिकी क्षेत्र ने लंबे समय से प्रदर्शन-चालित भर्ती को अपनाया है, जिसमें मेरिटोक्रेसी और प्रदर्शन कंपनी संस्कृति में गहराई से अंतर्निहित है और हमेशा स्थानीय कानूनों के साथ गठबंधन किया गया है। नासकॉम ने एक बयान में कहा कि परिसरों से भर्ती होने वाले बड़े उद्यमों ने छात्रों को उद्योग-प्रासंगिक तकनीकी कौशल से लैस करने के लिए कठोर प्रशिक्षण कार्यक्रमों में निवेश किया।
इस बीच, इन्फोसिस ने कहा कि इसका प्रशिक्षण कार्यक्रम पारदर्शी था, और सभी प्रशिक्षुओं को ऑनबोर्डिंग से पहले मूल्यांकन आवश्यकताओं के बारे में पता था। “प्रत्येक प्रशिक्षु जो इन्फोसिस से जुड़ता है, वह एक प्रशिक्षुता पंजीकरण फॉर्म भरता है, जो इन्फोसिस के साथ अपने प्रशिक्षुता को स्वीकार करता है, जहां प्रशिक्षण लागत पूरी तरह से इन्फोसिस द्वारा वहन की जाती है। हमारी परीक्षण प्रक्रियाओं को मूल्यांकन नीति दस्तावेज में व्यक्त किया गया है और सभी प्रशिक्षुओं को लगातार संवाद भी किया गया है, ”कंपनी ने कहा।
इन्फोसिस के अनुसार, टर्मिनेटेड प्रशिक्षु अक्टूबर 2024 में एक बैच का हिस्सा थे, जो आईटी कंपनियों को प्रभावित करने वाली मैक्रोइकॉनॉमिक स्थितियों के कारण ढाई साल की देरी के बाद थे। फर्म ने कहा कि उच्च गुणवत्ता वाले मानकों को बनाए रखने के लिए अंडरपरफॉर्मिंग उम्मीदवारों को खत्म करना आवश्यक था।
इसके अतिरिक्त, कंपनी ने कहा कि उसने प्रभावित प्रशिक्षुओं को समर्थन की पेशकश की थी, जिसमें आउटप्लेममेंट सेवाएं, विच्छेद वेतन और परामर्श शामिल हैं। इन्फोसिस ने भी अपनी मूल्यांकन पद्धति का बचाव किया, यह स्पष्ट करते हुए कि मूल्यांकन परीक्षणों में सभी तीन प्रयासों में नकारात्मक अंकन लागू किया गया था।
कंपनी ने कहा, “यह मूल्यांकन नीति दस्तावेज का हिस्सा है और हमारे प्रशिक्षुओं के प्रेरण के समय भी संवाद करता है,” कंपनी ने कहा कि इसके प्रशिक्षण कार्यक्रम को विश्व स्तर पर उद्योग में सर्वश्रेष्ठ में से एक के रूप में मान्यता दी गई थी।
