मुंबई: राज्य सरकार ने औद्योगिक संबंधों पर महाराष्ट्र संहिता और महाराष्ट्र संहिता को लागू करने के लिए तैयार किए गए नियमों के लिए आगे बढ़ा है। नियम नियोक्ताओं के लिए न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना अनिवार्य करते हैं, जैसा कि राज्य सरकार द्वारा निर्धारित किया गया है, लेकिन उन्हें कारखानों और अग्नि श्रमिकों को आसानी से बंद करने में सक्षम बनाता है।
श्रम विभाग के एक अधिकारी ने हिंदुस्तान टाइम्स को बताया, “अधिकांश नियम केंद्र द्वारा अंतिम रूप दिए गए लाइनों के साथ हैं और जैसे ही केंद्र सरकार कार्यान्वयन की तारीख का पता लगाती है, उन्हें लागू किया जाएगा।” उन्होंने कहा कि सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा पर दो शेष श्रम कोड के लिए नियम – जल्द ही फंसाया जाएगा।
मजदूरी पर कोड से संबंधित नियमों के अनुसार, पर्यवेक्षी और प्रबंधकीय पदों सहित एक स्थापना के पूरे कर्मचारियों को ‘श्रमिकों’ के रूप में गिना जाएगा, जबकि मौजूदा नियमों के अनुसार, केवल नीचे मजदूरी वाले कर्मचारी ₹24,000 को ‘श्रमिक’ माना जाता है।
राज्य सरकार कर्मचारियों के कौशल, अनुभव और भौगोलिक क्षेत्र, नियम राज्य के आधार पर न्यूनतम मजदूरी का पता लगाएगी। वे प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करने वालों को अतिरिक्त मजदूरी के भुगतान को अनिवार्य करते हैं, जैसे कि खतरनाक नौकरियां और भूमिगत काम।
श्रम विभाग के एक अधिकारी ने कहा, “न्यूनतम मजदूरी के भुगतान से संबंधित मौजूदा नियम प्रकृति में सलाहकार हैं, अनिवार्य नहीं हैं। लेकिन नए नियम न्यूनतम मजदूरी फ्रेमवर्क वैधानिक बनाते हैं और असंगठित क्षेत्र में उन सभी नियोक्ताओं को उनका पालन करना होगा।”
नियमों ने वेतन के उस हिस्से को कम कर दिया है जिसे मौजूदा 75% से 50% तक भत्ते के रूप में भुगतान किया जा सकता है। ऋण और अग्रिमों सहित कटौती, वर्तमान 75% के बजाय 50% पर भी छाया हुआ है। 20 से अधिक कर्मचारियों के साथ सभी प्रतिष्ठानों को बोनस का भुगतान करना होगा, हालांकि कर्मचारियों को यौन उत्पीड़न के दोषी पाए जाने वाले को उसी के लिए अयोग्य माना जाएगा। राजपत्रित अधिकारी बोनस, फर्श मजदूरी और वेतन से संबंधित विवादों को संभालेंगे, नियम राज्य।
औद्योगिक संबंधों पर संहिता से संबंधित नियम आगे व्यापार करने में आसानी, केंद्र सरकार की एक प्रमुख प्राथमिकता को बढ़ावा देते हैं, जिससे श्रमिकों और करीबी कारखानों को दूर करना आसान हो जाता है।
अब 100 श्रमिकों की तुलना में, श्रमिकों को बंद करने, कर्मचारियों की ताकत में कटौती करने या 300 से कम श्रमिकों के साथ प्रतिष्ठानों को बंद करने के लिए सरकार की अनुमति की आवश्यकता नहीं होगी। 51% से अधिक सदस्यता वाले कर्मचारियों की यूनियनों को अधिकृत यूनियनों के रूप में मान्यता दी जाएगी; यदि किसी भी संघ का ऐसा प्रतिनिधित्व नहीं है, तो मौजूदा यूनियनों सामूहिक रूप से वार्ता काउंसिल, नियम राज्य का गठन करेंगे।
नियम भी एक श्रमिकों के रिसकिलिंग फंड की स्थापना को अनिवार्य करते हैं और नियोक्ताओं को अपनी सेवाओं की समाप्ति के 45 दिनों के भीतर फंड में रखी गई श्रमिकों के 15 दिनों के वेतन को जमा करने की आवश्यकता होगी।
