वैश्विक नौकरी बाजार एक कट्टरपंथी परिवर्तन से गुजर रहा है, और पारंपरिक शिक्षा मॉडल अब प्रासंगिक रहने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकते हैं। ज़ेरोधा के सह-संस्थापक निखिल कामथ ने हाल ही में एक सोशल मीडिया पोस्ट में, इस भावना को प्रतिध्वनित किया, जिसमें कहा गया, “4 साल के कॉलेज के पाठ्यक्रमों के दिन खत्म हो गए हैं। आजीवन सीखना नया आदर्श है, सभी के लिए।”
कामथ की टिप्पणी वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम (WEF) फ्यूचर ऑफ़ जॉब्स रिपोर्ट 2025 की ऊँची एड़ी के जूते पर आती है, जो दशक के अंत तक वैश्विक कार्यबल में अपेक्षित भूकंपीय परिवर्तनों को रेखांकित करता है। रिपोर्ट में कौशल अंतराल, बढ़ते स्वचालन और नौकरी की प्राथमिकताओं का फेरबदल करने की चेतावनी दी गई है जो दुनिया भर में लाखों श्रमिकों को प्रभावित करेगा।
उनकी पोस्ट यहां देखें:
रिपोर्ट के केंद्रीय निष्कर्षों में से एक अपस्किलिंग का महत्वपूर्ण महत्व है। जबकि 75% नियोक्ता अपने वर्तमान कार्यबल के कौशल में सुधार करने के बारे में आशावादी हैं, 38% नए किराए की क्षमताओं के बारे में चिंता व्यक्त करते हैं। बढ़ती तात्कालिकता के बावजूद, रिपोर्ट में पाया गया है कि 9 में से 1 कार्यकर्ताओं को 2030 तक उन्हें अपस्किलिंग की आवश्यकता नहीं हो सकती है। यह तेजी से विकसित होने वाली अर्थव्यवस्था में अतिरेक का खतरा है।
वैश्विक श्रम बल में काल्पनिक 100 श्रमिकों में से, WEF का अनुमान है कि 41 को 2030 तक अपस्किलिंग की आवश्यकता नहीं होगी, 29 को अपनी वर्तमान भूमिकाओं में प्रशिक्षण प्राप्त होगा, और 19 को नए पदों के लिए फिर से तैयार किया जाएगा। हालांकि, 11 को पूरी तरह से पीछे छोड़ दिया जाएगा, कोई अपस्किलिंग समर्थन प्राप्त नहीं होगा।
यह मुद्दा अनुमानों के प्रकाश में और भी अधिक दबाव बन जाता है कि 39% मुख्य कौशल, जिसमें नेतृत्व, विश्लेषणात्मक सोच और रचनात्मकता शामिल है, 2030 तक पुरानी हो सकती है।
मिस्र, यूएई और भारत जैसे देश क्रमशः 48%, 41%और 38%की कौशल अप्रचलन दर के साथ सूची में शीर्ष पर हैं। यह लूमिंग कौशल संकट पहले से ही व्यवसाय को प्रभावित कर रहा है, 63% नियोक्ताओं ने स्वीकार किया कि प्रतिभा अंतराल उनके संचालन को नुकसान पहुंचा रहे हैं।
10 सबसे तेजी से बढ़ते कौशल
अनुकूलित करने के लिए, कंपनियां भविष्य के कौशल विकास में भारी निवेश कर रही हैं। WEF रिपोर्ट 2030 तक शीर्ष 10 सबसे तेजी से बढ़ने वाले कौशल क्षेत्रों की पहचान करती है: AI और BIG डेटा, साइबर सुरक्षा, तकनीकी साक्षरता, रचनात्मक सोच, लचीलापन, आजीवन सीखने, नेतृत्व, प्रतिभा प्रबंधन, विश्लेषणात्मक सोच और पर्यावरणीय स्टूडशिप।
स्वचालन एक और महत्वपूर्ण व्यवधान है। प्रौद्योगिकी द्वारा पूरा किए गए कार्यस्थल कार्यों का हिस्सा आज 22% से बढ़कर 2030 तक 34% हो गया है। लोग आज 48% से सिर्फ 33% कार्यों का प्रदर्शन करेंगे-जबकि शेष तीसरा मानव-मशीन सहयोग पर भरोसा करेगा।
जवाब में, 77% नियोक्ता मौजूदा श्रमिकों को फिर से तैयार करने की योजना बनाते हैं, और 69% का उद्देश्य एआई टूल डेवलपर्स को नियुक्त करना है। इसी समय, 41% उन भूमिकाओं को कम करने पर विचार कर रहे हैं जो नई तकनीकी मांगों के अनुकूल नहीं हो सकती हैं।
2030 तक 170 मिलियन नई नौकरियां
अशांति के बावजूद, नौकरी बाजार अभी भी बढ़ रहा है। रिपोर्ट में 2030 तक 170 मिलियन नई नौकरियों के निर्माण को प्रोजेक्ट किया गया है, हालांकि 92 मिलियन विस्थापित हो जाएंगे। 78 मिलियन नौकरियों का शुद्ध लाभ 7% वैश्विक वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता है। सबसे बड़ी वृद्धि को देखने के लिए अपेक्षित क्षेत्रों में कृषि, प्रौद्योगिकी और रसद शामिल हैं। फार्मवर्कर्स, सॉफ्टवेयर डेवलपर्स और डिलीवरी ड्राइवरों की मांग में सबसे बड़ी वृद्धि देखने के लिए भूमिकाओं में से एक है।
भारत, विशेष रूप से, विविधता और इक्विटी पहल को गले लगा रहा है। जबकि 83% वैश्विक नियोक्ताओं की विविधता, इक्विटी और समावेश (डीईआई) नीतियां हैं, भारत में यह संख्या 95% तक चढ़ती है। भारतीय नियोक्ता महिलाओं (76%), विकलांग लोगों (56%), जनरल जेड युवा (52%), और पुराने श्रमिकों (42%) को शामिल करने को प्राथमिकता दे रहे हैं।
ग्रीन ट्रांजिशन एडवांस के रूप में, 34 मिलियन नई कृषि नौकरियों के उभरने की उम्मीद है। इस बीच, तकनीक से संबंधित गिग्स बढ़ेंगे, और यांत्रिक और लिपिक भूमिकाओं, जैसे कैशियर, एडमिन स्टाफ और सचिवों की मांग में वृद्धि होगी।
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