प्लेसमेंट में संसदीय पैनल झंडे ‘असामान्य गिरावट’

31 एनआईटी में से, 27 ने 2022-23 की तुलना में शैक्षणिक वर्ष 2023-24 में इंजीनियरिंग स्नातकों को दिए गए औसत वेतन पैकेजों में गिरावट दर्ज की, इनमें से तीन संस्थानों ने संख्या को खत्म कर दिया। ₹3 लाख प्रति वर्ष (एलपीए)। 31 एनआईटी में रखे गए छात्रों की संख्या 2022-23 में 18,957 से घटकर 2023-24 में 16,915 हो गई, 10.77%की कमी। 2024-25 शैक्षणिक वर्ष के लिए प्लेसमेंट जारी है।

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“इस वर्ष के प्लेसमेंट के रुझान एक अधिक कौशल-केंद्रित काम पर रखने की प्रक्रिया, इंटर्नशिप के बढ़ते महत्व और गहरे उद्योग-अकादमिया सहयोग को उजागर करते हैं, जो सभी कैंपस भर्ती में एक संरचनात्मक विकास को चिह्नित करते हैं,” प्रोफेसर बिभुती भुसान नायक, एनआईटी राउरकेला में कैरियर डेवलपमेंट सेंटर के प्रमुख प्रोफेसर बिभुति भूसन नायक। “चल रहे प्लेसमेंट चक्र के कारण, एनआईटी राउरकेला में कैरियर विकास केंद्र अभी तक समग्र औसत पैकेज और अन्य प्रासंगिक डेटा को संकलित और विश्लेषण करना है।”

आंकड़ों के अनुसार, पांच पुराने IIITs सहित 25 IIITs में से 23, 2023-24 की तुलना में 2023-24 में प्लेसमेंट में गिरावट देखी गई, जिनमें से 16 ने 10 प्रतिशत से अधिक अंक की गिरावट देखी। IIIT श्री शहर, चित्तूर ने वृद्धि देखी, जबकि IIIT रायचुर के लिए प्लेसमेंट डेटा 2021-22 में उपलब्ध नहीं था।

दिलचस्प बात यह है कि जब इन डेटा बिंदुओं पर पैनल द्वारा चर्चा की गई थी, तो उन्हें रिपोर्ट में ही कोई उल्लेख नहीं मिला, जिसने खुद को IITs के प्रदर्शन तक सीमित कर दिया। इस डेटा से पता चला कि 23 में से 23 IIT, IIT (BHU) एकमात्र बाहरी होने के साथ, 2021-22 की तुलना में 2023-24 में प्लेसमेंट में गिरावट दर्ज की गई। IIT धारवाड़ ने लगभग 25 प्रतिशत अंक और IIT खड़गपुर सबसे छोटी (2.88 प्रतिशत अंक) की सबसे तेज गिरावट दर्ज की। 15 IITs में ड्रॉप 10 प्रतिशत से अधिक था।

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शिक्षा, महिलाओं, बच्चों, युवाओं, युवाओं और खेलों पर संसदीय स्थायी समिति द्वारा उच्च शिक्षा विभाग 2025-26 के अनुदान के लिए मांगों की रिपोर्ट में अवलोकन किए गए थे, जो 26 मार्च को राज्यसभा में पेश किया गया था।

उद्योग के नेताओं के साथ NITS और IIITS के अधिकारियों ने कहा कि कौशल-केंद्रित भर्ती प्रक्रिया पर ध्यान केंद्रित करने और इंटर्नशिप के दौरान छात्रों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने वाली कंपनियों के साथ “परिसर भर्ती में संरचनात्मक विकास” है।

अधिकारियों ने यह भी कहा कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) जैसी नई तकनीकों के उद्भव ने भी प्रीमियर इंजीनियरिंग संस्थानों में प्लेसमेंट को प्रभावित किया है।

एनआईटी प्लेसमेंट

एनआईटी राउरकेला में कैरियर डेवलपमेंट सेंटर के प्रमुख प्रोफेसर बिभुति भूसन नायक ने कहा कि 2022-2023 में प्लेसमेंट सीजन, और एनआईटी राउरकेला में 2023-24 में 2023-24 “हायरिंग स्ट्रेटेजीज और इंडस्ट्री दोनों अपेक्षाओं में स्पष्ट बदलाव को दर्शाता है।”

“जबकि 2022-23 में समग्र प्लेसमेंट प्रतिशत लगभग 88%था, 2023-24 में यह आंकड़ा 70.28%पर बसे। इस सीमांत डुबकी के बावजूद एक सतर्क वैश्विक हायरिंग वातावरण के लिए जिम्मेदार, प्रमुख विभागों में प्लेसमेंट प्रदर्शन मजबूत रहा,” उन्होंने कहा। जबकि Nits और Iiest-Shibpur ने 2022-23 से 2023-24 तक औसत पैकेज में बढ़ोतरी देखी, उच्चतम वृद्धि सिर्फ थी ₹से 60000 ₹एक वर्ष में 9.90 लाख ₹NIT उत्तराखंड में 10.50 लाख।

Iiit प्लेसमेंट

कुल 25 IIITs में से, केवल पांच केंद्रीय रूप से वित्त पोषित तकनीकी संस्थान (CFTI) हैं; अन्य 20 पब्लिक प्राइवेट पार्टनरशिप (पीपीपी) मोड पर स्थापित हैं।

पांच CFTI सहित कुल 18 IIITs, प्लेसमेंट के लिए बैठे छात्रों की संख्या में वृद्धि देखी गई, लेकिन 2021-22 से 2023-24 तक प्लेसमेंट प्रतिशत में गिरावट देखी गई। उदाहरण के लिए, IIITDM JABALPUR ने 2021-2,2 से 2023-24 में प्लेसमेंट में दिखाई देने वाले 213 छात्रों की वृद्धि देखी, लेकिन इसी अवधि में 10.71% की प्लेसमेंट ड्रॉप दर्ज की।

23 IIITS के बीच 2021-22 से 2023-24 तक प्लेसमेंट प्रतिशत में सबसे अधिक गिरावट IIIT AGARTALA के लिए है, जिसमें 63.16 प्रतिशत अंक हैं। प्लेसमेंट प्रतिशत में सबसे कम गिरावट IIIT (PPP) कोट्टायम के लिए है, जिसमें 2.76 प्रतिशत अंक की गिरावट है।

2,924 छात्रों में से कुल 88.78% जो 2021-22 में 24 IIITS में प्लेसमेंट के लिए बैठे थे, ने नौकरियों को सुरक्षित कर दिया।

हालांकि, 4,045 छात्रों में से केवल 71.32% ने 2023-24 में 25 IIITS में प्लेसमेंट हासिल किए।

दक्षिण भारत में एक IIIT के एक IIIT के एक IIIT के एक IIIT ने कहा, “एआई जैसी नई तकनीकों के कारण बाजार के रुझानों में बदलाव के कारण पिछले वर्षों की तुलना में अब इंस्टीट्यूट के लिए इंस्टीट्यूट के लिए इंस्टीट्यूट के लिए जाने वाली कंपनियों की संख्या में कमी आई है। हम अपने छात्रों को प्लेसमेंट में सुधार करने के लिए बाजार के रुझान के अनुकूल होने के लिए तैयार कर रहे हैं।”

अरिंदम मुखर्जी, नेक्स्टलेप के सह-संस्थापक और सीईओ- एक मंच- पेशेवरों को फेलोशिप, मेंटरशिप और जॉब सपोर्ट के माध्यम से तकनीकी भूमिकाओं पर स्विच करने में सक्षम बनाने वाला एक मंच, ने कहा कि वर्षों से उद्योग-एसीडेमिया गैप बढ़ रहा है।

“कई कंपनियां IIT/NIT टैग के कारण स्किल प्रीमियम (उच्च मांग में कौशल के लिए उच्च मजदूरी या बोनस की पेशकश) का भुगतान करने से बचती हैं, और वे टियर 2 परिसरों के उम्मीदवारों को किराए पर लेते हैं और बाद में उन्हें अपस्किल करते हैं। बहुत सारी कंपनियां उत्पाद प्रबंधक भूमिकाओं और व्यवसाय विश्लेषक भूमिकाओं के लिए काम करती हैं, लेकिन इन प्रीमियर इंजीनियरिंग के लिए। प्लेसमेंट में उनके अवसरों को बढ़ावा देने के लिए, ”उन्होंने कहा।

TeamLease Edtech -के संस्थापक और सीईओ, Shantanu Rooj- एक ऑनलाइन लर्निंग एंड एम्प्लॉयबिलिटी बूस्टिंग प्लेटफॉर्म, ने कहा कि उनकी कंपनी ने IITs, IIMS और अन्य प्रीमियर संस्थानों के साथ प्रतिभा अधिग्रहण और शैक्षणिक भागीदारी के लिए सहयोग किया है।

उन्होंने कहा, “एआई टूल्स के कारण स्वचालन ने विभिन्न प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित किया है, जो कि इंजीनियरिंग स्नातकों द्वारा पारंपरिक रूप से भरे गए कुछ प्रवेश-स्तर की भूमिकाओं की आवश्यकता को कम करते हैं। शैक्षणिक संस्थानों को छात्रों को इन दक्षताओं से लैस करने के लिए अपने पाठ्यक्रम को अनुकूलित करना चाहिए, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे एक विकसित नौकरी बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहें,” उन्होंने कहा।

संसद समिति ने अपनी रिपोर्ट में सिफारिश की कि उच्च शिक्षा विभाग “शिक्षण के तरीकों में सुधार करने और संरचित तरीके से उद्योग-अकादमिया अंतर को पाटने के लिए अनिवार्य संकाय विकास कार्यक्रमों की शुरुआत करता है।”