नई दिल्ली
दिल्ली उच्च न्यायालय ने दिल्ली विश्वविद्यालय के (डीयू के) के फैसले को एक अलग रखा, जिसमें प्रयोगशाला परिचारकों और पुस्तकालय सहायकों की भर्ती हो गई, और इसे इस प्रक्रिया को पूरा करने के लिए निर्देश दिया, इसे “कार्रवाई में निष्पक्षता के लिए अवहेलना का एक क्लासिक मामला” और “प्रेरित तर्क” कहा।
जुलाई 2023 में, डीयू ने कई व्यक्तियों को नियुक्ति पत्र जारी किए, और 15 लाइब्रेरी अटेंडेंट और नौ प्रयोगशाला परिचारक 24 अगस्त तक शामिल हो गए। इससे पहले कि कई अन्य लोग शामिल हो सकें, डीयू 25 अगस्त को दिनांकित दो सूचनाओं में और 29 ने शामिल होने की प्रक्रिया को पकड़ लिया और उन लोगों को भी रोक दिया जो शामिल हुए थे। उत्तेजित नियुक्तियों ने उच्च न्यायालय को स्थानांतरित कर दिया, यह कहते हुए कि अधिसूचना कार्रवाई का कारण प्रदान करने में विफल रही।
डु ने अदालत में अपने कदम को सही ठहराया, यह कहते हुए कि अधिसूचना विश्वविद्यालय के अधिकारियों के रूप में जारी की गई थी, उन लोगों के साथ अनौपचारिक बातचीत में, जो पहले से ही शामिल हो चुके थे, ने देखा कि उनकी योग्यता उनके परीक्षण स्कोर से मेल नहीं खाती थी और विश्वविद्यालय को “अनुचित साधन” पर संदेह करने के लिए नेतृत्व किया।
एडवोकेट मोहिंदर रूपल द्वारा प्रतिनिधित्व डू ने कहा कि इस मामले की जांच करने के लिए एक समिति अक्टूबर 2024 में संपन्न हुई थी कि दोनों पदों के लिए भर्ती परीक्षाओं में समझौता किया गया था। यह डेटा के विश्लेषण पर आधारित था, जैसे कि संदिग्ध केंद्रों की संख्या, चयनित उम्मीदवारों की संख्या, कक्षाओं 10 और 12 में उनके स्कोर, और केंद्रों के भौगोलिक स्थान, अन्य।
30 मई को एक आदेश में, जिसे बाद में जारी किया गया था, न्यायमूर्ति ज्योति सिंह की एक पीठ ने कहा: “अजीब तरह से, विश्वविद्यालय द्वारा दायर कई हलफनामे के बावजूद, यह इस बात के लिए नहीं आया है कि कौन से परीक्षा में 9 उम्मीदवार। डेटा विश्लेषण अभ्यास कुछ भी नहीं है, लेकिन चयनित उम्मीदवारों के जुड़ने के लिए विश्वविद्यालय के अवैध और मनमानी निर्णय को कवर करने के लिए एक आड़ है और किसी भी आत्मविश्वास को प्रेरित नहीं करता है। ”
“पर्दे खींचने से पहले, मैं यह बता सकता हूं कि विश्वविद्यालय की मनमानी और अवैध कार्रवाई के कारण, याचिकाकर्ताओं ने अपने जीवन और करियर के लगभग दो महत्वपूर्ण वर्ष खो दिए हैं। कुछ याचिकाकर्ताओं ने वास्तव में अपने पहले की नौकरियों से इस्तीफा दे दिया था जब विश्वविद्यालय से प्रस्ताव पत्र प्राप्त हुए थे और कई अन्य परीक्षा में शामिल होने के लिए एक क्लासिक मामला है। सिंह ने कहा।
अपने 62-पृष्ठ के फैसले में, जस्टिस सिंह ने भी चयन प्रक्रिया को पूरा करने के लिए अनौपचारिक बातचीत के समर्थन के खतरनाक निहितार्थों को भी रेखांकित किया और कहा कि भ्रष्टाचार के प्रजनन के अलावा, “मनमानी, पिक और चुनने, पक्षपात” के लिए परीक्षा प्रक्रिया को निरर्थक और खुले दरवाजों को व्यर्थ बनाने की क्षमता थी।
“वास्तव में, इस तरह की अनौपचारिक बातचीत का समर्थन करने में एक खतरा है, यह मानते हुए कि एक था। यदि यह नियोक्ताओं के लिए अनौपचारिक रूप से चयनित उम्मीदवारों के साथ बातचीत करने और उनके कैलिबर, ज्ञान या क्षमता को जज करने के लिए खुला छोड़ दिया जाता है, तो शामिल होने के लिए रिपोर्टिंग के समय, चयन प्रक्रिया व्यक्तिपरक बन जाएगी और मनमानी करने के लिए प्रजाति, प्राइसिंग को चुनने के लिए,”
