भुवनेश्वर: उड़ीसा उच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया है कि एक महिला संविदात्मक कर्मचारी को मातृत्व अवकाश और उसके संबद्ध लाभों से वंचित नहीं किया जा सकता है, इस बात पर जोर देते हुए कि रोजगार की प्रकृति के आधार पर इस तरह के लाभों से इनकार करना “मानवता और नारीत्व की धारणाओं के लिए घृणित है।”
अदालत मई 2014 में राज्य सरकार द्वारा एक संविदात्मक आधार पर भर्ती किए गए अनिंदिता मिश्रा के बारे में एक मामला सुन रही थी। उसने अगस्त 2016 में एक बच्ची को जन्म देने के बाद छह महीने के मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन किया था। आवश्यक चिकित्सा प्रमाण पत्र जमा करने के बावजूद, राज्य सरकार ने उसके अनुरोध को अस्वीकार कर दिया, जिसमें कहा गया था कि मातृत्व लाभ संविदात्मक कर्मचारियों के लिए लागू नहीं थे।
जस्टिस दीक्षित कृष्णा श्रिपाद और मृगंका सेखर साहू सहित एक डिवीजन बेंच ने देखा, “गरीबी और अशिक्षा सहित विभिन्न कारणों के कारण, महिलाएं अपने घर से बाहर आती हैं और रोजगार में प्रवेश प्राप्त करती हैं, यह सार्वजनिक, निजी, संविदात्मक या अन्यथा, हमारे लिए रोज़गार प्रदान नहीं कर सकती है। ‘यत नारियसस्तु पुजियंटे रामांते तत्र देवता’ का शाब्दिक अर्थ है, जिसका अर्थ है कि देवताओं को आनन्दित किया जाता है जहां महिलाओं को सम्मानित किया जाता है।
2022 में एक एकल-न्यायाधीश की बेंच ने अपने पक्ष में फैसला सुनाया था, यह कहते हुए कि वह अन्यायपूर्ण रूप से लाभ से इनकार कर रही थी और राज्य सरकार को अपने मातृत्व अवकाश देने के लिए निर्देशित कर रही थी। हालांकि, राज्य सरकार ने एक बड़ी बेंच के समक्ष अपील दायर की।
यह भी पढ़ें: स्तनपान: IQ और अन्य दीर्घकालिक स्वास्थ्य लाभों को बढ़ावा देने के लिए बचपन की बीमारियों को रोकना जो आपको पता होना चाहिए
पहले के आदेश को ध्यान में रखते हुए, उड़ीसा उच्च न्यायालय की डिवीजन बेंच ने पुष्टि की कि अपीलकर्ता अधिकारियों को प्रतिवादी को मातृत्व अवकाश देने के लिए बाध्य किया गया है।
“एक कल्याणकारी राज्य को यह कहने के लिए नहीं सुना जा सकता है कि राज्य में नियोजित सभी वर्गों के सभी वर्गों की सेवा करने के लिए इस तरह की सामाजिक-कल्याण वस्तु की परवाह किए बिना उस तरह की नीति को दूर रखा जाना चाहिए, जो भी इस तरह की सगाई की प्रकृति हो,” अदालत ने कहा।
यह भी पढ़ें: उड़ीसा एचसी थोपता है ₹स्टे ऑर्डर के बावजूद विध्वंस के लिए सरकार पर 82 लाख पेनल्टी
एचसी ने आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक अधिकारों (ICESCR) पर अंतर्राष्ट्रीय वाचा के अनुच्छेद 10 (2) के तहत प्रावधानों का हवाला दिया, जो विशेष संरक्षण और सहायता पर केंद्रित है जो कि बच्चे के जन्म से पहले और बाद में एक उचित अवधि के दौरान माताओं को दिया जाना चाहिए।
“मातृत्व अवकाश का विचार स्तनपान कराने वाली माँ और स्तनपान करने वाले बच्चे के बीच ‘शून्य पृथक्करण’ पर संरचित है … एक स्तनपान कराने वाली माँ को अपने प्रारंभिक वर्षों के दौरान अपने बच्चे को स्तनपान कराने का एक मौलिक अधिकार है। इसी तरह, एक बच्चे को स्तनपान कराने का मौलिक अधिकार है और एक काफी अच्छी स्थिति में लाया गया है,” बेंच ने कहा।
