संकाय, कर्मचारियों की कमी में बाधा नेप रोलआउट

सभी राज्य विश्वविद्यालयों के गवर्नर और चांसलर सीपी राधाकृष्णन ने पिछले सप्ताह उच्च और तकनीकी शिक्षा मंत्री चंद्रकांत पाटिल और वरिष्ठ विभाग के अधिकारियों के साथ इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए एक बैठक की। शिक्षा विभाग के अधिकारियों ने हिंदुस्तान टाइम्स को बताया कि वह भर्ती मानदंडों को संशोधित करने पर विचार कर रहे हैं और उन्होंने कहा है कि वह जल्द ही सभी राज्य विश्वविद्यालय के कुलपति की संयुक्त बैठक करेंगे।

दक्षिण मुंबई में एक राज्य-सहायता वाले कॉलेज के प्रिंसिपल ने कहा, “एनईपी के तहत हमें उन विभिन्न पाठ्यक्रमों के लिए कर्मचारियों का प्रबंधन करना बहुत मुश्किल होगा। हमें स्थायी कर्मचारियों की आवश्यकता है।” “हम वर्तमान में घड़ी-घंटे के आधार पर शिक्षकों को काम पर रख रहे हैं, लेकिन अधिकांश सरकार द्वारा अनुमोदित दरों और मुद्रास्फीति पर कम पारिश्रमिक के कारण छह महीने से अधिक जारी नहीं हैं।”

गंभीर कमी

महाराष्ट्र में उच्च शिक्षा निदेशालय के तहत 1,777 राज्य-सहायता वाले कॉलेजों में सहायक प्रोफेसरों के लिए 31,185 स्वीकृत पदों में से, 11,087 पद मई 2023 तक खाली थे।

महामारी के दौरान भर्ती पर एक फ्रीज से कमी होती है। हालांकि राज्य ने 2018 में 3,580 सहायक प्रोफेसरों को काम पर रखने को मंजूरी दी थी, मई 2020 में भर्ती होने से पहले केवल 1,492 पदों को भरा गया था। 2021 में, 2,088 सहायक प्रोफेसर पदों को मंजूरी दी गई थी, लेकिन भर्ती सुस्त रह गई।

2023-24 के बाद से स्वायत्त कॉलेजों में एनईपी कार्यान्वयन के साथ और 2024-25 से सभी संबद्ध कॉलेजों तक विस्तारित, मौजूदा संकाय पर दबाव कई गुना बढ़ गया है। यह इसलिए अधिक है क्योंकि एनईपी की मांग के तहत नए कौशल-आधारित और व्यावहारिक विषय अधिक कक्षा के घंटे और विशेष निर्देश की मांग करते हैं।

विश्वविद्यालय के अनुदान आयोग (यूजीसी) ने यह भी सुनिश्चित करने के लिए सभी राज्यों को निर्देश दिया है कि राष्ट्रीय अकादमिक मान्यता परिषद (एनएएसी) द्वारा सम्मानित ग्रेड को बनाए रखने के लिए कम से कम 80% शिक्षण पद भरे गए हैं।

क्वालिटी एजुकेशन के लिए नेशनल फोरम के अध्यक्ष रमेश एन ज़ेड ने कहा कि एनईपी स्नातक विज्ञान के व्यावहारिक के लिए 1:15 के संकाय-छात्र अनुपात और स्नातकोत्तर व्यावहारिक लोगों के लिए 1:10 की सिफारिश करता है, जो राज्य में विश्वविद्यालय कागज पर विपरीत दावों के बावजूद पालन करने में असमर्थ थे।

“राज्य के अधिकांश सार्वजनिक विश्वविद्यालयों ने स्नातक पाठ्यक्रमों के लिए 15-16 छात्रों के बैच और विज्ञान में स्नातकोत्तर पाठ्यक्रमों के लिए 10 बनाए हैं। लेकिन उनके पास ऐसी छोटी कक्षाओं का समर्थन करने के लिए संकाय नहीं हैं,” ज़ेड ने कहा।

भर्ती प्रयास

इस साल अप्रैल में, राज्य सरकार ने 4,435 सहायक प्रोफेसरों की भर्ती के लिए गवर्नर और चांसलर, राधाकृष्णन को एक नया प्रस्ताव दिया – 11,087 खाली पदों का लगभग 40%। एनईपी से संबंधित गतिविधियों जैसे प्रवेश, परीक्षा और डेटा रिपोर्टिंग द्वारा लाए गए प्रशासनिक कार्यभार का प्रबंधन करने के लिए लगभग 3,000 गैर-शिक्षण कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक अलग प्रस्ताव प्रस्तुत किया गया था।

पिछले सप्ताह विभाग के उच्च शिक्षा मंत्री और अधिकारियों के साथ अपनी बैठक के दौरान, राधाकृष्णन ने सभी नियुक्तियों के लिए योग्यता पर सख्ती से आधारित होने के लिए कहा।

बैठक में प्रिवी करने वाले अधिकारियों ने कहा कि वर्तमान भर्ती नीति एक उम्मीदवार की योग्यता, प्रकाशन, अनुभव और शिक्षण क्षमता और उनके साक्षात्कार के लिए 20% वेटेज को 80% वेटेज देती है। बैठक के दौरान, कुछ विश्वविद्यालयों ने सूत्र के बारे में चिंता जताई, यह कहते हुए कि यह राष्ट्रीय/ राज्य पात्रता परीक्षण (नेट/ सेट) योग्यता के साथ उन लोगों को अंडरवैलिंग करते हुए पीएचडी धारकों को गलत तरीके से पसंद करता है।

एक अधिकारी ने एचटी को बताया, “राज्यपाल इस मुद्दे को हल करने के लिए एक संशोधित 75-25 फॉर्मूला पर विचार कर रहे हैं और जल्द ही सभी स्टेट यूनिवर्सिटी के कुलपति की एक बैठक बुलाएंगे।”

कुलपति को भर्ती के लिए एक अंकन प्रणाली का निर्धारण करने के लिए भी कहा जाएगा जो विश्वविद्यालय रैंकिंग के साथ शैक्षणिक योग्यता को संतुलित करता है और उच्च डिग्री के लिए अंक प्रदान करने में निष्पक्षता सुनिश्चित करता है, अधिकारियों ने उल्लेख किया है।

ऑल इंडिया नेट और सेट टीचर्स ऑर्गनाइजेशन के राष्ट्रीय संयोजक प्रोफेसर कुशाल मड ने कहा कि स्थिति को संबोधित करने के लिए एक विशेष भर्ती ड्राइव की आवश्यकता थी।

“शिक्षा और यूजीसी दिशानिर्देशों के अनुसार, एनईपी को लागू करने वाले सभी उच्च शिक्षा संस्थानों में 100% शिक्षण पदों को भरा जाना चाहिए। राज्य में सरकारी कॉलेजों, विश्वविद्यालयों और सहायता प्राप्त संस्थानों में लगभग 15,000 रिक्त स्थान हैं। एक विशेष 100-दिवसीय भर्ती अभियान को मिशन मोड में गैप को पाटने के लिए किया जाना चाहिए।”