मुंबई: एक साल पहले तक, सुजता किनी ने खुद को अपने पिता के रसद व्यवसाय में कदम रखने की कल्पना की थी। लेकिन एक स्वैच्छिक, दो महीने की इंटर्नशिप के बाद सब कुछ बदल गया। आज, एक निजी बीमा कंपनी में एक प्रशिक्षु उत्पाद प्रबंधक के रूप में, वह कभी भी उस कैरियर पथ के बारे में अधिक निश्चित नहीं है जिसे उसने चुना है।
सुजता की तरह, हजारों स्नातक कॉलेज के छात्रों को जल्द ही इंटर्नशिप से लाभ होगा, एक कार्यक्रम जो मई में शुरू होने वाले आगामी शैक्षणिक वर्ष से लागू किया जाएगा। जिसे ऑन-जॉब ट्रेनिंग (OJT) भी कहा जाता है, इन इंटर्नशिप को राष्ट्रीय शिक्षा नीति (NEP) 2020 के तहत वर्तमान में महाराष्ट्र सरकार द्वारा रोल आउट किया जा रहा है।
उद्योग के जोखिम, सरकारी कारण, छात्रों के लिए तेज, अधिक सूचित कैरियर विकल्प बनाने के लिए महत्वपूर्ण है। और यह सही है। वहाँ सिर्फ एक कैच है: संख्याएं जोड़ नहीं है।
नीति के तहत, छात्रों को चार क्रेडिट अर्जित करने के लिए 120 घंटे OJT को पूरा करने की आवश्यकता होगी, अपनी डिग्री प्राप्त करने के लिए एक शर्त। यह पारंपरिक कला, विज्ञान और वाणिज्य संकायों, साथ ही साथ इंजीनियरिंग, सूचना प्रौद्योगिकी, मास मीडिया, प्रबंधन अध्ययन, बैंकिंग और वित्त, बैंकिंग और बीमा जैसे पेशेवर पाठ्यक्रमों सहित सभी विषयों में छात्रों पर लागू होता है। OJT इंटर्नशिप को दूसरे और तीसरे वर्ष के स्नातक कार्यक्रम के दौरान लिया जाना चाहिए।
आगामी शैक्षणिक वर्ष से, मुंबई विश्वविद्यालय से संबद्ध 900 से अधिक कॉलेजों को अपने छात्रों को इन इंटर्नशिप के लिए नामांकित करना होगा – यह एक चौंका देने वाला 75,000 छात्र है।
प्रत्येक कॉलेज को एक OJT सेल की स्थापना करनी चाहिए, और वे जो प्लेसमेंट की व्यवस्था करते हैं, उन्हें छात्रों को कई तरह के अनुभवों की पेशकश करनी चाहिए, जैसे कि औद्योगिक प्रशिक्षण, शैक्षणिक और उद्योग अनुसंधान परियोजनाएं, उद्यमशीलता, सेमिनार, सामुदायिक जुड़ाव, और सरकारी एजेंसियों, MSMES और NGO के साथ सहयोग।
अवसरों की मांग करें
1 मई की समय सीमा के साथ, एचटी ने कई मुंबई कॉलेजों से बात की, जो मानते हैं कि वास्तविक दुनिया का प्रशिक्षण पाठ्यक्रम का काम भरोसेमंद बनाता है, लेकिन वे सभी ने कहा कि इसमें शामिल छात्रों की सरासर संख्या ओजेटी प्लेसमेंट को एक विशाल चुनौती देता है।
कुछ कॉलेजों ने बताया कि कंपनियों, गैर-लाभकारी, स्टार्ट-अप आदि को इंटर्न में लेने के लिए कोई दायित्व नहीं है। जबकि कई लोग उपकृत नहीं करते हैं, अन्य एक समय में केवल कुछ ही स्वीकार करने के लिए तैयार हैं, कम अवधि के लिए। “कई कंपनियों के पास इंटर्न को प्रशिक्षित करने, उनके प्रदर्शन की निगरानी करने और उनकी प्रगति का मूल्यांकन करने के लिए संसाधन और बैंडविड्थ नहीं हैं,” कुछ वर्षों के लिए स्वैच्छिक इंटर्नशिप के लिए उद्योग के साथ एक OJT अधिकारी ने कहा।
सेंट जेवियर कॉलेज, जो लगभग 1,300 छात्रों को अपने ग्रीष्मकालीन OJT कार्यक्रम में भाग लेने की उम्मीद करता है, ने उद्योग भागीदारी के अपने नेटवर्क को चौड़ा करने के लिए एक दिलचस्प दृष्टिकोण अपनाया है। कॉलेज के प्लेसमेंट सेल की समन्वयक राधिका तेंदुलकर कहते हैं, “हम अपनी पहुंच का विस्तार करने के लिए माता -पिता और सरकारी क्षेत्रों के साथ जुड़ रहे हैं। हमने माता -पिता के साथ बैठकें आयोजित की हैं और उनसे अपील की है कि वे ओजेटी के अवसरों को हासिल करने में सहायता करें, उनमें से कई बड़े संगठनों में काम करते हैं या अपने स्वयं के व्यवसाय चलाते हैं।”
इसी तरह, एचएसएनसी विश्वविद्यालय (चार कॉलेजों का एक क्लस्टर) का हिस्सा एचआर कॉलेज ऑफ कॉमर्स के प्रिंसिपल पूजा रामचंडानी का कहना है कि उनके कॉलेज में एक दिलचस्प वर्कअराउंड है। “कई वाणिज्य छात्रों को चार्टर्ड अकाउंटेंसी कार्यक्रमों में भी नामांकित किया जाता है, जहां वे ICAI दिशानिर्देशों के तहत आर्टिकलेशिप से गुजरते हैं। विश्वविद्यालय वर्तमान में मूल्यांकन कर रहा है कि क्या यह आर्टिकलेशिप OJT आवश्यकता की ओर गिन सकता है,” रामचंडानी ने कहा।
कांदिवली-आधारित कॉलेज के एक प्रोफेसर ने कहा, “अब तक, इंटर्नशिप केवल बीएससी आईटी और बीएमएस जैसे पेशेवर पाठ्यक्रमों के लिए अनिवार्य थे, लेकिन अब सभी छात्रों को रखा जाना है। वर्षों से हमारे साथ साझेदारी करने वाली कंपनियां कुछ और इंटर्न लेने के लिए तैयार हैं, लेकिन यह पर्याप्त है। इस साल, हम केवल 36 इंटर्नशिप की व्यवस्था करने में सक्षम हैं। अन्य पाठ्यक्रम।”
गैर-व्यावसायिक पाठ्यक्रम
जबकि पेशेवर पाठ्यक्रमों में OJT प्लेसमेंट के लिए अधिक विकल्प हैं, पारंपरिक विषयों जैसे कि इतिहास और शुद्ध विज्ञान के छात्रों को सुधार करना पड़ता है। सेंट जेवियर कॉलेज की राधिका तेंदुलकर ने खुलासा किया, “इतिहास के छात्र प्लेसमेंट के लिए संग्रहालयों और पर्यटन कंपनियों से संपर्क कर रहे हैं, जबकि विज्ञान के छात्र अनुसंधान संस्थानों के साथ इंटर्नशिप कर रहे हैं जहां वे उन्नत उपकरणों के साथ हाथों पर अनुभव प्राप्त करते हैं।”
एनईपी भी ओजेटी के विकल्प के रूप में क्षेत्र का दौरा करने की अनुमति देता है। यह अंत करने के लिए, मुंबई विश्वविद्यालय कार्यशालाओं और प्रशिक्षण कार्यक्रमों का आयोजन कर रहा है। विश्वविद्यालय के कुलपति, प्रोफेसर रवींद्र कुलकर्णी ने बताया, “नैनो विज्ञान विभाग के पास अत्याधुनिक उपकरण हैं। हम छात्रों को इन उपकरणों को संभालने के लिए व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने में मदद करने के लिए कौशल-आधारित कार्यशालाएं डिजाइन कर रहे हैं। पाली विभाग के छात्रों के लिए, हम बौद्ध हेरिटेज साइटों को सुविधाजनक बनाने के लिए क्षेत्र की यात्राओं की व्यवस्था कर रहे हैं।”
मनोविज्ञान का अध्ययन करने वाले छात्र OJT के लिए अस्पतालों से संपर्क कर रहे हैं, जबकि अन्य हाथों पर अनुभव के लिए गैर सरकारी संगठनों की ओर रुख कर रहे हैं। सथाय कॉलेज के प्रिंसिपल माधव राजवाडे ने कहा, “हम छात्रों को अपनी पसंद के एनजीओ के साथ काम करने की अनुमति दे रहे हैं, जिससे उन्हें व्यावहारिक प्रदर्शन और सामाजिक जागरूकता दोनों मिले।”
सरकार, विश्वविद्यालय में कदम रखना चाहिए
कॉलेजों का मानना है कि सरकार या विश्वविद्यालय को उद्योग भागीदारी में मदद करनी चाहिए। इस पर टिप्पणी करने के लिए कहा गया, उच्च शिक्षा के निदेशक, शेलेंद्र देओलंकर, महाराष्ट्र ने ‘सरकारी इंटर्नशिप’ नामक एक सरकारी पहल की ओर इशारा किया, जो एनईपी 2020 के तहत अनिवार्य ओजेटी क्लॉज के साथ संरेखित करता है। उन्होंने कहा कि विभाग वर्तमान में अन्य राज्यों से बात कर रहा है जिन्होंने सफलतापूर्वक सरकारी इंटर्नशिप कार्यक्रमों को लागू किया है।
जबकि देओलंकर अधिक विशिष्ट नहीं हो सकता है, विश्वविद्यालय के कुलपति रवींद्र कुलकर्णी ने कहा कि विश्वविद्यालय ने ओजेटी इंटर्नशिप के लिए विभिन्न सरकार, अर्ध-सरकार और निजी उद्योगों के साथ 15 एमओयू पर हस्ताक्षर किए हैं, जबकि केंद्रीय प्रशिक्षुता परिषद (सीएसी) के साथ एक एमओयू चल रहा है।
शिक्षा विभाग के सूत्रों ने कहा कि महाराष्ट्र सरकार भी इंटर्नशिप के लिए उद्योग निकायों के साथ बातचीत कर रही है और जिला संग्राहकों को उनके अधिकार क्षेत्र में सरकारी कार्यालयों और उद्योगों में OJT प्रदान करने में कॉलेजों की सहायता करने का निर्देश देगी।
इंटर्नशिप के लिए मांग और आपूर्ति के बीच की खाई को कम करने का एक और तरीका पीएम इंटर्नशिप स्कीम (पीएमआईएस) के दायरे का विस्तार करना है, जिसमें स्नातक छात्रों को शामिल करना और भाग लेने वाली कंपनियों की संख्या बढ़ाना है, टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप के मुख्य रणनीति अधिकारी, एक निजी एजेंसी, जो इंटर्नशिप के लिए छात्रों को रखती है, सुमित कुमार ने कहा। “कार्यक्रम वर्तमान में स्नातक छात्रों और 500 कंपनियों तक सीमित है,” उन्होंने बताया।
कुछ शिक्षकों का मानना है कि यह पर्याप्त नहीं है। महाराष्ट्र पब्लिक यूनिवर्सिटीज एक्ट, 2016 की क़ानून समिति के पूर्व सदस्य, आयनद मपुसकर ने OJT इंटर्नशिप के लिए कानूनी समर्थन की आवश्यकता को रेखांकित किया। “अप्रेंटिसशिप अधिनियम के समान एक समर्पित कानून पेश किया जाना चाहिए। इस तरह के कानून के बिना, निष्पादन चुनौतीपूर्ण होगा। एक निश्चित प्रतिशत पर इंटर्न को किराए पर लेने के लिए एक कानून अनिवार्य उद्योग न केवल संरचित अवसर प्रदान करेगा, बल्कि छात्रों के लिए एक सुरक्षित और सुरक्षित काम का माहौल भी सुनिश्चित करेगा,” उन्होंने कहा।
विवेकानंद एजुकेशन सोसाइटी के लॉ कॉलेज में कानून का अध्ययन करते हुए, मैंने कॉलेज के इंटर्नशिप सेल के माध्यम से एक वकील के साथ इंटर्नशिप की। मैंने महत्वपूर्ण कौशल सीखे और संपत्ति कानून में मूल्यवान अंतर्दृष्टि भी प्राप्त की, जो अब मेरी ताकत है। मैं अब एक लॉ फर्म के साथ काम कर रहा हूं।
मैंने एक फैशन ई-कॉमर्स पोर्टल के साथ इंटर्नशिप की, और इसने मुझे वास्तविक दुनिया के परिदृश्यों में अपने सॉफ्टवेयर ज्ञान को लागू करने और कार्यस्थल पर चुनौतियों से निपटने के लिए सिखाया। चूंकि यह एक भुगतान इंटर्नशिप था, इसलिए मैं स्नातक होने के बाद वहां काम करना जारी रखने की योजना बना रहा हूं!
हमने OJT को बढ़ावा देने के लिए कई उद्योगों का दौरा किया और पाया कि अधिकांश इससे अनजान थे। 18 संगठनों तक पहुंचने के बावजूद, हम पांच कंपनियों से केवल 17 अवसरों को सुरक्षित करने में कामयाब रहे।
