कर्नाटक श्रम मंत्री संतोष लड ने गुरुवार को कहा कि उनके विभाग ने टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) से रिपोर्ट किए गए बड़े पैमाने पर छंटनी के पीछे के कारणों को समझाने के लिए कहा है।
मंत्री ने समाचार एजेंसी पीटीआई के अनुसार बेंगलुरु में संवाददाताओं से कहा, “कल हमें जानकारी मिली कि टीसीएस ने 12,000 कर्मचारियों को रखा है। हमारे विभाग ने टीसीएस के अधिकारियों को सिर्फ इस कारण से परामर्श करने के लिए एक परामर्श करने के लिए बुलाया है।”
उन्होंने कहा कि सूर्योदय उद्योगों को श्रम कानूनों से छूट दी गई है, लेकिन शर्तों के साथ। “हमने सूर्योदय कंपनियों को श्रम कानूनों के दायरे से बाहर रखा है, और पिछले पांच वर्षों से, हम उन्हें साल -दर -साल छूट दे रहे हैं। लेकिन ऐसी शर्तें जुड़ी हुई हैं,” लाड ने कहा।
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“अगर वे किसी को बिछाना चाहते हैं, तो उन्हें हमें जानकारी देनी होगी। तदनुसार, हम उनसे बात कर रहे हैं,” उन्होंने कहा।
टीसीएस ने कथित तौर पर संकेत दिया है कि यह अपने वैश्विक कार्यबल के लगभग 2%, लगभग 12,261 कर्मचारियों को कम करने की योजना बना रहा है, इस वर्ष, मुख्य रूप से मध्य और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को प्रभावित करता है। 30 जून, 2025 तक, टीसीएस में 6,13,069 का कार्यबल था और अप्रैल -जून तिमाही में 5,000 नए कर्मचारियों को जोड़ा गया।
यह कदम एआई परिनियोजन, प्रौद्योगिकी निवेश, बाजार विस्तार और संगठनात्मक पुनर्गठन पर ध्यान केंद्रित करने के साथ “भविष्य के लिए तैयार संगठन” बनने के लिए कंपनी की व्यापक वास्तविकता रणनीति का हिस्सा है।
इस बीच, कर्नाटक राज्य आईटी/आईटीईएस कर्मचारी संघ (किटू) ने छंटनी पर एक मजबूत आपत्ति जताई है। संघ ने अतिरिक्त श्रम आयुक्त जी मंजुनाथ के साथ टीसीएस के खिलाफ शिकायत दर्ज की है।
एक बयान में, संघ ने कहा कि वह औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के प्रावधानों का उल्लंघन करने के लिए कंपनी के प्रबंधन के खिलाफ कानूनी कार्रवाई की मांग कर रहा है, और कर्मचारी की स्थिति की रिपोर्टिंग के विषय में कर्नाटक सरकार द्वारा अनिवार्य शर्तों का पालन नहीं करने के लिए।
मंत्री लाड ने आगे कहा कि टीसीएस और अन्य कंपनियों को बुलाने का एक और कारण उन्हें सूचित करना था कि राज्य सरकार काम के घंटे बढ़ाने के लिए उनके अनुरोध को स्वीकार नहीं कर रही है।
“यदि कर्मचारी काम करने के लिए तैयार हैं, तो हम दिशानिर्देशों और अनुदान की अनुमति के अनुसार अनुरोध पर विचार करेंगे। लेकिन यह कर्मचारियों की इच्छा के अधीन है। अनुमति को अस्वीकार करने वाले लोग इसे करने के लिए मजबूर नहीं होंगे,” लैड ने स्पष्ट किया।
उन्होंने यह भी कहा कि लंबे समय तक काम के घंटों को लागू करना व्यावहारिक नहीं है, जब यातायात में खोए गए समय को देखते हुए।
“एक मंत्री के रूप में भी, जब मैं काम के घंटों को बढ़ाने के प्रस्ताव को देखता हूं, तो मुझे लगता है कि यह वैज्ञानिक नहीं है। बढ़ते घंटे एक सप्ताह या दस दिनों के लिए संभव हो सकते हैं, लेकिन पूरे वर्ष में बेंगलुरु के यातायात को देखते हुए नहीं,” लाड ने समझाया।
उन्होंने कहा कि जब उद्योग लंबे समय तक दावा कर सकता है कि नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को लाभ मिलता है, तो ऐसे उपायों को सार्वभौमिक रूप से लागू नहीं किया जा सकता है।
मंत्री ने कहा, “जो कर्मचारी काम के घंटे बढ़ाने के लिए सहमत हैं, उन्हें लिखित सहमति देनी चाहिए, लेकिन हम इसे बोर्ड में लागू नहीं कर सकते।”
(पीटीआई इनपुट के साथ)
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