बेंगलुरु के एक युवा सॉफ्टवेयर इंजीनियर की कहानी लिंक्डइन पर वायरल हो गई है, जब एक अन्य उपयोगकर्ता ने विषाक्त कार्य संस्कृति का विवरण साझा किया है, जिसने कथित तौर पर उसे नौकरी छोड़ने के लिए प्रेरित किया, न कि अंडरपरफॉर्मेंस के कारण, बल्कि भावनात्मक टूटने और लगातार अपमान के कारण।
पोस्ट के अनुसार, प्रोजेक्ट स्पष्टता के लिए एक साधारण अनुरोध के बाद अभियंता एक आभासी बैठक में टूट गया, शत्रुता के साथ मुलाकात की गई।
“मैं एक जी-मीट पर रोया क्योंकि मैंने एक परियोजना पर स्पष्टता के लिए कहा था। यह कितना बुरा हो गया,” तकनीकी ने कथित तौर पर कहा।
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उनकी पूरी पोस्ट यहां पढ़ें:
खाता एक शिथिल कार्य वातावरण की एक तस्वीर को चित्रित करता है: कोई ऑनबोर्डिंग, कोई संरचना नहीं, और “इसे बाहर का पता लगाने” की अपेक्षा। किसी भी विचलन ने सार्वजनिक अपमान का कारण बना।
कर्मचारी ने कथित तौर पर साझा किया, “हमने सराहना की उम्मीद करना बंद कर दिया है। अब, हमें उम्मीद है कि हम सभी के सामने शर्मिंदा नहीं हैं।”
टेकी के प्रबंधक ने कथित तौर पर विषम घंटों में बुलाया, चिंताओं को देखा, और टीम के सदस्यों को अंधाधुंध रूप से दोषी ठहराया। जब इंजीनियर ने आखिरकार इस्तीफा दे दिया, तो प्रबंधक के बिदाई शब्द कथित तौर पर थे:
“एक और नौकरी खोजने की शुभकामनाएं। आइए देखें कि आप वहां कितने समय तक चलते हैं।”
द पोस्ट, जिसने कई पेशेवरों के साथ एक तंत्रिका को मारा है, अनुभव को न केवल विषाक्त, बल्कि दर्दनाक कहा जाता है।
“लोग कंपनियों को नहीं छोड़ते हैं। वे ऐसे वातावरण को छोड़ देते हैं जहां उनकी गरिमा अब सुरक्षित नहीं है।”
वायरल कहानी नेतृत्व के बारे में एक स्मरण अनुस्मारक के साथ समाप्त हुई। “एक बुरा प्रबंधक एक सपना नौकरी नरक बना सकता है। एक अच्छा एक गन्दा काम भी सार्थक महसूस कर सकता है। इसलिए महान प्रबंधकों के लिए आभारी रहें, वे आपके विचार से अधिक दुर्लभ हैं।”
लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं ने कैसे प्रतिक्रिया दी?
द पोस्ट ने लिंक्डइन में एक गहरी राग को मारा है, जिसमें उपयोगकर्ता कॉर्पोरेट भारत में बेहतर नेतृत्व के लिए सदमे, सहानुभूति और कॉल व्यक्त करते हैं।
एक उपयोगकर्ता ने लिखा, “यह पोस्ट कठिन हिट करता है। यह देखने के लिए दिल दहला देने वाला है कि नेतृत्व कैसे, या उसके अभाव, किसी के आत्मविश्वास और मानसिक स्वास्थ्य को गहराई से प्रभावित कर सकता है। एक मजबूत अनुस्मारक कि नेताओं के रूप में, हमारी सबसे बड़ी जिम्मेदारी उत्थान, सुनना और एक ऐसा वातावरण बनाना है जहां लोग मूल्यवान और सुरक्षित महसूस करते हैं।”
एक अन्य टिप्पणी पर कि आधुनिक कार्यस्थल को कितना दूर किया जा सकता है, जो वादा किया गया है, “इन दिनों, सपने की नौकरियां वास्तविकता से अधिक मिथक हैं।”
कई लोग दंग रह गए कि इस तरह की विषाक्त कार्य संस्कृतियां अभी भी 2025 में मौजूद हैं। “यह बहुत दुखद है। मेरी राय थी कि ऐसी चीजें अब नहीं होती हैं। मुझे वास्तव में लगता है कि हम अपने सपने की नौकरी करेंगे, लेकिन हमें अपनी खोज तब तक जारी रखनी चाहिए जब तक हम यह नहीं पाते हैं। कृपया इस संदेश को युवा व्यक्ति के साथ साझा करें।”
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