स्टाइपेंड देरी को ठीक करें, असमानता का भुगतान करें: वरिष्ठ निवासी डॉक्टर

MSRDA ने सरकार के कार्यों को “प्रणालीगत क्रूरता” कहा क्योंकि इसने वरिष्ठ निवासी डॉक्टरों द्वारा सामना किए गए तीन प्रमुख मुद्दों को हरी झंडी दिखाई। कई कॉलेजों में तीन महीने तक की देरी के कारण, ग्रांट गवर्नमेंट मेडिकल कॉलेज, जीएमसी एम्बरनाथ, और चंद्रपुर के डॉक्टर वित्तीय संकट का सामना कर रहे हैं और मई से भुगतान नहीं किया गया है। सकल वजीफा असमानता बृहानमंबई नगर निगम (बीएमसी) परिधीय अस्पतालों में वरिष्ठ निवासियों को शहर के अधिक प्रमुख अस्पतालों में काम करने वाले अपने समकक्षों की तुलना में काफी कम कमाता है। इसके अलावा, एक छुट्टी नीति की अनुपस्थिति से निवासियों के बीच बर्नआउट और यहां तक कि आत्महत्या हो जाती है।

एसोसिएशन ने मंगलवार को डीएमईआर को संबोधित एक पत्र में कहा, “अगर इन मोर्चों पर तत्काल कार्रवाई शुरू नहीं की जाती है, तो एसोसिएशन के पास राज्य-व्यापी आंदोलन शुरू करने के अलावा कोई विकल्प नहीं होगा।”

डॉक्टरों के अनुसार, घाटकोपर में राजवादी अस्पताल में तैनात वरिष्ठ निवासियों ने कुर्ला और बांद्रा के भाभा अस्पताल में एक निश्चित मासिक पारिश्रमिक प्राप्त किया। ₹64,000- ₹66,000। हालांकि, कूपर, सायन, नायर, केम सहित शिक्षण अस्पतालों में उनके समकक्षों को प्राप्त होता है ₹90,000 प्रति माह, लगभग ₹30,000- ₹एक ही काम के लिए 40,000 अधिक।

4 मार्च, 2024 को पारित एक सरकारी संकल्प (जीआर) के अनुसार, वरिष्ठ निवासियों को से अधिक भुगतान किया जाना है ₹95,000 प्रति माह, लेकिन डॉक्टरों ने कहा कि जीआर को अभी तक लागू किया जाना बाकी है। MSRDA ने पिछले कुछ वर्षों में कई बार बीएमसी से संपर्क किया है, एक साल पहले और यहां तक कि दो महीने पहले एक पत्र लिखा है।

एमएसआरडीए के अध्यक्ष डॉ। अभिजीत हेलगे ने कहा, “यह मुद्दा वही बना हुआ है जब हम जूनियर निवासी थे, हमें समय पर भुगतान नहीं किया जाता है। हमने हर जगह लिखा है लेकिन यह हमेशा बहरे कानों पर पड़ता है।” उन्होंने कहा कि एसोसिएशन सरकार से प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा कर रहा था क्योंकि वे जानते थे कि हड़ताल रोगी की देखभाल पर एक टोल लेगी। “डीएमईआर हमारे पास पहुंच गया है, और हम एक सकारात्मक प्रतिक्रिया की उम्मीद कर रहे हैं,” हेल्ज ने कहा।

कांदिवली के भरत रत्ना डॉ। बाबासाहेब अंबेडकर अस्पताल में एक वरिष्ठ निवासी और मनोचिकित्सक डॉ। अभिजीत होलाम्बे ने कहा, “एक युवा डॉक्टर के रूप में, मेरा मनोबल पराजित है। कई सहयोगी जो मेरे जैसे ही स्थिति में हैं, मैं 50% अधिक कमाता हूं।” उन्होंने कहा कि उनका वेतन अक्सर महीने के बीच में अनुचित तारीखों पर आता है।

“हम लोगों की मदद करना चाहते हैं और अच्छे डॉक्टर बनना चाहते हैं, लेकिन जब हम इस तरह से इलाज करते हैं तो हम ऐसा कैसे कर सकते हैं?” होलाम्बे ने कहा। कई अन्य डॉक्टर अक्सर अपनी मानसिक हताशा और बर्नआउट के बारे में बात करने के लिए होलाम्बे की ओर रुख करते हैं, उन्होंने कहा, समाधान की तत्काल आवश्यकता को उजागर करते हुए।

MSRDA के अनुसार वरिष्ठ निवासियों को अपने पोस्ट ग्रेजुएशन के बाद उन्हें आवंटित अस्पताल में एक साल की सेवा को पूरा करना होगा, या सेवा से बचने के लिए शुल्क का भुगतान करना होगा। एसोसिएशन ने कहा कि इस चरण के दौरान, पत्तियों की कमी से अक्सर गंभीर बर्नआउट और राज्य में रोगी देखभाल और चिकित्सा शिक्षा में गिरावट होती है।

इन मुद्दों को संबोधित करने के लिए, MSRDA ने स्टाइपेंड भुगतान के नियमितीकरण, बीएमसी और डीएमईआर संस्थानों में स्टाइपेंड असमानता को समाप्त करने की मांग की है, और सालाना 20 विशेष पत्तियों और 12 आकस्मिक पत्तियों की एक स्पष्ट अवकाश नीति है।