एससी ने जग कॉर्प्स के लिए सेना की कोटा नीति को नीचे गिरा दिया

सशस्त्र बलों में लैंगिक समानता को मजबूत करने वाले एक महत्वपूर्ण फैसले में, जस्टिस दीपांकर दत्ता और मनमोहन की एक बेंच ने कहा कि सेना और केंद्र सरकार ने जाग कैडर में महिलाओं की संख्या पर एक छत नहीं लगाया, एक बार उन्हें सेना अधिनियम की धारा 12 के तहत प्रवेश की अनुमति दी गई थी। ” लिंग तटस्थता का “सही अर्थ” यह है कि सभी मेधावी उम्मीदवार, लिंग के बावजूद, का चयन किया जाना चाहिए।

सत्तारूढ़ दो महिला उम्मीदवारों द्वारा दायर याचिकाओं पर आया था, जो 2023 JAG भर्ती में सीटों के लिंग-आधारित आवंटन के कारण कुल मिलाकर चौथे और पांचवें स्थान पर थे, लेकिन चयन से इनकार कर दिया गया था। पीठ ने बताया कि इस मामले में, एक याचिकाकर्ता अर्शनूर कौर ने 447 अंक हासिल किए थे, जो पुरुषों की सूची में तीसरे स्थान पर एक पुरुष उम्मीदवार द्वारा किए गए 433 से अधिक थे, फिर भी उसे बाहर रखा गया था। अदालत ने अगले उपलब्ध प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में उसके प्रेरण का निर्देश दिया, यह देखते हुए कि उसका बहिष्करण संविधान के अनुच्छेद 14 (समानता), 15 (कोई भेदभाव) और 16 (अवसर की समानता) के उल्लंघन में “अप्रत्यक्ष भेदभाव” था। जबकि अन्य उम्मीदवार, आचार त्यागी ने 477 अंक हासिल किए थे, उनके मामले में कोई आदेश पारित नहीं किया गया था क्योंकि वह इस मामले की पेंडेंसी के दौरान भारतीय नौसेना में शामिल हो गई थी। वरिष्ठ अधिवक्ता गोपाल शंकरनारायणन ने याचिकाकर्ताओं का प्रतिनिधित्व किया।

2011 और 2012 को वापस डेटिंग करने वाली “इंडक्शन की सीमा” नीतियों पर सेना की निर्भरता को खारिज करते हुए, अदालत ने इन प्रशासनिक निर्देशों का आयोजन किया था, जिसमें कोई वैधानिक समर्थन नहीं था और धारा 12 अधिसूचना को ओवरराइड नहीं कर सकता था, जिससे महिलाओं को JAG शाखा में अनुमति दी जा सके।

बेंच ने आगे घोषणा की कि 2023 भर्ती नीति, जिसने महिलाओं के लिए कम से कम 50% JAG रिक्तियों की परिकल्पना की, जो “अपने पिछले गैर-एनरोलमेंट की भरपाई” करने के लिए थी, लेकिन उस आंकड़े पर अपने हिस्से को कैप किया, इसके चेहरे पर तटस्थ था, लेकिन प्रभाव में भेदभावपूर्ण था।

“हालांकि, यह कुछ भी है, यह कुछ भी है, लेकिन आवेदन और अभ्यास में लिंग-तटस्थ है … असमान उपचार के प्रमाण मेरिट सूची के रूप में बड़े हैं … महिला उम्मीदवारों ने अपने पुरुष समकक्षों को भारी रूप से बाहर कर दिया है,” निर्णय ने कहा। इसने वर्तमान मामले से उदाहरण का हवाला दिया, जहां पुरुषों की योग्यता सूची में एक पुरुष उम्मीदवार को छठे स्थान पर रखा गया था, ने महिलाओं की सूची में दसवें स्थान पर एक महिला की तुलना में कम अंक बनाए थे, फिर भी वह नहीं थी जब वह नहीं थी।

“महिला उम्मीदवारों की भर्ती के लिए एक छत की सीमा को ठीक करने की प्रथा का यथास्थिति को समाप्त करने का प्रभाव पड़ता है, जो कि महिला उम्मीदवारों के लिए ऐतिहासिक रूप से भेदभावपूर्ण रहा है। इस तरह के अभ्यास का परिणाम महिला उम्मीदवारों का कारावास है, भले ही उनके प्रदर्शन या योग्यता के बावजूद, उनके लिंग की श्रेणी में, न कि संविधान-नल में, यह भी अवधारणा के रूप में, यह भी नहीं है।

यह देखते हुए कि पुरुष और महिला जाग अधिकारी एक ही कैडर का हिस्सा बनाते हैं, सेवा की समान शर्तों का सामना करते हैं, और एक ही चयन मानदंड द्वारा मूल्यांकन किया जाता है, बेंच ने कहा कि अलग -अलग योग्यता सूचियों के लिए कोई औचित्य नहीं था। इसने निर्देश दिया कि भविष्य की भर्ती सभी उम्मीदवारों के लिए एक सामान्य योग्यता सूची के माध्यम से आयोजित की जाती है, जिसमें सूची और व्यक्तिगत निशान सार्वजनिक किए गए हैं।

“इस शाखा का प्राथमिक काम कानूनी सलाह देना और मामलों का संचालन करना है … कोई स्पष्टीकरण नहीं है कि एक कानूनी शाखा के लिए लिंग-आधारित रिक्ति आवंटन क्यों आवश्यक है जहां कर्तव्यों, प्रशिक्षण और प्रदर्शन की अपेक्षाएं लिंग की परवाह किए बिना सभी अधिकारियों के लिए समान हैं,” अदालत ने कहा, एक मेरिट-आधारित प्रक्रिया केवल शाखा की दक्षता में सुधार करेगी।

इसने भारत और सेना को निर्देश दिया कि वह भविष्य के JAG भर्तियों को लिंग द्वारा रिक्तियों को बिना रिक्तियों के किए बिना संचालित करे, जिससे यह स्पष्ट हो गया कि यदि सभी योग्य उम्मीदवार महिलाओं के रूप में होते हैं, तो उन सभी को चुना जाना चाहिए। “महिला उम्मीदवारों को 50% सीटों तक सीमित रखने के लिए, जैसा कि उत्तरदाताओं द्वारा तर्क दिया गया था कि वे पुरुष उम्मीदवारों की तुलना में अधिक मेधावी होने के बावजूद समानता के अधिकार का उल्लंघन करते हैं,” बेंच ने घोषणा की।

सेना का यह तर्क कि JAG अधिकारियों ने एक लड़ाकू रिजर्व का गठन किया है और महिलाओं को काउंटर-इच्छाशक्ति में तैनात नहीं किया गया है या आतंकवाद-रोधी भूमिकाओं को गलत तरीके से खारिज कर दिया गया था। बेंच ने मौजूदा नीतिगत परिवर्तनों की ओर इशारा किया, जिन्होंने पुरुषों के साथ महिलाओं के क्षेत्र के लगाव और परिचालन प्रशिक्षण को “बराबर” किया है, साथ ही साथ उग्रवादी-ग्रस्त क्षेत्रों में काफिले को कमांड करने वाली महिला अधिकारियों के उदाहरण, कुलीन हवाई और पैराशूट इकाइयों में सेवारत, और कॉम्बैट ज़ोन में संयुक्त राष्ट्र शांति अभियानों में काम कर रहे हैं।

फैसले में कहा गया है कि 2023 की नीति के तहत, कम से कम 50% रिक्तियों को महिलाओं के लिए अपने पहले के गैर-एनरोलमेंट के लिए “क्षतिपूर्ति” करने और जाग शाखा में 142 अधिकारियों के लिए अपनी ताकत बढ़ाने के लिए आरक्षित किया जाना चाहिए। हालांकि, यह कहा गया है कि इस 50% कोटा से परे मेरिट सूची में दिखने वाली महिला उम्मीदवारों को भी समायोजित किया जाना चाहिए, और उनके सेवन को उस सीमा पर नहीं छाया जा सकता है।

“अगर महिलाएं राफेल जेट्स को पायलट कर सकती हैं, दुश्मन की रेखाओं के पीछे काम कर सकती हैं, और उच्च-जोखिम वाले क्षेत्रों में कमांड काफिले करती हैं, तो जाग शाखा में शांति स्थानों पर उनकी तैनाती के लिए कोई कानूनी या परिचालन बार मौजूद नहीं है,” फैसले ने कहा।

इसमें जोड़ा गया; “यह अदालत स्पष्ट करती है कि वह सेना पर अपने स्वयं के विचारों या पूर्वानुमान को लागू नहीं कर रही है, लेकिन संविधान और कानून के जनादेश को लागू कर रही है। लेकिन यह न्यायालय कई लोगों द्वारा आयोजित दृष्टिकोण से सहमत है कि ‘कोई भी राष्ट्र सुरक्षित नहीं हो सकता है, जब इसकी आधी आबादी (यानी इसकी महिला बल) वापस आयोजित की जाती है।”

Microsoft के सह-संस्थापक बिल गेट्स के हवाले से-“लोगों को बिजली की आशंका थी जब इसका आविष्कार किया गया था, तो अदालत ने देखा कि परिवर्तन का प्रतिरोध भेदभाव को सही नहीं ठहरा सकता है। यह जोर देकर कहा कि महिलाएं विशेष उपचार या आराम मानकों की मांग नहीं कर रही थीं, केवल उस योग्यता को एक मौका दिया जाता है।

“यदि महिला अधिकारी अनुशासन या उनसे अपेक्षित मानकों से मेल नहीं खाते हैं, तो सेना स्वतंत्रता पर कार्य करने के लिए स्वतंत्रता पर होगी क्योंकि यह किसी भी गलत या अनफिट पुरुष अधिकारी के संबंध में होगा,” यह कहा।