नौकरी की समीक्षा में देरी से अधिक नागालैंड में आयोजित रैलियां

द फाइव ट्राइब्स — अंगमी, एओ, लोथा, सुमी और रेंगमा — राजधानी कोहिमा, मोकोकचुंग, वोखा, ज़ुनहेबोटो, त्सेमिनु, चुमुकडीमा, निउलंद और राज्य के वाणिज्यिक हब दिमापुर में रैलियों का आयोजन किया। पांच जनजातियों की समिति ने पिछड़े जनजातियों के लिए नागालैंड नौकरी आरक्षण नीति के लिए एक व्यापक समीक्षा और सुधार की मांग की है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सभी जनजातियों को सरकारी क्षेत्र में उचित अवसर मिले।

राज्य सरकार ने 3 जून को पांच पीड़ित आदिवासी निकायों और उनकी संयुक्त समिति के सदस्यों के प्रतिनिधियों के साथ एक बैठक बुलाई है। “हम राज्य सरकार द्वारा निमंत्रण का स्वागत करते हैं और आशा करते हैं कि हमारे द्वारा उठाए गए मुख्य मुद्दों को संबोधित किया जाएगा,” समिति के सचिव जीके ज़िमोमी ने कहा।

इस महीने की शुरुआत में, नागालैंड सरकार ने कहा कि वह सटीक और अद्यतित जनसंख्या डेटा के बिना नौकरी आरक्षण नीति की समीक्षा के साथ आगे नहीं बढ़ सकती है, इस बात पर जोर देते हुए कि ऐसा कोई भी कदम राष्ट्रीय जनगणना के आंकड़ों पर आधारित होना चाहिए।

नागालैंड जॉब रिजर्वेशन पॉलिसी फॉर बैकवर्ड ट्राइब्स (बीटीएस) को 1977 में पेश किया गया था, जिसमें गैर-तकनीकी और गैर-गजट वाले पदों में कुल रिक्तियों का 25% आरक्षित था, जो “सात बीटीएस को शैक्षिक और आर्थिक रूप से बहुत पीछे माना जाता है” और सार्वजनिक सेवाओं में न्यूनतम प्रतिनिधित्व होने के लिए आरक्षित था। यह आरक्षण शुरू में 10 वर्षों तक चलने का इरादा था। हालांकि, 1987 में, नीति की समीक्षा नहीं की गई थी, और 1989 में, राज्य सरकार ने एक आदेश जारी किया जिसमें कहा गया था कि नीति अगले नोटिस तक जारी रहेगी।

इन वर्षों में, नीति लागू रही लेकिन बीटीएस की संख्या और आरक्षण कोटा दोनों में वृद्धि हुई। वर्तमान में, सरकारी क्षेत्र में बीटीएस के लिए नौकरी का आरक्षण 37% है -पूर्वी नागालैंड ब्लॉक के सात जनजातियों और 12% चार अन्य पिछड़े जनजातियों के लिए आवंटित 25%।

समिति ने यह विचार व्यक्त किया है कि उचित समीक्षा के बिना एक अनिश्चितकालीन आरक्षण प्रणाली को बनाए रखने से नागालैंड में अनुसूचित जनजातियों (एसटी) के बीच आर्थिक असंतुलन और भेदभाव का एक गंभीर जोखिम होता है, जो संभवतः अधिक असमानता के लिए अग्रणी है।

यह भी पढ़ें: आरक्षण नीति की समीक्षा करने के लिए, जनगणना डेटा की आवश्यकता है: नागालैंड सरकार

समिति ने सितंबर 2024 में NEIPHIU रियो की नेतृत्व वाली राज्य सरकार को एक प्रतिनिधित्व प्रस्तुत किया, या तो कोटा नीति के स्क्रैपिंग या शेष अनारक्षित कोटा के आरक्षण की मांग की, जो विशेष रूप से पांच गैर-बीटी जनजातियों के लिए, जो नागालैंड में लगभग 55% एसटी आबादी का गठन करती है। यह, उन्होंने तर्क दिया, सभी जनजातियों के लिए उचित अवसर सुनिश्चित करेंगे और योग्यता और समानता के सिद्धांतों को बनाए रखेंगे।

समिति ने कहा कि विभिन्न समितियों से सिफारिशें – राज्य सरकार द्वारा नीति की समीक्षा करने के लिए खुद को – काफी हद तक “कोल्ड स्टोरेज में” रखा गया है, केवल कुछ टुकड़े -टुकड़े कार्यान्वयन के साथ। इसमें कहा गया है कि आरक्षण की अवधि, आंतरिक आरक्षण, बीटीएस के लिए कई लाभों और लचीले विकल्पों से उपजी भेदभाव जैसे मुख्य मुद्दे, एक मलाईदार परत की अवधारणा, प्रवेश की आयु में विसंगतियां, और आरक्षित पदों का बैकलॉग गैर-बीटी आदिवासी निकायों से बार-बार अनुस्मारक के बावजूद अनियंत्रित बने हुए हैं।

यह भी पढ़ें: अंत में, नागालैंड में महिलाओं के लिए आरक्षण

पांच-ट्राइब पैनल ने 26 अप्रैल को 30-दिवसीय अल्टीमेटम जारी किया, जो राज्य सरकार से किसी भी प्रतिक्रिया के बिना कथित तौर पर समाप्त हो गया। “इस सार्वजनिक विरोध रैली का आयोजन राज्य सरकार के प्रतिष्ठित रवैये के खिलाफ हमारी आक्रोश को व्यक्त करने के लिए किया जाता है, जो कि नौकरी आरक्षण नीति की समीक्षा के लिए हमारी वास्तविक मांग के लिए उदासीन रवैया है। जबकि आरक्षण नीति एक संवैधानिक कार्य है, इसे समय-समय पर समीक्षा करने की आवश्यकता है। पिछड़ी जनजातियों के लिए आरक्षण का कुछ प्रतिशत वैध है, लेकिन प्रत्येक पिछड़े जनजाति के लिए आरक्षण के लिए आरक्षण है। विक्टर ने कहा।

एक अल्टीमेटम को मुख्य सचिव को जिला उपायुक्त के माध्यम से भेजा गया था, जिसमें कहा गया था कि पांच जनजातियों के निकायों ने विभिन्न रूपों में अपने चरण-वार आंदोलन को तेज करने की योजना बनाई है जब तक कि राज्य सरकार उनकी शिकायतों को संबोधित नहीं करती है।