संस्थाओं के कमजोर होने से पूरे देश को नुकसान: वाइस

बेंगलुरु में सभी राज्य लोक सेवा आयोगों (पीएससी) के अध्यक्षों के 25वें राष्ट्रीय सम्मेलन का उद्घाटन करते हुए, धनखड़ ने कहा कि “मानव जाति जिस जलवायु परिवर्तन का सामना कर रही है, उससे कहीं अधिक खतरनाक राजनीतिक विभाजनकारी राजनीतिक माहौल है” और “संस्थाओं का कमजोर होना देश को नुकसान है” संपूर्ण राष्ट्र”।

उन्होंने राजनीतिक संवाद और विचार-विमर्श को बढ़ाने का आह्वान किया और कहा, “शासन की सीटों पर बैठे सभी लोगों को, सभी स्तरों पर, संवाद बढ़ाना चाहिए, सर्वसम्मति में विश्वास करना चाहिए और विचार-विमर्श के लिए हमेशा तैयार रहना चाहिए।”

“हम एक ऐसा देश हैं जहां विभिन्न विचारधाराओं का शासन होना तय है। क्यों नहीं? यह हमारे समाज में प्रकट होने वाली समावेशिता है, ”उन्होंने कहा।

उन्होंने चेतावनी दी कि “यदि राजनीति ध्रुवीकृत है, अत्यधिक विभाजनकारी है और कोई संचार चैनल काम नहीं कर रहा है”, तो इसका राष्ट्रीय शासन पर हानिकारक प्रभाव पड़ सकता है।

उन्होंने कहा, “हमें राजनीतिक अग्निशामक यंत्रों की जरूरत है।”

उपराष्ट्रपति ने आगे कहा, “देश बहस कर रहा है, और बहस चुनाव के संबंध में कुछ सकारात्मक दिखाएगी। लेकिन, मेरा जोर इस बात पर रहेगा कि हमें पक्षपातपूर्ण हितों से ऊपर उठकर काम करना चाहिए।”

उन्होंने यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता पर भी प्रकाश डाला कि लोक सेवा आयोग (पीएससी) प्रभावी और पारदर्शी बने रहें और सार्वजनिक सेवा प्रक्रियाओं में सुधार के लिए तकनीकी प्रगति का उपयोग करने के महत्व पर जोर दिया।

उन्होंने कहा कि “हम प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में हैं” और सभी हितधारकों से प्रौद्योगिकी के तेजी से विकास के साथ बने रहने का आग्रह किया ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि देश की भर्ती प्रक्रियाएं प्रासंगिक और प्रभावी बनी रहें।

उन्होंने कहा, “आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, इंटरनेट ऑफ थिंग्स, मशीन लर्निंग और ब्लॉकचेन सिर्फ शब्द नहीं हैं। वे चुनौतियाँ और अवसर प्रदान करते हैं।”

धनखड़ ने कहा कि सार्वजनिक परीक्षाओं में पेपर लीक जैसे लंबे समय से चले आ रहे मुद्दों से निपटने के लिए प्रौद्योगिकी का इस्तेमाल किया जाना चाहिए। उन्होंने आगे कहा, “यह सुनिश्चित करने के लिए कि इस प्रकार की पुनरावृत्ति न हो, आयोगों को प्रौद्योगिकी, सभी साधनों को नियोजित करने की आवश्यकता है,” इस बात पर जोर देते हुए कि भर्ती प्रणाली में जनता का विश्वास बहाल करने के लिए इन कदाचारों को दूर करना महत्वपूर्ण है।

उन्होंने इस दिशा में सरकार के प्रयासों की भी सराहना की, विशेष रूप से पेपर लीक के ‘खतरे’ को रोकने के उद्देश्य से “अनुचित साधन निवारण विधेयक, 2024” के संदर्भ में।

नौकरशाही के भीतर नेतृत्व के मुद्दे को संबोधित करते हुए, धनखड़ ने ऐसे निर्णय लेने वालों की वकालत की जो “अस्थायी नहीं हैं, जो दूरदर्शी हैं, जो निर्णय लेने में सक्षम हैं” और प्रमुख प्रशासनिक भूमिकाओं में ऐसे व्यक्तियों के महत्व पर जोर दिया जो सक्षम हैं राष्ट्रहित में साहसिक निर्णय लेना।

उपराष्ट्रपति ने राज्यों और संघ से ‘मिलकर काम करने’ का भी आह्वान किया और इस बात पर जोर दिया कि देश की उन्नति के लिए सरकार के विभिन्न स्तरों के बीच सहयोग आवश्यक है।

उन्होंने सेवानिवृत्ति के बाद की भर्ती के बारे में भी चिंता व्यक्त करते हुए कहा, “सेवानिवृत्ति के बाद की भर्ती एक समस्या है। कुछ राज्यों में, यह संरचना की गई है कि कर्मचारी कभी नहीं मरते, विशेष रूप से प्रीमियम सेवाओं में, “यह देखते हुए कि यह प्रणाली की निष्पक्षता और अखंडता को कमजोर करता है।

अपने समापन भाषण में, धनखड़ ने नौकरशाही और सेवा मनोबल को संतुलित करने में लोक सेवा आयोगों के निरंतर महत्व की वकालत की। उन्होंने जोर देकर कहा, “नौकरशाही की याचिकाओं के साथ सेवा मनोबल को संतुलित करना लोक सेवा आयोगों का दायित्व है।”

कर्नाटक के मुख्यमंत्री की टिप्पणी

कर्नाटक के मुख्यमंत्री सिद्धारमैया, जिन्होंने सम्मेलन में भी बात की, ने भर्ती प्रक्रियाओं में पारदर्शिता और निष्पक्षता के विषय पर जोर दिया। उन्होंने कहा, “पीएससी लोकतंत्र के स्तंभ हैं,” और कहा कि वे शासन में बहुत योगदान देते हैं।

उन्होंने सार्वजनिक प्रशासन में कर्नाटक की लंबे समय से चली आ रही परंपरा पर विचार किया, जिसकी शुरुआत 1892 में मैसूर सेवा आयोग की स्थापना से हुई और बाद में 1951 में एक संवैधानिक निकाय के रूप में कर्नाटक लोक सेवा आयोग (KPSC) की स्थापना हुई। राज्य में सुधारों पर प्रकाश डालते हुए, उन्होंने कहा कि केपीएससी ने “महत्वपूर्ण रूप से शासन किया है” और “दक्षता और पारदर्शिता का प्रतीक बन गया है”।

उन्होंने सार्वजनिक सेवा भर्ती में सुधार के लिए कर्नाटक सरकार द्वारा उठाए गए विभिन्न उपायों के बारे में विस्तार से बताया, जैसे कि ग्रुप सी और ग्रुप बी पदों के लिए साक्षात्कार के अंक समाप्त करना। उन्होंने कहा, इस बदलाव ने “व्यक्तिपरकता को कम कर दिया है और प्रक्रिया को अधिक उद्देश्यपूर्ण बना दिया है”।

उन्होंने कर्नाटक सिविल सेवा भर्ती नियम 2021 की भी रूपरेखा तैयार की, जो “व्यक्तित्व परीक्षण वेटेज को कम करने और प्रक्रियाओं को मानकीकृत करने” पर केंद्रित है। उन्होंने कहा कि भर्ती पैटर्न को सरल बनाने का उद्देश्य उम्मीदवारों के लिए “निष्पक्ष, पारदर्शी और समझने में आसान” भर्ती प्रणाली बनाना है।

सिद्धारमैया के अनुसार, एक प्रमुख मुद्दा पेपर लीक से निपटना था, एक ऐसा मुद्दा जिसने विशेष रूप से पिछले कुछ वर्षों में परीक्षाओं को प्रभावित किया है। उन्होंने जोर देकर कहा कि इस चुनौती से निपटना प्राथमिकता है।

उन्होंने भर्ती में समावेशिता के महत्व को रेखांकित करते हुए कहा कि यह “महिलाओं, पुरुषों, युवाओं और हाशिए पर रहने वाले समुदायों के लिए अवसर” सुनिश्चित करने के लिए “कर्नाटक के शासन में आधारशिला” है।

चर्चा का एक अन्य महत्वपूर्ण मुद्दा बेरोजगारी का मुद्दा और तेज भर्ती प्रक्रियाओं की आवश्यकता थी। सिद्धारमैया ने कहा, “बेरोजगारी निष्पक्षता के साथ तेज भर्ती प्रक्रियाओं की मांग करती है,” इस बात पर जोर देते हुए कि कर्नाटक सरकार अधिक कुशल और निष्पक्ष भर्ती प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने के लिए “केपीएससी के संसाधनों, जनशक्ति और बुनियादी ढांचे को मजबूत करने के लिए प्रतिबद्ध है”।

उन्होंने विश्वास व्यक्त किया कि एआई जैसी उन्नत तकनीक का लाभ उठाने से भर्ती प्रक्रिया अधिक पारदर्शी और भ्रष्टाचार मुक्त हो जाएगी।

सिविल सेवकों को प्रशिक्षित करने के विषय पर, सिद्धारमैया ने कहा कि सरकारों के सामने आने वाली चुनौतियों से निपटने के लिए “सिविल सेवकों को सहानुभूति और उद्देश्य के साथ नेतृत्व करने के लिए प्रशिक्षित करना” महत्वपूर्ण है। उन्होंने कहा कि सिविल सेवकों को शासन की मांगों को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल से लैस होना चाहिए।