गो ज़ीरो के संस्थापक द्वारा एक लिंक्डइन पोस्ट ने उन कर्मचारियों की आलोचना करने के बाद ऑनलाइन नाराजगी जताई है जिन्होंने अपने वेतन प्राप्त करने के कुछ समय बाद ही इस्तीफा दे दिया। IIM- शिक्षित मुंबई उद्यमी, किरण शाह ने कहा कि उन्होंने अपने कर्मचारियों के लिए हर महीने 10 वीं से 1 वें स्थान पर तिथि बदल दी। कई लोगों द्वारा “टोन डेफ” के रूप में लेबल किए जाने के अलावा उनकी पोस्ट ने लोगों के बीच नाराजगी जताई।
“मैं अगले महीने की 10 तारीख को वेतन देता था। बहुत सारे स्टार्टअप्स मैं जानता हूं कि कुछ भी ऐसा ही करते हैं। कुछ लोग अगले महीने की 15 तारीख को भी देते हैं। मुझे एहसास हुआ कि यह उस टीम को बहुत असुविधा का कारण बनता है, जिसके पास 1 सप्ताह में आउटगोइंग है। दिसंबर 2023 से, मैंने हर महीने के लिए वेतन भुगतान की तारीख को बदल दिया।”
“और जबकि उनमें से अधिकांश मिशन के प्रति असाधारण रूप से वफादार हैं, एक दुर्भाग्यपूर्ण कुछ हैं जो इसका दुरुपयोग करते हैं और उस क्षण को इस्तीफा देते हैं जो हम 1 पर वेतन का श्रेय देते हैं और अगले दिन काम करने के लिए नहीं दिखाते हैं। यह कल हुआ है, कुल मिलाकर 4 वीं घटना जब मैंने 10 वें से 1 वें स्थान पर वेतन प्रसंस्करण को स्थानांतरित किया,” शाह ने जारी रखा।
उन्होंने आश्वासन दिया कि घटनाएं payday को बदलने के उनके फैसले को प्रभावित नहीं करेंगी, यह कहते हुए, “अगर मैं इस तरह के गूंगे लोगों के एक जोड़े के लिए पूरी टीम को दंडित करना शुरू कर देता हूं, तो यह उस संस्कृति पर एक प्रश्न चिह्न लगाता है जो मैं GZ पर बना रहा हूं।”
“हालांकि, सभी लोगों के लिए – वेतन प्राप्त करने के बाद अपने नियोक्ता को एक बार भूत न करें। यदि आप काम या पारिश्रमिक या बॉस या संस्थापक या सहकर्मियों या स्थान या किसी भी लानत से खुश नहीं हैं, तो अपने प्रबंधक के साथ एक संचार है। या यहां तक कि संस्थापक – मैं भी किसी के लिए भी सुपरगर्ल में हूं।
सोशल मीडिया स्लैम संस्थापक:
एक व्यक्ति ने पोस्ट किया, “समय पर वेतन प्राप्त करना हर कर्मचारी का अधिकार है। अधिकांश स्टार्टअप इन दिनों कर्मचारियों को ‘ऊधम संस्कृति’ के प्रकाश में अतिरिक्त घंटे काम करने की उम्मीद करते हैं और अभी भी उनके वेतन प्राप्त नहीं कर रहे हैं। इस तरह के स्टार्टअप्स को उचित एचआर प्रक्रियाओं की आवश्यकता होती है। समस्या एक क्रेडिट डेट स्थापित करने से बहुत बड़ी है।”
एक और जोड़ा गया, “किरण शाह, कर्मचारी 11 वीं पर भी छोड़ सकता है (10 वीं के अपने पहले के वेतन संवितरण को देखते हुए)। मुझे यकीन नहीं है कि यह अवधारण में कैसे मदद करता है। कुछ कंपनियों को किसी भी तरह से लगता है कि वे एक एहसान करते हैं अगर वे 1 पर वेतन को समाप्त कर देते हैं। चलो जागते हैं। उन को ठीक करें। ”
एक तीसरे ने व्यक्त किया, “मैंने हमेशा प्रत्येक महीने की 5 वीं को वेतन भुगतान की तारीख के रूप में, विचलन के बिना, शुरुआत के बाद से, यहां तक कि बूटस्ट्रैप किए जाने के दौरान भी बरकरार रखा है। मेरे लिए, यह जिम्मेदारी और विश्वास के बारे में है। यदि किसी ने महीने के माध्यम से आपके लिए काम किया है, तो प्रदर्शन या अन्य कारकों की परवाह किए बिना, कोई भी व्यक्ति नहीं है या नहीं। सच कहूँ तो, यदि वेतन की तारीखें बातचीत या अनिश्चितता का एक बिंदु बन जाती हैं, तो यह असुरक्षा की संस्कृति को दर्शाता है – जो मेरे लिए कहीं अधिक है। ”
एक चौथे ने लिखा, “मैं एक ऐसी कंपनी में कभी काम नहीं करूंगा जो 1 से बाद में भुगतान करती है। मेरे पिछले नियोक्ता उसी महीने की 25 तारीख को भुगतान करते थे।”
अपने लिंक्डइन बायो के अनुसार, शाह ने डीजे संघवी कॉलेज ऑफ इंजीनियरिंग में स्नातक की डिग्री पूरी की। इसके बाद उन्होंने इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट, लखनऊ से स्नातकोत्तर डिप्लोमा का पीछा किया।
