नया साल, नए कानून: त्रि-राज्य में क्या बदल रहा है

नए साल का मतलब है त्रि-राज्य भर में किताबों पर नए कानून।

न्यूयॉर्क में, 1 जनवरी से, नियोक्ताओं को गर्भवती कर्मचारियों को सोनोग्राम जैसी संबंधित चिकित्सा नियुक्तियों में भाग लेने के लिए कम से कम 20 घंटे का भुगतान अवकाश देना होगा।

कनेक्टिकट में, कम से कम 25 कर्मचारियों वाले लगभग सभी निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को 40 घंटे की बीमार छुट्टी की गारंटी देनी होगी।

पहले, यह नियम केवल 50 कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं पर लागू होता था।

और न्यू जर्सी में, राज्य का गैस कर 2.6 सेंट बढ़ रहा है।

अतिरिक्त कर के साथ, ड्राइवरों को अब प्रति गैलन लगभग 45 सेंट कर का भुगतान करना होगा।

गवर्नर कैथी होचुल ने घोषणा की कि नया साल श्रमिकों के मुआवजे में वृद्धि और श्रमिकों के लिए सवैतनिक पारिवारिक अवकाश लाभ लाएगा, साथ ही व्यवसायों के लिए बचत भी लाएगा। 1 जनवरी, 2025 से प्रभावी, श्रमिकों के मुआवजे के लिए न्यूनतम साप्ताहिक लाभ और सवैतनिक पारिवारिक अवकाश के लिए अधिकतम साप्ताहिक लाभ दोनों बढ़ जाएंगे, जबकि नियोक्ताओं के लिए श्रमिकों के मुआवजे मूल्यांकन दर में गिरावट आएगी।

“मेहनती न्यूयॉर्क वासियों को इस बात की चिंता नहीं करनी चाहिए कि जब उन्हें किसी नए बच्चे या परिवार के किसी सदस्य की गंभीर स्वास्थ्य स्थिति की देखभाल के लिए समय की आवश्यकता होगी, या काम पर घायल हो जाएंगे, तो वे भोजन कैसे खरीदेंगे या किराया कैसे देंगे। इसी तरह, व्यवसाय जिन मालिकों को भुगतान करने के लिए अपने स्वयं के बिल हैं और जिन परिवारों को समर्थन देना है, उन्हें भी किफायती समाधान की आवश्यकता है,” गवर्नर होचुल ने कहा। “मुझे गर्व है कि न्यूयॉर्क राज्य श्रमिकों और उन्हें रोजगार देने वालों की जेब में पैसा वापस डालने के तरीके ढूंढ रहा है ताकि अर्थव्यवस्था और लोग दोनों बढ़ सकें।”

सवैतनिक पारिवारिक अवकाश

1 जनवरी, 2025 से, सवैतनिक पारिवारिक अवकाश लेने वाले न्यूयॉर्कवासियों को कुल लाभ में $14,127.84 तक मिल सकता है – 2024 से $300 से अधिक की वृद्धि। सवैतनिक पारिवारिक अवकाश लेने वाले कर्मचारियों को उनके औसत साप्ताहिक वेतन का 67 प्रतिशत, 67 प्रतिशत की सीमा तक मिलता है। वर्तमान न्यूयॉर्क राज्य औसत साप्ताहिक वेतन का, जो 2025 के लिए $1,757.19 है। इसका मतलब है कि अधिकतम साप्ताहिक लाभ होगा $1,177.32, और एक कर्मचारी को कुल संभावित लाभ $14,127.84 है।

2025 में सवैतनिक पारिवारिक अवकाश के भुगतान के लिए कर्मचारी प्रति वेतन अवधि में अपने सकल वेतन का 0.388 प्रतिशत योगदान देंगे, जिसमें अधिकतम वार्षिक योगदान $354.53 (NYSAWW का 0.388 प्रतिशत) होगा। NYSAWW से कम आय वाले कर्मचारी अपने वास्तविक वेतन के अनुरूप, $354.53 की वार्षिक सीमा से कम योगदान देंगे।

कर्मचारी भुगतान

सितंबर 2023 में गवर्नर होचुल द्वारा कानून में हस्ताक्षरित कानून के अनुसार, 1 जनवरी 2025 से न्यूनतम श्रमिक मुआवजा साप्ताहिक लाभ बढ़कर 325 डॉलर प्रति सप्ताह हो जाएगा। यह 2024 में 275 डॉलर प्रति सप्ताह से अधिक है। 1 जनवरी 2024 से पहले, एक दशक से भी अधिक समय से न्यूनतम साप्ताहिक लाभ $150 प्रति सप्ताह था।

1 जुलाई, 2026 को न्यूनतम साप्ताहिक लाभ NYSAWW में अनुक्रमित किया जाएगा। न्यूनतम साप्ताहिक लाभ में वार्षिक वृद्धि की संस्था, और अंततः NYSAWW को अनुक्रमित करने से यह सुनिश्चित होगा कि भविष्य में घायल श्रमिकों के लिए न्यूनतम साप्ताहिक लाभ अधिक न्यायसंगत हो।

व्यवसायों के लिए बचत

इसके अतिरिक्त, 1 जनवरी, 2025 तक, नियोक्ताओं के लिए श्रमिकों के मुआवजे की मूल्यांकन दर मानक प्रीमियम या प्रीमियम समकक्ष का 7.1 प्रतिशत होगी – 2024 से 22 प्रतिशत की कमी – जिससे न्यूयॉर्क राज्य के व्यवसायों को लगभग 191 मिलियन डॉलर की बचत होने की उम्मीद है।

नियोक्ता मूल्यांकन दरें एनवाईएस श्रमिक मुआवजा बोर्ड की आवश्यकता और बजटीय राज्यव्यापी प्रीमियम द्वारा निर्धारित की जाती हैं। दर की गणना बोर्ड के कुल अनुमानित वार्षिक खर्चों को कुल अनुमानित राज्यव्यापी प्रीमियम के आधार से विभाजित करके की जाती है। बीमाकर्ताओं को मूल्यांकन दर को उनके प्रीमियम या प्रीमियम समकक्ष पर लागू करना आवश्यक है।

2025 की 7.1 प्रतिशत की दर 2019 के बाद से 43 प्रतिशत से अधिक की कमी को दर्शाती है, जब मूल्यांकन दर 12.6 प्रतिशत थी।

न्यूनतम वेतन

न्यूयॉर्क सिटी, वेस्टचेस्टर काउंटी और लॉन्ग आइलैंड में 1 जनवरी को प्रति घंटा न्यूनतम वेतन 16.50 डॉलर तक पहुंच गया, जो मौजूदा 16 डॉलर से अधिक है। राज्य के बाकी हिस्सों में यह 15 डॉलर से बढ़कर 15.50 डॉलर हो जाएगा।

न्यू जर्सी में, न्यूनतम वेतन 36 सेंट बढ़कर 15.49 डॉलर प्रति घंटा हो जाएगा, जो गॉव मर्फी द्वारा 2019 की शुरुआत में कानून में हस्ताक्षरित अनुसूचित बढ़ोतरी में नवीनतम है।

कनेक्टिकट में, न्यूनतम वेतन $15.69 से बढ़कर $16.35 प्रति घंटा हो जाएगा, जैसा कि गॉव लैमोंट द्वारा हस्ताक्षरित 2019 कानून के हिस्से के रूप में इसे अर्थव्यवस्था के स्वास्थ्य के आधार पर सालाना समायोजित करने की आवश्यकता है।

न्यूयॉर्क के अन्य कानूनों में शामिल हैं:

स्वास्थ्य क्लबों को नोटिस प्राप्त होने के 10 व्यावसायिक दिनों के भीतर जिम सदस्यता रद्द करने की प्रक्रिया करनी होगी, जिससे उपभोक्ताओं को लंबे समय से परेशान करने वाली निराशाजनक लालफीताशाही को दूर किया जा सके।

फरवरी में प्रभावी होने वाला एक नया कानून रेस्तरां की मंजूरी के बिना आरक्षण बेचने की प्रथा पर रोक लगाएगा।

और जून में, न्यूयॉर्क राज्य में मॉडलों, प्रभावशाली लोगों और फैशन श्रमिकों के लिए कहीं अधिक निगरानी और श्रम सुरक्षा होगी।