वाशिंगटन – सर्वोच्च एक सर्वोच्च न्यायालय ने गुरुवार को तथाकथित रिवर्स भेदभाव पर मुकदमों को लाने के लिए आसान बना दिया, एक ओहियो महिला के साथ साइडिंग की गई, जो दावा करती है कि उसे नौकरी नहीं मिली और फिर उसे सीधा कर दिया गया।
जस्टिस का निर्णय 20 राज्यों और कोलंबिया जिले में मुकदमों को प्रभावित करता है, जहां अब तक, अदालतों ने एक उच्च बार निर्धारित किया था जब बहुसंख्यक समूह के सदस्य, जिनमें वे लोग शामिल हैं जो सफेद और विषमलैंगिक हैं, संघीय कानून के तहत भेदभाव के लिए मुकदमा करते हैं।
अदालत ने मार्लेन एम्स की अपील में फैसला सुनाया, जिन्होंने 20 से अधिक वर्षों के लिए ओहियो डिपार्टमेंट ऑफ यूथ सर्विसेज के लिए काम किया है।
एम्स का कहना है कि वह एक पदोन्नति के लिए पारित हो गई थी और फिर उसे छोड़ दिया गया क्योंकि वह विषमलैंगिक है। दोनों ने जो नौकरी मांगी थी और जो उसने आयोजित की थी, उसे एलजीबीटीक्यू लोगों को दिया गया था।
1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII कार्यस्थल में यौन भेदभाव करता है। एक ट्रायल कोर्ट और 6 वें यूएस सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स ने एम्स के खिलाफ फैसला सुनाया।
6 वीं सर्किट उन अदालतों में से है, जिन्हें एम्स जैसे लोगों के लिए अतिरिक्त आवश्यकता की आवश्यकता थी, “पृष्ठभूमि की परिस्थितियों” को दिखाते हुए, जिसमें शामिल हो सकता है कि एलजीबीटीक्यू लोगों ने एएमईएस या बहुसंख्यक समूह के सदस्यों के खिलाफ भेदभाव के एक पैटर्न के सांख्यिकीय सबूतों को प्रभावित करने वाले निर्णय किए।
अपील अदालत ने कहा कि एम्स ने ऐसी कोई परिस्थिति प्रदान नहीं की।
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